我要報(bào)名

課程介紹

求勝于未知

互聯(lián)網(wǎng)引領(lǐng)全球邁進(jìn)數(shù)字化商業(yè)時(shí)代，VUCA（易變、復(fù)雜、不確定、模糊）讓企業(yè)生存遇到挑戰(zhàn)。數(shù)字化將改變?nèi)蚪?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，所有企業(yè)盈利模式都將大幅改變。轉(zhuǎn)型將不再是一次性，而是持續(xù)行為。全球經(jīng)濟(jì)中心轉(zhuǎn)移，中國(guó)企業(yè)不僅面臨巨大機(jī)會(huì)，也面臨空前緊迫的變革領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展壓力。實(shí)現(xiàn)變革的最終是人，如何洞察巨變時(shí)代，發(fā)展變革領(lǐng)導(dǎo)力，如何發(fā)掘與培養(yǎng)變革人才，成為中國(guó)企業(yè)家、管理者頭等問(wèn)題。

拉姆•查蘭是頂尖實(shí)戰(zhàn)派大師，提出的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)、經(jīng)營(yíng)法則、轉(zhuǎn)型之道等已深刻影響全球企業(yè)實(shí)踐。2015年8月16日，帶著數(shù)字化時(shí)代全面思考以及最新成果，拉姆•查蘭在深圳為中國(guó)企業(yè)家、高管、人力資源專(zhuān)業(yè)人士、商業(yè)研究者描繪商業(yè)未來(lái)與變革之道，在不確定時(shí)代如何主動(dòng)出擊，變中求勝。

課程收益

大師最新重磅分享：從全球視角和歷史視角了解企業(yè)轉(zhuǎn)型的緊迫性、必要性、可行性、規(guī)律性。揭示數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)如何把握方向判斷與組織行為有效性，如何具備求勝于未知的全新領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)駕馭轉(zhuǎn)型。其方法原則已經(jīng)幫助沃爾瑪、蘋(píng)果、福特汽車(chē)以及中國(guó)標(biāo)桿企業(yè)取得實(shí)際成效。大師深厚的咨詢(xún)顧問(wèn)功底尋找和界定問(wèn)題所展示的明確思路，將引發(fā)學(xué)員強(qiáng)烈共鳴與最大收獲。

中國(guó)企業(yè)案例拆解：主辦方特別邀請(qǐng)5位來(lái)自中國(guó)標(biāo)桿企業(yè)的組織發(fā)展高管、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)，基于本企業(yè)轉(zhuǎn)型變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)案例與大師對(duì)話(huà)。著重討論互動(dòng)，通過(guò)案例→理論→討論→闡釋理由→總結(jié)，環(huán)環(huán)相扣，使聽(tīng)眾形成自身認(rèn)知，學(xué)術(shù)交融激發(fā)行動(dòng)方案。

現(xiàn)場(chǎng)連接優(yōu)質(zhì)人脈：參會(huì)者均為企業(yè)界高層管理者或?qū)I(yè)人士，與優(yōu)秀企業(yè)高管共同學(xué)習(xí)，更能連接高峰對(duì)話(huà)的標(biāo)桿企業(yè)組織學(xué)習(xí)VP、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)，是建立事業(yè)與職業(yè)人脈的良機(jī)。

課程對(duì)象

1、謀求突破組織危機(jī)、成長(zhǎng)瓶頸、帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)家、創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)。

2、致力于變革組織管理體系及商業(yè)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)高層管理者（CEO、CFO、總經(jīng)理等）。

3、為優(yōu)化企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)體系孜孜努力的企管辦、戰(zhàn)略規(guī)劃等部門(mén)負(fù)責(zé)人。

4、為企業(yè)組織發(fā)展與人才培養(yǎng)體系負(fù)責(zé)的HR部門(mén)管理者、企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人。

5、組織發(fā)展、商業(yè)變革、人力資源發(fā)展領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)研究者、教授、職業(yè)講師。

6、財(cái)經(jīng)、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)管、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)化非盈利機(jī)構(gòu)或商業(yè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及管理者。

7、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)業(yè)者及合伙人。

8、拉姆•查蘭大師粉絲。社會(huì)各界需要學(xué)習(xí)商業(yè)變革轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)真知的學(xué)習(xí)者。

課程安排：

論壇執(zhí)行形式：大師主題演講+5位著名企業(yè)高管案例對(duì)話(huà)

09:00-10:50 主題演講：數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革。

數(shù)字化時(shí)代讓所有企業(yè)感受到來(lái)自不確定的強(qiáng)烈沖擊，這種不確定性是“結(jié)構(gòu)性”的，能徹底顛覆原有商業(yè)格局。企業(yè)如何認(rèn)知以及駕馭這種不確定，驅(qū)動(dòng)組織轉(zhuǎn)型變革？拉姆查蘭分享數(shù)字化時(shí)代系統(tǒng)轉(zhuǎn)型之道。

