亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

質(zhì)量管理培訓(xùn)公開課

質(zhì)量管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>質(zhì)量管理培訓(xùn)公開課

生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓(xùn)練

【課程編號】:MKT018842

【課程名稱】:

生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓(xùn)練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:質(zhì)量管理培訓(xùn)

【時間安排】:2026年07月11日 到 2026年07月12日4280元/人

2025年10月18日 到 2025年10月19日4280元/人

2025年06月21日 到 2025年06月22日4280元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓(xùn)練相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:北京 武漢 南京

【課程關(guān)鍵字】:上海質(zhì)量管理培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程介紹

為什么21世紀(jì)的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場主管對質(zhì)量及質(zhì)量管理的認(rèn)識還是非常膚淺?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管在骨子里還是認(rèn)為數(shù)量第一、質(zhì)量第二,在質(zhì)量與數(shù)量產(chǎn)生矛盾的時侯,質(zhì)量要給數(shù)量讓路?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管還是停留在以自我感覺、直覺、經(jīng)驗代替現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)來管理現(xiàn)場?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管總是每天疲于奔命,做“優(yōu)秀的消防隊員”,一年到頭花了很多時間都在“滅同樣的火”,但領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可,自己越做越累,越來越離不從心?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管自以為了解現(xiàn)場,但其實并不真正了解現(xiàn)場?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管總是帶頭不知不覺違反公司的“三按”?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管從來沒有耐心觀察分析研究直接下屬一般每天的工作過程?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管總是只關(guān)注結(jié)果而不重視關(guān)注每道工序的運行過程?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管總是不能舉一反三,用質(zhì)量管理“預(yù)防為主”的思想、方法去改進(jìn)自身的工作質(zhì)量和工序質(zhì)量?

為什么很多企業(yè)現(xiàn)場主管質(zhì)量意識淡薄,總是不能將質(zhì)量管理跟現(xiàn)場各種管理技術(shù)如精益生產(chǎn)、TPM、6S等有機(jī)結(jié)合起來?

課程目標(biāo)

一個中型企業(yè)的車間主任,通過培訓(xùn)如能切實運用,能為企業(yè)降低不良質(zhì)量成本50萬以上

掌握抓好現(xiàn)場工序質(zhì)量、員工工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量的思路、方法與工具

掌握現(xiàn)場質(zhì)量管理的基本知識和技能

打造不良品為零的生產(chǎn)現(xiàn)場

培訓(xùn)受眾:

制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、主管、車間主任、班組長;現(xiàn)場技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長;設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員

課程大綱:

第一章現(xiàn)場主管對質(zhì)量及質(zhì)量管理的基本認(rèn)識

1、 質(zhì)量的定義和內(nèi)涵

1.1、產(chǎn)品質(zhì)量的定義

1.1.1、如何理解外部客戶要求

案例分析

1.1.2.如何理解內(nèi)部客戶要求

案例分析

1.1.3、外部客戶要求如何轉(zhuǎn)化為內(nèi)部客戶要求

1.1.4、生產(chǎn)現(xiàn)場到底是滿足外部客戶還是滿足內(nèi)部客戶要求

分組練習(xí):為內(nèi)部客戶服務(wù)運用表的有效運用

1.2、過程質(zhì)量的定義

1.2.1、對生產(chǎn)現(xiàn)場來說,過程質(zhì)量指的是什么

1.2.2、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成、實現(xiàn)的全過程是如何進(jìn)行的?

1.2.3、“我只要結(jié)果,我不管你過程”這句話在生產(chǎn)現(xiàn)場行得通嗎?為什么?

1.2.4、生產(chǎn)現(xiàn)場員工工作質(zhì)量、工序質(zhì)量和過程質(zhì)量的關(guān)系如何

案例分析

你不去仔細(xì)觀察分析下屬的工作過程,怎么去改善他的工作過程?

優(yōu)秀主管與一般主管觀察分析員工工作過程的區(qū)別有哪些?

2、工作質(zhì)量、工序質(zhì)量、過程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、公司經(jīng)營質(zhì)量之間到底是什么關(guān)系?

3、質(zhì)量管理的定義與內(nèi)涵

討論:如何運用到實際工作

4、現(xiàn)場主管的質(zhì)量責(zé)任是什么?

5、如何理解質(zhì)量、數(shù)量、效益、成本、效率之間的關(guān)系

6、 為什么說產(chǎn)品是設(shè)計制造出來的,而不是檢驗出來的?你是如何理解的?這與我們實際工作有什么關(guān)系嗎?

7、 什么是質(zhì)量意識?你的質(zhì)量意識如何?你如何提高員工的質(zhì)量意識?(如生產(chǎn)合格品是每個員工起碼的職業(yè)道德; 品質(zhì)= 人品)

8、 學(xué)完這一章你對質(zhì)量有了什么重新的認(rèn)識?

