企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開(kāi)課>>勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課
年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控
【課程編號(hào)】：MKT041912
年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年12月19日 到 2024年12月19日2480元/人
2024年01月04日 到 2024年01月04日2480元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程大綱
一、最新年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析
二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控
1、年休假的年底結(jié)算
①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？
②年休假可以跨年度安排嗎？
③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
④怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)
①年內(nèi)休過(guò)什么長(zhǎng)假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？
②年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定到底是怎么樣的？
③為啥離職員工也要發(fā)年終獎(jiǎng)？
④年終獎(jiǎng)的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
3、勞動(dòng)合同的年終續(xù)簽
①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細(xì)節(jié)？
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？
④超期續(xù)訂會(huì)有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用？
②曾經(jīng)的那些留人招數(shù)是否還可用？
③如何有效留人？
三、“年清”你做了沒(méi)有？
沈老師
沈女士曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長(zhǎng)各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國(guó)（NEC）、宇信易誠(chéng)、高能環(huán)境、時(shí)代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國(guó)（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠(chéng)等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。