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背景介紹

工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實(shí)務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，

如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭？名課堂非常榮幸地邀請到著名勞動(dòng)法專家董保華教授通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見爭議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

課程收益

本課程將解決的問題:

(1)日工資、加班工資的計(jì)算？事假工資如何扣除？

(2)各類休假（病假、年休假等）的待遇與日工資如何計(jì)算？

(3)補(bǔ)償金是否須納稅、多少以上要納稅？

(4)雖支付高額工資、卻可能被訴以未支付日常加班工資？

(5)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)制的工資如何計(jì)算？

(6)不定工時(shí)制的工資如何計(jì)算？請假時(shí)工資如何計(jì)算？

(7)值班與加班的報(bào)酬如何管理、如何防止值班變成加班？

課程對象：

(1) HR總監(jiān)\經(jīng)理、薪酬經(jīng)理\主管\員工關(guān)系經(jīng)理：能指導(dǎo)薪酬核算人員做好核算工作，還能設(shè)計(jì)防止核算錯(cuò)誤、防范薪酬?duì)幾h的管理方案。

(2) 薪酬核算助理、專員: 能準(zhǔn)確、合法的核算薪資和管理支付。

會(huì)議大綱

一、工資支付概述

（一）工資的概念

1.外部關(guān)系：工資與社保；與企業(yè)福利；與分紅的關(guān)系

2.內(nèi)部關(guān)系：工資總額的組成

3.延伸關(guān)系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及扣稅計(jì)算

（二）工資的類型

1.法定義務(wù)與約定義務(wù)

2.生育津貼（三期女職工課程重點(diǎn)講解）

3.計(jì)件工作制：勞動(dòng)定額與計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

4.計(jì)件工時(shí)制：勞動(dòng)部及各地規(guī)定

5.最低工資與社平工資：各地最低工資的口徑（扣除項(xiàng)目）；各地扣除項(xiàng)目差異由來

6.約定-全部工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)

7.約定-部分工資：約定工資的各地表述；各地加班/病假工資計(jì)算基數(shù)

（三）工資的計(jì)算

1.各類工資的計(jì)算準(zhǔn)則：基數(shù)X 倍數(shù)

2.生產(chǎn)性停工工資：勞動(dòng)部及各地的相關(guān)規(guī)定

（四）工資的確定

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)法調(diào)整模式；必備條款之崗位/工時(shí)

2.集體合同：勞動(dòng)法調(diào)整模式；集體協(xié)商內(nèi)容；集體合同的效力

3.規(guī)章制度/員工手冊：民主流程

4.上述三項(xiàng)發(fā)生沖突時(shí)的處理認(rèn)定及案例分析

二、勞動(dòng)合同履行中的各類工資支付問題

（一）工資的支付

1.加班工資

法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

加班工資基數(shù)；上海市企業(yè)工資支付辦法；工資的內(nèi)外部關(guān)系

2.病假工資（病假及醫(yī)療期課程重點(diǎn)講解）

病假工資發(fā)放的三種不同模式（法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)）

病假工資保底規(guī)定；各地病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（二）獎(jiǎng)金的支付

1.獎(jiǎng)金發(fā)放

法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

績效獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)

2.工資扣減

法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

工資扣除的限制；工資代扣；各地關(guān)于規(guī)章制度罰款的規(guī)定

3.薪資結(jié)構(gòu)體系

單一工資制；復(fù)合工資制

（三）津貼的支付

1.法定支付：高溫津貼

法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)；高溫津貼的區(qū)域差異

2.企業(yè)支付：以飯貼為例

法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

三、工資支付救濟(jì)

（一）支付法律責(zé)任概述

1.法律義務(wù)與法律責(zé)任

2.請求性賠償金與責(zé)令性賠償金

（二）訂立中的法律責(zé)任

1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

（三）履行中的法律責(zé)任

1.帶薪年休假待遇

帶薪年休假法律責(zé)任；帶薪年休假時(shí)效

2.責(zé)令賠償金

3.違反年休假規(guī)定與加班費(fèi)責(zé)任的不同

責(zé)令賠償標(biāo)準(zhǔn)；訴訟時(shí)效區(qū)別

四、各類工時(shí)制中的法律問題及實(shí)務(wù)操作

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法律規(guī)定

2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)爭議案例

3 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法動(dòng)向

4 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理應(yīng)對

5 相關(guān)案例分析

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度

1 綜合工時(shí)適用范圍

2 綜合工時(shí)計(jì)算周期

3 綜合工時(shí)實(shí)施操作

4 相關(guān)案例分析

（三）不定時(shí)工時(shí)制度

1 不定時(shí)適用范圍

2 不定時(shí)審批程序

3 相關(guān)案例分析

（四）加班管理制度

1 延長工時(shí)法律限制

2 延長工時(shí)管理技巧

3 延長工時(shí)舉證責(zé)任

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評。

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