第二章現(xiàn)場主管如何抓好現(xiàn)場質(zhì)量管理要點

1、現(xiàn)場主管如何提升執(zhí)行力

1.1、執(zhí)行力概念

1.2、執(zhí)行力概念理解

案例分享及分組練習(xí)

1.3、如何提升執(zhí)行力

2、制造過程質(zhì)量控制的精心策劃

2.1、工序質(zhì)量分析

2.2、如何進(jìn)行質(zhì)量分析

案例分享及分組練習(xí)如何制訂工序質(zhì)量控制計劃

3、工序質(zhì)量控制要點

3.1、材料質(zhì)量控制要點

一線主管對常用材料、零件了解表的熟悉

3.2、機(jī)器設(shè)備、工裝夾具的控制要點

3.2.1、生產(chǎn)設(shè)備控制要點

現(xiàn)場設(shè)備必須了解和熟悉的內(nèi)容表的分享

3.2.1、工裝夾具的控制要點

現(xiàn)場模具必須了解和熟悉的內(nèi)容表分享

現(xiàn)場工裝夾具必須了解和熟悉的內(nèi)容表分享

4、現(xiàn)場三按的嚴(yán)格執(zhí)行

4.1、什么是三按

4.2、在現(xiàn)場三按執(zhí)行過程中一般存在的主要問題

4.3、如何真正有效執(zhí)行三按

分組練習(xí)本車間班組嚴(yán)格實施“三按”重點思路

5、操作員工的控制要點

5.1、各工序人員應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)的建立與實施

5.2、工序人員質(zhì)量意識的提升

5.3、對工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、考核與實施

5.4、員工質(zhì)量責(zé)任制的建立與考核

5.5、“三自一控”的實施

6、如何有效做好制造過程首檢與自檢

6.1、首檢主要問題點及解決辦法

6.2、首檢主要問題點及解決辦法

分組討論

7、現(xiàn)場各工序異常的及時發(fā)現(xiàn)與解決

7.1、什么是工序異常

7.2、工序異常原理

7.3、工序異常的及時發(fā)現(xiàn)與解決具體要點

7.4、工序異常清單運用要點

8、生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作質(zhì)量要點

8.1、原理與作用及適用場合

8.2、生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作檢查清單設(shè)計

9、制造過程中出現(xiàn)不合格品一般處理思路

8.1、確認(rèn)不合格品

8.2、臨時處理

8.3、防止再發(fā)生

10、現(xiàn)場質(zhì)量問題分析與解決

10.1對現(xiàn)場質(zhì)量質(zhì)量問題的深刻認(rèn)識

10.2、如何及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場質(zhì)量質(zhì)量問題

10.3、如何有效分析質(zhì)量問題

10.3.1 分析現(xiàn)場質(zhì)量質(zhì)量問題的一般思路、步驟

10.3.2 分析現(xiàn)場質(zhì)量質(zhì)量問題的一般方法、工具

A 5個WHY

B 因果圖

C 5W2H法

10.4、如何有效徹底解決質(zhì)量問題

10.5 徹底解決質(zhì)量問題的一般思路

案例解析各步驟的推進(jìn)方法

11、現(xiàn)場主管及現(xiàn)場員工與品質(zhì)部主管、檢驗員;技術(shù)部主管、工程師;設(shè)備工裝主管、工程師、維護(hù)人員的關(guān)系是什么?如何處理好關(guān)系?

分組討論

12、現(xiàn)場主管如何充分利用各種質(zhì)量報表?現(xiàn)場主管如何組織好定期的質(zhì)量分析會

分組討論

13、現(xiàn)場主管如何做好現(xiàn)場6S等基礎(chǔ)性工作要提高質(zhì)量?

王老師

21年制造型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,橫跨三種類型企業(yè)—國企、外企、民企;七大制造行業(yè)—機(jī)械、電子、電器、五金、電動工具、服裝、汽車零配件工作經(jīng)驗,曾任知名企業(yè)愛仕達(dá)電器集團(tuán)總裁助理、全球前十大眼鏡制造企業(yè)香港雅視集團(tuán)品質(zhì)經(jīng)理、浙江知名企業(yè)金磐機(jī)電集團(tuán)常務(wù)副總裁。至今為止7年培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷(具體祥見工作履歷),公開課場次超200場次,內(nèi)訓(xùn)課超700多天,培訓(xùn)人數(shù)超5萬多人,培訓(xùn)滿意率平均不低于90%;培訓(xùn)過的知名客戶有:美的集團(tuán)、太原鋼鐵集團(tuán)、奇瑞汽車、吉利汽車、廣汽本田、上海外高橋造船廠、東風(fēng)日產(chǎn)、成都飛機(jī)制造集團(tuán)、中聯(lián)重科、韓國現(xiàn)代等

我要報名

在線報名:生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓(xùn)練(上海)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

