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課程背景 / Background

只是普通的小感冒，便拿來(lái)了一周的病假條;病假期間，人卻在國(guó)外旅游;還沒(méi)過(guò)試用期便碰上醫(yī)療期，欲與員工解除合同，卻沒(méi)有合適的方法;剛剛懷孕便開(kāi)始長(zhǎng)期請(qǐng)病假，即使人在崗位上，也是消極怠工，態(tài)度敷衍……

近年來(lái)，因病假、醫(yī)療期與三期女職工管理衍生出來(lái)的勞動(dòng)糾紛，始終占據(jù)仲裁和法院處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件的一席之地。當(dāng)中所涉及的時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本往往使企業(yè)不堪重負(fù)，一旦處理不當(dāng)而引發(fā)公關(guān)事件，企業(yè)苦心經(jīng)營(yíng)的品牌形象便毀于旦夕之間。

虛假病假員工如何處理?涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計(jì)算?對(duì)于單獨(dú)二胎與違反計(jì)劃生育的三期員工，如何進(jìn)行管理?三期員工表現(xiàn)不佳怎么辦?能否解雇?

我們特邀勞動(dòng)法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見(jiàn)爭(zhēng)議案件背后的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱 / Outline

病假與醫(yī)療期管理

一、病假、醫(yī)療期與停工留薪期三者的區(qū)別

二、病假管理

請(qǐng)假管理制度的制訂及完善

Q：病假是什么性質(zhì)?誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰(shuí)的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假?

» 請(qǐng)假程序

» 準(zhǔn)假權(quán)限

» 缺勤處理

醫(yī)療管理

Q：指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

» 指定醫(yī)院復(fù)查制度

» 虛假病假員工的管理技巧

» “小病大養(yǎng)”的處理及防范

病假工資制度設(shè)計(jì)

Q：病假待遇需要集體協(xié)商嗎?如何降低病假成本?

» 病假工資計(jì)算基數(shù)、折扣比例的各地標(biāo)準(zhǔn)

» 病假工資的封頂及保底限制

三、醫(yī)療期管理

醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)

Q：特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算?

» 各地醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

» 醫(yī)療期的延長(zhǎng)

醫(yī)療期滿(mǎn)解除

Q：如何解雇醫(yī)療期滿(mǎn)的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

» 醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的條件

» 醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的程序及技巧

醫(yī)療期滿(mǎn)終止

Q：醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿(mǎn)終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

» 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

» 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

三期女職工管理

一、 各類(lèi)“三期”假期管理

Q：目前關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么?

產(chǎn)前假

產(chǎn)假

哺乳假

計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假

獨(dú)生子女假

二、 計(jì)劃生育與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范

Q：?jiǎn)为?dú)二胎員工是否有產(chǎn)假?是否可以享受生育津貼?違反計(jì)劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產(chǎn)假?

單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范

違反計(jì)劃生育的類(lèi)型與應(yīng)對(duì)措施

三、 工資發(fā)放與津貼處理

Q：實(shí)行計(jì)件工資的三期員工如何發(fā)放工資?生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?三期期間發(fā)生病假如何支付工資?

三期女員工的工資如何發(fā)放?

生育津貼支付的最新規(guī)定：企業(yè)支付產(chǎn)假津貼?

獨(dú)生子女津貼的處理

四、 調(diào)崗調(diào)薪

Q：三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪?員工休完產(chǎn)假后回公司，沒(méi)有合適的崗位怎么辦?

調(diào)崗的原因與依據(jù)

薪水的變動(dòng)

如何應(yīng)對(duì)缺崗

五、 合同終止與解除

Q：三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?如何與三期女職工解除合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

解除合同的方法與技巧：違紀(jì)解除、客觀情況發(fā)生重大變化

六、其他特殊情形

Q：如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假怎么辦?

虛假懷孕員工的管理與應(yīng)對(duì)

醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系

懷孕員工長(zhǎng)期病假的處理

注：鑒于案例的收集與課程的準(zhǔn)備是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，最終的課程內(nèi)容與大綱可能略有不同，以最終的課程內(nèi)容為準(zhǔn)!

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車(chē)、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫(xiě)法律意見(jiàn)書(shū)及擔(dān)當(dāng)專(zhuān)家證人，并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬(wàn)字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門(mén)的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類(lèi)國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

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在線報(bào)名：病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制(深圳)