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課程介紹

薪酬管理是人力資源管理的核心課程之一，主要講授企業(yè)、事業(yè)單位以及政府等各類組織的薪酬管理理論與實(shí)踐方面的內(nèi)容。

本課程的目的是幫助學(xué)員形成一種基于組織戰(zhàn)略和文化高度的薪酬設(shè)計(jì)與管理思維，熟悉薪酬管理的基本原理和管理實(shí)踐，了解薪酬設(shè)計(jì)與管理的基本理念、方法和相關(guān)政策法律，掌握薪酬設(shè)計(jì)與管理的實(shí)用技術(shù)和技巧，最終成為具有高水平的薪酬設(shè)計(jì)與管理專家。

本課程的主要內(nèi)容包括戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬水平?jīng)Q策、薪酬等級決策、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬以及各類人員的薪酬福利管理等。

課程對象

中高層管理者、人力資源總監(jiān)或經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、相關(guān)工作人員等；

課程內(nèi)容

第一章 戰(zhàn)略性薪酬管理

1.導(dǎo)入案例

2.東航云南分公司航班集體返航事件的背后

3.國際與國內(nèi)薪酬問題的發(fā)展與演變

4.制訂薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵步驟

5.薪酬管理的基本邏輯

6.企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)論7.某公司的薪酬管理的理念與政策分析

8.薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)文化

9.企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略

10.以客戶為中心者的經(jīng)營戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略

11.某公司的戰(zhàn)略與文化轉(zhuǎn)型及其薪酬制度改革

第二章 職位評價(jià)與薪酬等級設(shè)計(jì)

1.什么是職位分析？

2.關(guān)于工作職責(zé)的正確描述：格式

3. 職位說明書樣本示例

4. 職位評價(jià)的基本方法

5. 職位評價(jià)的性質(zhì)

6. XX公司職位評要素定義與分級19-17. 基準(zhǔn)職位的選取

8. IBM職位評價(jià)方法的轉(zhuǎn)變

9. 職位評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用

10. 職位評價(jià)的參與者

11. 自行設(shè)計(jì)適用于本公司的職位評價(jià)方案

第三章 薪酬調(diào)查與薪酬水平?jīng)Q定

1.薪酬結(jié)構(gòu)的含義

2.外部競爭性的關(guān)鍵決策及其關(guān)注問題

3.外部競爭性的影響因素

4.競爭性薪酬政策選擇

5.薪酬水平越高越好？一次有意思的薪酬改革試驗(yàn)

6.薪酬調(diào)查的渠道、核心信息

7.職位評價(jià)與市場調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)合：散點(diǎn)圖

8.職位評價(jià)與市場調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)合：線性曲線

9.線性曲線的擬合：最小二乘法公式10.某公司薪酬與市場比較數(shù)據(jù)

11.某公司薪酬與市場比較圖示

12.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

13.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的一些基本概念

14.傳統(tǒng)薪酬等級制與薪酬寬帶

15.美國聯(lián)邦政府的基本薪酬表及其啟示

16.某央企的薪酬職級對應(yīng)表及其優(yōu)劣

17.專業(yè)人員的雙重職業(yè)/薪酬通道

18.某公司生產(chǎn)人員技能資格等級

第四章 績效獎(jiǎng)勵(lì)與長期激勵(lì)

1.案例：激勵(lì)的作用以及不當(dāng)激勵(lì)的后果

2.梅奧診所獨(dú)特的醫(yī)師薪酬制度

3.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：定義、類型

4.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)

5.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的三大障礙

6.簡單績效加薪方案：績效決定

7.一次性獎(jiǎng)金：與績效加薪的區(qū)別

8.群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

9.一次性獎(jiǎng)金的決定矩陣

10.基于平衡計(jì)分卡的成功分享計(jì)劃：生產(chǎn)部門

11.利潤分享計(jì)劃

12.收益分享計(jì)劃

13.薪酬與個(gè)人收入所得稅

14.股票期權(quán)的運(yùn)作圖示

15.虛擬股票期權(quán)計(jì)劃

16.股票期權(quán)計(jì)劃舉例

17.某公司的事業(yè)合伙人制度

18.某公司員工持股計(jì)劃及其最新進(jìn)展：TUP計(jì)劃

劉老師

知名人力資源管理專家

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博導(dǎo)。

中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。

中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)（人力資源管理方向）博士，中國人民大學(xué)教育培訓(xùn)中心MBA研修班人力資源管理課程主講教授，美國薪酬管理學(xué)會(huì)在中國大陸的首位簽約專家，中國人力資源管理研究會(huì)常務(wù)理事，國家人事部人力資源管理專業(yè)專家組成員，《人才資源開發(fā)》雜志學(xué)術(shù)副主編、《人力資源》雜志領(lǐng)銜專家。

主講課程：《薪酬管理》、《績效管理》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》《人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《組織結(jié)構(gòu)與職位分析》等。

主持完成 50 多家大中型國有、民營、合資企業(yè)以及事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢工作，項(xiàng)目涉及航空、電信、保險(xiǎn)、電力、建筑、投資、研究所等多種行業(yè)。為中央電視臺、中國建設(shè)銀行、中國銀河證券公司、中國移動(dòng)、中國電信、公安部、國家知識產(chǎn)權(quán)局等多家企事業(yè)單位提供人力資源管理方面的培訓(xùn)。

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在線報(bào)名：變革時(shí)代下的薪酬管理、設(shè)計(jì)與績效激勵(lì)實(shí)踐(深圳)