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金牌班組長全面管理技能提升——如何做一名優(yōu)秀班組長

【課程編號】:MKT008368

【課程名稱】:

金牌班組長全面管理技能提升——如何做一名優(yōu)秀班組長

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:班組長培訓(xùn)

【時間安排】:2026年02月06日 到 2026年02月07日3800元/人

2025年01月17日 到 2025年01月18日3800元/人

2024年02月02日 到 2024年02月03日3800元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供金牌班組長全面管理技能提升——如何做一名優(yōu)秀班組長相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:上海 深圳

【課程關(guān)鍵字】:北京班組長培訓(xùn),北京管理技能培訓(xùn)

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課程背景:

一線主管是企業(yè)組織中的基本細胞,是直接帶兵打仗的人,是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實者,一線主管的素質(zhì)及能力直接影響所管理的班組成員。號稱“兵頭將尾”的一線主管,不僅承擔(dān)著帶兵打仗的任務(wù),還要在組織中起到承上啟下得作用,要管理好團隊,需要較高的管理與溝通藝術(shù)。

一線主管的管理技能高低將最終影響公司的經(jīng)營績效。

課程收益:

→ 樹立做為一線班組長的良好心態(tài)

→ 提高企業(yè)一線主管的綜合管理素質(zhì)

→ 解決一線主管工作中遇到的種種疑難問題

→ 掌握稱職班組的技能與方法

→ 懂得培訓(xùn)、激勵下屬人員的方法

→ 可以建設(shè)合格的管理團隊

培訓(xùn)對象:

一線班組長、領(lǐng)班、主管主任。

課程大綱:

第一部分 一線管理者的角色認知與心態(tài)調(diào)整

一、什么是管理,什么是一線管理

1、概念

2、加強一線管理的重要性

——視頻:為什么不提拔我?

二、一線管理者面臨的挑戰(zhàn)

1、挑戰(zhàn)一:變革

2、挑戰(zhàn)二:角色

3、挑戰(zhàn)三:自己的心態(tài)

4、挑戰(zhàn)四:工作壓力

5、挑戰(zhàn)五:職業(yè)道德,個人素養(yǎng)

三、一線主管的角色及必須具備的素質(zhì)和心態(tài)

1、企業(yè)需要優(yōu)秀的班組長

2、優(yōu)秀的班組長準(zhǔn)確定位

3、優(yōu)秀班組長的能力模型

4、心態(tài)與情緒管理——如何進行自我情緒控制與壓力管理

5、優(yōu)秀班組長個人形象六要素

——案例分析:對待崗位的三種不同觀念和心態(tài)的人,命運怎么就這么不一樣呢?

什么是優(yōu)秀班組長?什么是卓越班組長?

——如何從優(yōu)秀到卓越

案例:老板眼中的優(yōu)秀班組長

第二部分 一線管理者的時間意識與時間管理

一、什么是時間管理

1、時間管理的目的

2、時間管理及統(tǒng)籌技巧

◇ 時間管理的原則

√目標(biāo)管理與80/20法則

√緩急輕重的優(yōu)先管理

√個人時間與領(lǐng)導(dǎo)工作時間計劃與安排

◇ 時間管理小竅門

二、一線主管的工作目標(biāo)及計劃性

1、一線主管的時間浪費在哪里

2、如何制定工作計劃

3、如何管理臨時工作

4、工作事務(wù)處理節(jié)省時間的方法與技巧

5、時間管理的十大關(guān)鍵

案例:從種樹任務(wù)分析您解決問題的思路

——小組討論:“你一天的工作是怎么安排的?”

如何管理你好你的時間,減少時間成本?

——做正確的事,不僅是把事做對

大家認為是否能在3年時間內(nèi),獲得10年的工作經(jīng)驗?其實是可能的,老師親身經(jīng)歷和大家分享…時間管理的秘訣

第三部分 一線管理者對問題應(yīng)有的觀念與解決問題的能力

一、什么是問題

案例:海爾干部的三大問題意識

1、發(fā)現(xiàn)不了問題就是最大的問題。

2、重復(fù)發(fā)生的問題就是作風(fēng)的問題。

3、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任,不能提高部下的素質(zhì)就是你的責(zé)任

二、解決問題的七個步驟

1、 陳 述 問 題

2、分 解 問 題

3、去掉所有非關(guān)鍵問題

4、制定詳細的工作計劃

5、關(guān) 鍵 分 析

6、綜合調(diào)查并建構(gòu)論證

7、整理結(jié)果

三、解決問題的幾種常用方法(5W2H、實行三即三現(xiàn)主義、5個為什么問題解析法等)

案例:某制造企業(yè)三個月資金鏈斷裂

第四部分 一線管理者的班組會議管理

一、班組會議技巧

二、班組會議的目的

三、班前班后會的內(nèi)容

四、運營會議的留意事項

五、高效會議的八項原則

現(xiàn)場模擬:早會

案例:為什么早會后組員都沒有了熱情了呢?

第五部分 一線管理者的現(xiàn)場環(huán)境管理

一、工作場所5S管理

◇ 5S的概念

◇ 推行5S的重要性

◇ 如何做好現(xiàn)場的整理、整頓、清潔、清掃工作

◇ 長期有效地推動5S工作的注意事項和操作方法

——現(xiàn)場模擬:算一算人生有多少年在工作?良好環(huán)境對我們有多重要,教會你5分鐘快速管理5S技巧

第六部分 一線管理者的質(zhì)量意識與質(zhì)量管理

一、質(zhì)量的概念

1、5種錯誤質(zhì)量的觀點

2、產(chǎn)品品質(zhì)對企業(yè)的重要性

3、掌握如何提升產(chǎn)品質(zhì)量的方法

4、作為班組長如何進行班組質(zhì)量管理

——練習(xí):小組討論:通過案例分析認識到企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性,如何進行安全管理和安全防范

第七部分 一線管理者的溝通技巧訓(xùn)練

一、溝通與工作協(xié)調(diào)技巧

——游戲?qū)耄和ㄟ^“無聲語言”游戲深刻體會溝通的涵義,并導(dǎo)出溝通的意義所在。

1、成功溝通的秘訣

◇ 學(xué)會聆聽:不輕易打斷對方的話

◇ 怎樣反問:了解對方的需求

◇ 如何肯定:肯定對方——微笑、點頭、是是是

◇ 表明立場:拒絕的藝術(shù)

◇ 提出解決方案:提出2-3個解決方案

——案例:如果是你該怎么說?

