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課程收益

特殊時(shí)期下的人社政策接二連三的出臺(tái)，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來(lái)七個(gè)字：減、免、緩、延、遲、返、補(bǔ)。非常時(shí)期，非常應(yīng)對(duì)，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會(huì)變，勞動(dòng)用工新規(guī)的解讀和政策的應(yīng)用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。

本課程以大量的案例分析為切入點(diǎn)，緊跟時(shí)政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計(jì)技巧等，是真正的實(shí)務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。

課程對(duì)象

單位分管勞動(dòng)人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人員。

課程大綱

（一）《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解讀及實(shí)務(wù)操作

1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？

2、員工是否可以主張撤銷(xiāo)提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？

3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？

4、企業(yè)是否可以通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？

5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？

6、如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？

8、被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

（二）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？

2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

3、離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

4、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎

5、工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？

6、單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？

7、高管不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競(jìng)業(yè)限制的范圍？

（三）帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 2、勞動(dòng)者享受帶薪年休假的條件是什么？

3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？

5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 6、如何計(jì)算未休帶薪年休假工資？

7、員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過(guò)期作廢的規(guī)定有效嗎？

8、勞動(dòng)者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時(shí)效是多少？

（四）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？ 2、用工單位無(wú)法證明派遣事實(shí)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)？ 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？

5、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？

6、派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

7、勞務(wù)派遣用工工作過(guò)程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？

8、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？

（五）工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

3、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？ 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

7、下班后單位浴室洗澡摔傷屬于工傷嗎？ 8、經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？

9、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 12、騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

13、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？ 14、員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪?

（六）養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？

2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，該如何處理？

3、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

4、員工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因病或者非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力可以享受什么待遇？

5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？

6、用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

（七）醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、體檢是否列入醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？ 2、單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用？

3、非全日制勞動(dòng)者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？4、下崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？

5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？6、參保職工如何支付醫(yī)療費(fèi)用？

7、不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇情況有哪些？ 8、醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用診療項(xiàng)目范圍有哪些？

（八）失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？

3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？ 4、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？

6、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？ 7、單位不辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？死亡的遺屬可以享受什么待遇？

專家老師

金英杰 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任教授、勞動(dòng)合同法起草人之一

魯志峰 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

李延生 韓君 國(guó)內(nèi)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)專家 （授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

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