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課程介紹

企業(yè)的發(fā)展壯大永遠(yuǎn)繞不開“異地用工”這一話題。然而，鑒于勞動法律法規(guī)及用工標(biāo)準(zhǔn)的地方特色，企業(yè)不得不面對各不相同甚至完全迥異的地方勞動管理制度及不同的司法裁審標(biāo)準(zhǔn)。在本地行之有效的人力資源管理在異地完全可能變成非法用工。近年來，新勞動法律法規(guī)的不斷出臺與舊法律法規(guī)的不斷更新，以及國家勞動用工政策的不斷變化，使得異地用工的差異越來越明顯，企業(yè)異地用工的法律風(fēng)險(xiǎn)越來越大。企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了異地用工的差異就可能處處碰壁。

如何理順集團(tuán)企業(yè)員工的勞動關(guān)系?而各地的勞動法規(guī)政策及相關(guān)操作口徑千差萬別，這往往與集團(tuán)的統(tǒng)一管理規(guī)定、管理文化形成沖突，HR們該如何應(yīng)對?集團(tuán)企業(yè)的用人主體是如何認(rèn)定的?如何界定勞動關(guān)系?關(guān)于社會保險(xiǎn)、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，各地存在什么差異?異地用工的勞動仲裁地點(diǎn)該如何決定?員工在集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移調(diào)動會引發(fā)哪些法律糾紛?

參會對象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

行程安排

一、背景介紹

1.勞動執(zhí)法權(quán)能、爭議裁判口徑以及勞動合同履行指標(biāo)的屬地化

2.公司集團(tuán)內(nèi)部制度及管理規(guī)范的統(tǒng)一性

二、異地用工問題的產(chǎn)生

要點(diǎn)：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？

1、法律規(guī)定的原因：勞動爭議的管轄規(guī)則

2、主體資格的原因：子公司、分公司與辦事處用工的異同

3、指標(biāo)分散的原因：“高地”與“洼地”的處理

3.1 勞動關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)

3.2 什么情況下勞動者與集團(tuán)總部/母公司存在事實(shí)勞動關(guān)系?

3.3 如何理解“同一用人單位”?

三、異地用工問題：勞動合同的訂立：各地對法律的差異化解釋

1、關(guān)鍵詞：穩(wěn)定與靈活

2、固定期限合同與無固定期限合同的轉(zhuǎn)化關(guān)系：強(qiáng)制與自治

要點(diǎn)：兩次或多次固定期限勞動合同之后，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同？

各地理解口徑有什么不同？近期又有什么新趨勢？

2.1滿十年訂立無固定期限合同的情況

2.2兩次固定期限合同之后訂立無固定期限合同的情況

2.3多次固定期限合同之后訂立無固定期限合同的情況

3、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化關(guān)系：放任與謹(jǐn)慎

3.1非全日制向標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化

3.2勞動派遣向標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化

四、異地用工問題：勞動合同的履行：法律授權(quán)地方做出差異化規(guī)定

要點(diǎn)：各地最低工資的內(nèi)容、病假工資與加班工資的計(jì)算基數(shù)、生育津貼有什么不同？

1、關(guān)鍵詞：請客與買單

2、社會保險(xiǎn)的差異

2.1 繳費(fèi)規(guī)則

2.2 工傷待遇

2.3 生育津貼

3、工資給付的差異

3.1 最低工資

3.2 加班工資

3.3 病假工資

4、福利待遇的差異

要點(diǎn)：各地二孩政策及福利待遇有什么不同？

4.1 高溫津貼

4.2 獨(dú)生子女費(fèi)

4.3 二孩政策

五、異地用工問題：勞動合同的終結(jié)：執(zhí)法、司法尺度不一致

1、關(guān)鍵詞：書面與事實(shí)

2、用人單位根據(jù)規(guī)章制度是否享有小額罰款的權(quán)利

要點(diǎn)：用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度對勞動者罰款？各地裁判口徑有什么不同？

3、解除依據(jù)的書面化要求與誠信原則、公序良俗的關(guān)系

要點(diǎn)：用人單位能否以違反誠實(shí)信用、公序良俗解雇員工？各地裁判口徑有什么不同？近期又有什么新趨勢？

六、異地用工問題的應(yīng)對

要點(diǎn)：如何從主體、實(shí)體、程序上應(yīng)對跨地域用工的法律風(fēng)險(xiǎn)？

1、主體法應(yīng)對

2、實(shí)體法應(yīng)對

3、程序法應(yīng)對

4、員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是否應(yīng)重簽合同?

5、如何在集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行合同與崗位聘任分離?

6、勞動爭議仲裁和訴訟管轄地的選擇與跨地區(qū)的法律適用？

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評級機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動法法律服務(wù)，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評。

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