11:00-12:00 高峰對(duì)話(huà)：VUCA時(shí)代，如何在主動(dòng)求變中取勝？

企業(yè)要在引領(lǐng)變革時(shí)創(chuàng)造勝機(jī)，如何克服內(nèi)心恐懼、著眼未來(lái)？領(lǐng)導(dǎo)者怎樣不會(huì)出現(xiàn)方向性錯(cuò)誤？怎樣使組織行動(dòng)有效推動(dòng)轉(zhuǎn)型而不會(huì)貽誤戰(zhàn)機(jī)？ 大師與中國(guó)企業(yè)高管用實(shí)際案例展開(kāi)精彩對(duì)話(huà)。

12:00-13:30 大師午餐會(huì)（僅限VIP坐席參與）。午間休息。

13:30-14:15 高峰對(duì)話(huà)：數(shù)字化時(shí)代的組織發(fā)展：行業(yè)巨變?nèi)绾螒?yīng)對(duì)？

怎樣預(yù)見(jiàn)行業(yè)即將發(fā)生的變化？必須真正聚焦客戶(hù)體驗(yàn)，克服現(xiàn)有核心競(jìng)爭(zhēng)力迷戀，在關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)落伍時(shí)要克服情感障礙。大師與中國(guó)企業(yè)高管用實(shí)際案例對(duì)話(huà)，提供實(shí)用應(yīng)對(duì)方法。

14:15-15:00 高峰對(duì)話(huà)：數(shù)字化時(shí)代的組織發(fā)展：如何打造組織洞察力？

轉(zhuǎn)型需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)具備4種關(guān)鍵能力： 洞察、決斷、適應(yīng)、執(zhí)行。怎樣先于他人捕捉變化端倪？企業(yè)要密切追蹤變革引領(lǐng)者，使用提升洞察力方法，大師與中國(guó)企業(yè)高管用實(shí)際案例對(duì)話(huà)，提升組織洞察力。

15:00-15:20 茶歇休息。大師最新著作限量簽售。

15:20-16:05 高峰對(duì)話(huà)：變革期人才戰(zhàn)略：CHRO成為決策制定者

全世界CEO均將人力資本視為頭號(hào)挑戰(zhàn)，卻將HR部門(mén)列為公司末端部門(mén)。這種狀況亟待改變。正如CFO通過(guò)財(cái)務(wù)資源來(lái)幫助CEO，CHRO應(yīng)預(yù)測(cè)結(jié)果、診斷問(wèn)題并提供解決方案。大師與中國(guó)企業(yè)高管用實(shí)際案例對(duì)話(huà)，為人力資源高管能力發(fā)展指引方向。

16:05-16:50 高峰對(duì)話(huà)：VUCA時(shí)代，如何發(fā)展高管領(lǐng)導(dǎo)力？

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)具備求勝于未知的全新領(lǐng)導(dǎo)力： 時(shí)刻警覺(jué)變化、適應(yīng)變中求勝、面向未來(lái)、引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型、駕馭組織靈活調(diào)整。如何有效打造高管強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力？大師與中國(guó)企業(yè)高管用實(shí)際案例對(duì)話(huà)，提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)用方法。

專(zhuān)家老師

世界著名管理咨詢(xún)大師 拉姆·查蘭

拉姆·查蘭是杰克·韋爾奇最推崇的管理咨詢(xún)大師之一，在為GE、杜邦等世界500強(qiáng)企業(yè)CEO提供咨詢(xún)和教練輔導(dǎo)的近40年中，他的穿越時(shí)空的哲學(xué)理念、卓越的商業(yè)洞察力和深邃的管理思想，總是將復(fù)雜的商業(yè)問(wèn)題化繁為簡(jiǎn)，剝離出它們最基本的元素，幫助企業(yè)家們聚焦重點(diǎn)、突破自我、與時(shí)俱進(jìn)，贏得了商業(yè)界廣泛的贊譽(yù)和推崇。

正如杰克·韋爾奇所說(shuō)：查蘭有一種從無(wú)用信息中提煉出有用信息，并以溫和有效的方式將信息傳遞給他人的罕見(jiàn)能力。更重要的是，他還善于把長(zhǎng)期積累的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)思想轉(zhuǎn)化為企業(yè)界渴望的暢銷(xiāo)書(shū)，指導(dǎo)企業(yè)“做正確的事情”和“用正確的方法做事”。

其著作《執(zhí)行》、《高效的董事會(huì)》、《持續(xù)增長(zhǎng)》、《CEO說(shuō)》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)者的8項(xiàng)技能》、《轉(zhuǎn)型》、《逆轉(zhuǎn)力》等，每一部著作都成為企業(yè)家必讀的商業(yè)暢銷(xiāo)書(shū)，也廣為中國(guó)企業(yè)家們所熟知。

我要報(bào)名

在線(xiàn)報(bào)名：數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革(深圳)