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經(jīng)營分析報告謎局與改善

【課程編號】:MKT012919

【課程名稱】:

經(jīng)營分析報告謎局與改善

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:戰(zhàn)略管理培訓

【時間安排】:2026年07月02日 到 2026年07月03日6600元/人

2025年06月12日 到 2025年06月13日6600元/人

2024年06月27日 到 2024年06月28日6600元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供經(jīng)營分析報告謎局與改善相關內(nèi)訓

【其它城市安排】:北京

【課程關鍵字】:上海經(jīng)營分析報告培訓

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課程介紹

經(jīng)營分析報告是各種指標和報表按照業(yè)務模塊或者專項內(nèi)容匯總,分析形成對業(yè)務的診斷結(jié)論。分析報告不是數(shù)據(jù)的堆積,它的靈魂是報告編制責任人對數(shù)據(jù)所做出的判斷。因此,經(jīng)營分析報告也被視為企業(yè)的一紙“體檢報告”+“診斷處方”,綜合分析既定的有效數(shù)據(jù),在明確企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的同時,剖析運營和管理中存在的問題和潛在風險,并通過改善措施和預測分析為企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整做出明確指引。但是在實際工作中,財務對此卻面臨著非常大的壓力,對經(jīng)營數(shù)據(jù)的不同理解、和其他部門溝通障礙、不同的假設條件,都使得無論在經(jīng)營分析報告的編制和匯報時,還是計劃制定的過程中,都讓財務管理人員非常頭痛。

培訓受眾:

財務總監(jiān)

財務經(jīng)理、預算經(jīng)理

企業(yè)高層管理人員

項目負責人、分公司經(jīng)理

課程收益:

了解企業(yè)經(jīng)營報告中存在哪些問題,并掌握解決方法

明確經(jīng)營報告中決策支持的信息

掌握經(jīng)營分析的方法和數(shù)據(jù)分析的技能

把握經(jīng)營分析報告的趨勢

掌握改善經(jīng)營分析報告的有效措施

加強相關人員能力與職業(yè)道德,改善同其他部門之間的關系

課程大綱:

企業(yè)經(jīng)營報告中存在的問題

財務分析存在的問題

就財務論財務,與企業(yè)管理脫節(jié)

就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù),與實際業(yè)務脫節(jié)

綜合分析存在的誤區(qū)

忽視指標間的相互關系,沒有從企業(yè)整體角度來看問題

陷入靜態(tài)分析、經(jīng)驗判斷的誤區(qū)

將行業(yè)比較簡單化、絕對化,忽視企業(yè)自身經(jīng)營特點

制定預算中的迷思和預算制定的趨勢

經(jīng)營分析中決策支持的信息

需要什么信息

誰是客戶

客戶希望得到什么信息

如何使客戶接納你的信息

經(jīng)營分析的方法與支持數(shù)據(jù)

經(jīng)營分析的基本方法

對指標進行經(jīng)驗評價,指明優(yōu)劣

對比分析,找出差距

二八分析,找出主要矛盾

邏輯分析,找出問題根源,采取措施

支持數(shù)據(jù)

直接數(shù)據(jù)

間接數(shù)據(jù)

外部數(shù)據(jù)結(jié)合分析

經(jīng)營分析報告的趨勢

平衡財務和非財務數(shù)據(jù)

確定KPI指標的方法

考核與行動:有效執(zhí)行的框架

有效改善預算和經(jīng)營分析報告效果的方法

治理結(jié)構的重置

審計力度的加強

人員能力的提升

基礎建設的鞏固

職業(yè)道德的強化

通過提供有價值的建議來提升財務價值

專家老師

專業(yè)的講師團隊

專業(yè)精英+會計專家

講師來自四大國際會計師事務所、世界500強企業(yè)、國家會計學院等

講師具備豐富實踐經(jīng)驗,深入淺出、理論聯(lián)系實際。

部分客戶反饋:

威盧克斯(中國)財務經(jīng)理:非常好的理論與實踐的結(jié)合課程。理論引用實例,引發(fā)極大的興趣,對財務管理有了深一層的體會。

北京ABB電氣傳動系統(tǒng)總經(jīng)理:第一次較系統(tǒng)地接觸和學習財務知識,感覺非常受用,也更加理解了公司的預算與財務政策,對工作幫助很大。

珠海聯(lián)邦制藥股份有限公司總經(jīng)理:很榮幸能獲得這一次珍貴的培訓經(jīng)歷。對這次培訓的總體感覺非常好,由于平時的工作接觸這方面的知識比較少,所以短短兩天的時間感覺收獲特別多。

諾和諾德(中國)制藥總經(jīng)理:由于自身在公司正在處理相關流程的梳理工作,這次的培訓相當有實用價值,給了我如何入手,如何尋找公司領導及其他部門支持的指導方法。

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