精品国偷自产国产一区| 成人精品免费网站| 国产制服丝袜一区| 最新欧美精品一区二区三区| 麻豆精品久久精品色综合| 久久国产精品免费| 五月天一区二区三区| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 欧美精品一二三| 成人av在线电影| 91精品国产91久久久久久一区二区| 国产日韩欧美不卡| 91捆绑美女网站| 久久99国产精品免费| 国产一区视频网站| 粉嫩一区二区三区性色av| 亚洲第一会所有码转帖| 欧美久久高跟鞋激| 日韩亚洲欧美一区| 精品综合免费视频观看| 亚洲一二三区在线观看| 91在线播放网址| 国产精品电影一区二区三区| 欧美亚洲日本国产| 成人免费视频免费观看| 一区视频在线播放| 2024国产精品| 精品久久久久久久久久久久久久久| 久久久久亚洲蜜桃| 亚洲国产日韩在线一区模特| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 成人永久看片免费视频天堂| 亚洲人成电影网站色mp4| 久久精品人人做| 中文字幕一区二区三区在线观看| av动漫一区二区| 洋洋成人永久网站入口| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 欧美日韩三级在线| 亚洲国产精品久久人人爱| 91看片淫黄大片一级在线观看| 国产婷婷色一区二区三区在线| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 岛国一区二区在线观看| 久久国产成人午夜av影院| 久久久久久**毛片大全| 国产亚洲成年网址在线观看| 亚洲欧洲成人av每日更新| 国产精品对白交换视频| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 制服丝袜在线91| 色婷婷综合久久久中文字幕| 福利视频网站一区二区三区| 99精品桃花视频在线观看| 精品少妇一区二区三区在线视频| 欧美成人福利视频| 欧美久久久久久久久| 国产精品丝袜久久久久久app| 国产精品国产三级国产普通话99| 日韩一区精品视频| 日韩经典中文字幕一区| 欧美电视剧免费全集观看| 91麻豆精品一区二区三区| 成人免费视频播放| 国产精品美女一区二区在线观看| 成人性视频网站| 亚洲精品中文在线影院| 日韩成人一区二区| 欧美一区二区福利视频| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 99re在线精品| 日韩欧美中文一区| 欧美高清在线一区| 国产精品丝袜一区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 欧美自拍偷拍午夜视频| 一级女性全黄久久生活片免费| 懂色av中文字幕一区二区三区| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 精品制服美女久久| 欧美成人猛片aaaaaaa| 国产精品久久久久久亚洲伦| 欧美精品一二三区| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 成人白浆超碰人人人人| 99视频精品在线| 欧美大胆人体bbbb| 色婷婷综合久色| 欧美在线观看视频一区二区三区| 亚洲欧美电影院| 欧美性xxxxxxxx| 成人高清视频免费观看| 日韩一级片网站| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 亚洲欧美视频在线观看视频| 日本v片在线高清不卡在线观看| 成人性生交大片免费| 日韩一区二区三区电影在线观看| 久久久久成人黄色影片| 亚洲人成人一区二区在线观看| 欧美一区三区四区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| eeuss国产一区二区三区| 亚洲人精品一区| 国产一区激情在线| 最新久久zyz资源站| 在线不卡一区二区| 精品国产一区a| 日韩精品免费专区| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 国产成人一级电影| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 三级一区在线视频先锋| 成人污污视频在线观看| 久久麻豆一区二区| 中文字幕在线一区免费| 91国产丝袜在线播放| 不卡一区二区在线| 久久香蕉国产线看观看99| 成人av影视在线观看| 国产高清久久久| 日本不卡不码高清免费观看| 日韩精品一区二区三区四区视频| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 欧美一区二区免费观在线| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 久久久亚洲精品石原莉奈| 青青草91视频| 亚洲一二三区视频在线观看| 亚洲一二三区不卡| 欧美日韩一二三区| 99精品1区2区| 91亚洲国产成人精品一区二三| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 91国偷自产一区二区三区观看| 日本欧美一区二区| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 国产午夜精品福利| 亚洲精品在线观| 欧美丝袜丝nylons| 91精品久久久久久蜜臀| 色网综合在线观看| 日韩av午夜在线观看| 中文字幕一区二区不卡| 欧美中文字幕不卡| 欧美性xxxxx极品少妇| 亚洲欧美一区二区在线观看| 成人毛片老司机大片| 在线亚洲精品福利网址导航| 久久综合九色综合97婷婷| 国产精品丝袜黑色高跟| 免费看日韩精品| 91精品国产一区二区人妖| 91香蕉国产在线观看软件| 一区二区三区在线观看动漫| 成人在线视频一区二区| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 欧美一区二区三区人| 韩国av一区二区三区在线观看| 久久午夜国产精品| 国产一区二三区| 日韩精品亚洲专区| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 欧美日本在线播放| 国产成人啪免费观看软件| 久久久久9999亚洲精品| 2023国产精品自拍| 久久久久久久综合日本| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 国产大陆精品国产| 成人动漫一区二区| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 一区二区三区在线观看视频| 国产露脸91国语对白| 久久久久久久久久美女| 经典三级视频一区| 色欧美乱欧美15图片| 成人在线综合网| 国产成人啪免费观看软件| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 中文字幕一区二区三区av| av在线不卡观看免费观看| 久久成人免费日本黄色| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 日韩欧美一区二区在线视频| 欧美日本在线视频| 亚洲国产视频在线| 久久机这里只有精品| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 一区二区三区日韩| 成人一区二区三区| 久久99深爱久久99精品| 亚洲成人综合网站| 97国产精品videossex| 成人做爰69片免费看网站| 中文字幕一区二区三区四区| 中文av字幕一区|