為想當(dāng)然認為他的想法就是我的想法所付出的代價

2、有效溝通過程及環(huán)節(jié)

◇ 信息發(fā)送、接收、反饋

◇ 有效發(fā)送的技巧

——現(xiàn)場演示:溝而不通的后果給我們帶來的啟事

3、認識你的溝通對象

◇ 與上級溝通的原則

◇ 與各種性格的領(lǐng)導(dǎo)打交道技巧

◇ 跨部門的溝通技巧

◇ 與下屬溝通方法

——游戲:究竟是誰的錯?

研討九型人格學(xué)問——教您認識自己和他人的工具

——只有“懂領(lǐng)導(dǎo)”才能幫領(lǐng)導(dǎo);只有“懂”下屬才能帶好下屬

第八部分 一線管理者的團隊建設(shè)

一、班組團隊建設(shè)

1、什么是團隊及其特征

2、群體與團隊的區(qū)別

3、你是一名優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)嗎

4、建立起你和班組成員間的信任

5、如何有好團隊中的每個人

6、團隊為什么需要激勵

● 馬斯洛的需求層次理論

● 激勵要對路

● 表揚、說服和批評技巧

7、產(chǎn)生團隊沖突的根源

8、團隊沖突有效處理辦法

案例:《西游記》給我們帶來的啟示

——如何讓團隊中每個人身上的太陽發(fā)出光

課程回顧:我學(xué)到了什么?

敦老師

秘書協(xié)會首席顧問及最受學(xué)員喜愛的高級培訓(xùn)師

富士康“通用管理課程”“人力資源系列課程”特聘講師

經(jīng)歷與風(fēng)格

敦平老師是一位深圳民企的優(yōu)秀高層管理者,在企業(yè)受大環(huán)境影響,許多企業(yè)遇到危機,敦平老師臨危授命企業(yè)高管,在企業(yè)資金短缺,市場份額減少的情況下,用切合企業(yè)實際的管理方式和科學(xué)的管理方法,幫助了多家民企度過難關(guān)。由于敦平老師在企業(yè)任老總職務(wù)外,一直在企業(yè)扮演著老板的高級秘書角色,培養(yǎng)出一批批五星級秘書/助理團隊,有較強的企業(yè)操作實踐能力和較好的理論功底,課程案例真實、鮮活且有實用性,更加貼近企業(yè)實際,贏得學(xué)員們的認可。

敦平老師有8年專職教師、2年咨詢顧問、10年企業(yè)管理經(jīng)驗,歷經(jīng)多個行業(yè)。根據(jù)多年的授課經(jīng)驗,通過對企業(yè)行政及管理人員的不斷培訓(xùn)、實踐、思考,尤其是與學(xué)員的互動,在探索中不斷完善和改進,逐步形成課堂上最吸引受訓(xùn)人員的是其典型案例分析、互動研討感悟、精辟總結(jié)升華、實務(wù)操作練習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)形式,使得有一定管理實踐經(jīng)驗的學(xué)員產(chǎn)生豁然開朗、耳目一新的感覺。培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松,實戰(zhàn)性強。

主打課程:

《企業(yè)行政管理系列課程》 《職業(yè)化——成就事業(yè)秘書的金鑰匙》

《人力資源管理實務(wù)系列課程…》 《商務(wù)公文協(xié)作》

《如何有效帶領(lǐng)你的部屬》 《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)及培訓(xùn)體系建立》

《優(yōu)秀班組長提升》 《優(yōu)秀員工心態(tài)與團隊建設(shè)》

部分培訓(xùn)過的企業(yè)

地產(chǎn)業(yè):勤誠達國際控股集團(房地產(chǎn));深圳泰富華地產(chǎn);長城物業(yè);佛山萬科物業(yè);東莞匯景地產(chǎn)貴陽家喻地產(chǎn);廣東大航地產(chǎn);汕頭宜華地產(chǎn);成都樂安居地產(chǎn)、物業(yè);福建云頂?shù)禺a(chǎn);重慶華都地產(chǎn)……

制造業(yè):富士康集團(深圳、北京、天津);聯(lián)益達科技有限公司;方正微電子有限公司;

臺資德愛電子;比克電池;深圳格瑞普電池;中諾電話;中宇元一數(shù)碼科技有限公司;深圳天基電氣;證通電子集團、上海歐雅壁紙、深圳國立智能電力科技有限公司……

其它:深圳公安系統(tǒng);深圳燃氣集團;深圳國通集團、南方電網(wǎng)、浙江移動通信;上海通用大興汽車集團;廣州匯豐鵬汽車4S店;深圳水務(wù)集團、中海油、中國移動保定分公司、北京中信證劵、山西晉商銀行、山西太原農(nóng)村信用社、中國企業(yè)大學(xué)(深圳市職業(yè)經(jīng)理);貴州家喻裝飾、成都農(nóng)業(yè)銀行;深圳職業(yè)訓(xùn)練學(xué)院;廣西北海旅游從業(yè)人員培訓(xùn)(酒店賓館、旅行社)……

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