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測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用

【課程編號(hào)】:MKT041960

【課程名稱(chēng)】:

測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:招聘技巧培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2023年12月21日 到 2023年12月21日2500元/人

2023年01月05日 到 2023年01月05日2500元/人

【授課城市】:杭州

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:佛山 廣州

【課程關(guān)鍵字】:杭州測(cè)評(píng)技術(shù)培訓(xùn)

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課程背景

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)要想立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須獲取高潛人才與高價(jià)值人才。人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段,它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能,甄別人才的內(nèi)在素質(zhì),幫助企業(yè)培養(yǎng)合格的面試人才,精準(zhǔn)決策,招攬賢才!

課程對(duì)象

HRD、招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員

課程目標(biāo)

了解測(cè)評(píng)意義;

掌握5種人才測(cè)評(píng)技術(shù);

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練;

闡述不同企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)案例

解答學(xué)員的問(wèn)題與困惑

課程大綱

第一階段:神兵利器

一、人才測(cè)評(píng)技術(shù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

二、人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用的5大神兵利器

1.神兵利器1:TD報(bào)告

現(xiàn)場(chǎng)演練:經(jīng)典3問(wèn),把話問(wèn)到點(diǎn)子上

2.神兵利器2:線上報(bào)告

演練:多維大數(shù)據(jù)列表

3.神兵利器3:數(shù)據(jù)分析與解讀

演練:

專(zhuān)業(yè)知識(shí)

溝通能力

企圖心

抗壓力

影響力

責(zé)任心

執(zhí)行力

4.神兵利器4:決策因子

決策

風(fēng)險(xiǎn)

干擾因子

5.神兵利器5:招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、晉升、留人實(shí)戰(zhàn)案例運(yùn)用

三、導(dǎo)師一對(duì)一:總經(jīng)理、HRD、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

第二階段:精準(zhǔn)決策、人人都是合格的面試官

1.1個(gè)“模”

2.1個(gè)“范”

3.測(cè)評(píng)9個(gè)人

4.10幅字:一對(duì)一教練與點(diǎn)評(píng)

5.10幅畫(huà):一對(duì)一教練與點(diǎn)評(píng)

第三階段:成為大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)師

1.諸葛智慧

2.手搖羽扇

3.出謀劃策

4.精準(zhǔn)決策

5.一代宗師

邱老師

邱明俊 曾任福特汽車(chē)、中油集團(tuán)高管

資歷背景

全國(guó)十佳咨詢師、最佳MBA顧問(wèn)

中國(guó)首批頂層設(shè)計(jì)專(zhuān)家、組織力打造專(zhuān)家、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構(gòu)建、組織績(jī)效、干部管理、365勝任素質(zhì)模型專(zhuān)家

清華研究院、北大經(jīng)管學(xué)院、上海交大、華南理工大學(xué)、北京時(shí)代光華等多家機(jī)構(gòu)特約講師

授課風(fēng)格

培訓(xùn)課程通過(guò)“標(biāo)準(zhǔn)化的課程設(shè)計(jì)+咨詢思維+培訓(xùn)技巧+鮮活案例+互動(dòng)演練”,講解學(xué)員關(guān)注的焦點(diǎn),講心得、重轉(zhuǎn)化,一次培訓(xùn)相當(dāng)一次小咨詢。講師授課風(fēng)格幽默、詼諧、互動(dòng)性好,全面提升學(xué)員的綜合技能及實(shí)戰(zhàn)水平。

授課經(jīng)驗(yàn)

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在線報(bào)名:測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用(杭州)

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