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高績效團隊打造與溝通藝術(shù)提升高級研修班--打造企業(yè)軟實力·構(gòu)筑核心競爭力

【課程編號】:MKT026743

【課程名稱】:

高績效團隊打造與溝通藝術(shù)提升高級研修班--打造企業(yè)軟實力·構(gòu)筑核心競爭力

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:溝通技巧培訓|團隊建設(shè)培訓

【時間安排】:2026年10月16日 到 2026年10月18日4800元/人

2025年09月26日 到 2025年09月28日4800元/人

2024年10月11日 到 2024年10月13日4800元/人

【授課城市】:鄭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供高績效團隊打造與溝通藝術(shù)提升高級研修班--打造企業(yè)軟實力·構(gòu)筑核心競爭力相關(guān)內(nèi)訓

【課程關(guān)鍵字】:鄭州溝通藝術(shù)培訓,鄭州團隊打造培訓

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【課程背景】

在如今這樣一個變幻莫測,市場競爭日益激烈的環(huán)境下,為了獲得盈利性增長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命力,最有效的方法就是打造企業(yè)的高績效團隊!建立“高績效”的團隊是所有企業(yè)的期待。企業(yè)強大的競爭優(yōu)勢不僅在于員工個人能力的卓越,更重要的是體現(xiàn)在團隊合力的強大,體現(xiàn)在溝通的高效與組織的協(xié)同,體現(xiàn)在那種彌漫于企業(yè)中無處不在的團隊精神。如何撥開高績效團隊的迷霧,探尋高績效團隊的DNA,創(chuàng)建無縫溝通的平臺,培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)團隊取得出色業(yè)績的管理者,并成功復制這種DNA到組織整個肌體,則是企業(yè)與當今管理者的挑戰(zhàn)。

那么,您的組織是否也有這樣的問題:

團隊已經(jīng)處在新的發(fā)展階段,管理者依然使用以往的經(jīng)驗和方法在管理;

員工士氣不高,彼此缺乏信任,員工對企業(yè)的認同感不強,缺乏主人翁意識和團隊凝聚力;

企業(yè)規(guī)模越來越大,人員越來越多,因溝通引發(fā)的矛盾和沖突日益凸顯;

信息傳達經(jīng)過多次過濾發(fā)生嚴重偏差,導致執(zhí)行效率不高,行動緩慢;

部門間缺乏良好的溝通機制,導致信息不對稱,執(zhí)行中相互推委、責任不清;

團隊成長滯后于企業(yè)發(fā)展,導致企業(yè)績效難以達成、戰(zhàn)略目標無法實現(xiàn)。

【課程對象】

各企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會成員、人力資源總監(jiān)等企業(yè)高管;各部門負責人及其他中高層管理人員、管理儲備干部,以及需提升溝通能力的員工等。

【課程收益】

權(quán)威診斷、精準領(lǐng)導:根據(jù)貝爾賓的9種團隊角色理論,應用塔克門團隊發(fā)展模型,精準分析團隊成員的特征,界定團隊所處的發(fā)展階段,并施以匹配的領(lǐng)導策略;

構(gòu)筑合力、打造高效:探尋高績效團隊的DNA,運用團隊激勵手段,凝聚團隊精神,激發(fā)團隊潛能,打造高績效團隊;

說服影響、靈活應變:掌握說服與影響技巧,善用不同的溝通語言,增強在不同場合下的有效溝通能力,塑造個人魅力;

多維溝通、創(chuàng)建協(xié)同:掌握跨部門、跨職能、跨層級溝通技巧,健全團隊溝通機制,促進團隊共識,實現(xiàn)高效協(xié)同。

【課程特色】

實用:理論權(quán)威、測評嚴謹、工具務實、內(nèi)容系統(tǒng);

轉(zhuǎn)化:視頻教學、研討互動、頭腦風暴等多種方式穿插,提高轉(zhuǎn)化能力;

體驗:將課堂演變成 “互動活動”的舞臺,經(jīng)驗共享,推進互動交流;

評估:推出行之有效的組織行為模式和思維模式,并與學員企業(yè)相結(jié)合;

答疑:講師可針對學員工作中的問題進行專業(yè)答疑,提供針對性的建議。

【課程大綱】

模塊一:解讀高績效團隊

1.什么是團隊,團隊與群體有何不同

2.高績效團隊的基本要素

3.高績效團隊的八個特征

4.經(jīng)典案例解析

模塊二:團隊角色設(shè)計與角色分析

1.如何選擇團隊成員(貝爾賓9種團隊角色)

2.如何協(xié)調(diào)團隊成員的關(guān)系

3.如何解決團隊成員的沖突

4.案例分析:團隊的成員能力不足應如何處理

模塊三:高績效團隊打造的流程及團隊發(fā)展階段

1.高績效團隊打造的流程

2.塔克門團隊發(fā)展模式及領(lǐng)導策略

3.團隊發(fā)展階段測試

4.團隊沖突管理

5.團隊決策

模塊四:團隊精神與團隊激勵藝術(shù)

1.團隊精神與團隊凝聚力

2.團隊激勵的意義

3.有效激勵的四大原則

4.激勵的手段

5.視頻教學

模塊五:用心鍛造雁鷹一樣的團隊

1.共同目標

2.目標教育

3.輪流擔任與共享領(lǐng)權(quán)

4.視頻教學

模塊六:溝通的基本問題

1.溝通涉及多方面

2.上下級談話

3.溝通與事業(yè)

4.平行交談

5.積極溝通

6.重視面談

7.包裝用語

模塊七:融洽氣氛

1.融洽氣氛十二原則

2.用語的基本出發(fā)點

模塊八:基礎(chǔ)語言單元

1.說明的六大種類

2.說明的境界

3.說服種類

4.說服準備

5.說服十二法則

聞老師

譚兆麟教授,現(xiàn)任中國企業(yè)卓越領(lǐng)導力高峰論壇主席,清華、北大、中大、中科院、社科院、華中科大學等數(shù)十所著名院校MBA總裁班特聘教授。曾先后在各類企業(yè)(中、美、港、臺等企業(yè))中擔任高層管理者,擔任《成功營銷》雜志總策劃及出品人,央視2套《對話》欄目的特邀嘉賓,具有多年專業(yè)的培訓和咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗。

聞閘教授,談話與溝通藝術(shù)專家,中國教育電視臺播音指導,國家行政學院兼職教授。曾任中國教育電視臺新聞部主任、制片人、主持人和大型活動導演。

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