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內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組建、管理、激勵(lì)

【課程編號(hào)】:MKT045312

【課程名稱】:

內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組建、管理、激勵(lì)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2026年11月07日 到 2026年11月07日1200元/人

2025年10月18日 到 2025年10月18日1200元/人

2024年11月02日 到 2024年11月02日1200元/人

【授課城市】:佛山

【課程說明】:如有需求,我們可以提供內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組建、管理、激勵(lì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廈門

【課程關(guān)鍵字】:佛山內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

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課程介紹

今天,“互聯(lián)網(wǎng)“這個(gè)話題已不再是一個(gè)新鮮詞匯了,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代變化之快有目共睹,飛速發(fā)展的公司需要人員快速成長去適應(yīng)各類變化。而企業(yè)核心知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳承,離不開企業(yè)內(nèi)部骨干的參與,因此內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)越來越受到企業(yè)重視。但很多培訓(xùn)管理者并沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過相關(guān)知識(shí)。在此背景下,本課程從內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義,選用育留的關(guān)鍵點(diǎn)等五個(gè)方面逐一展開講解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享。旨在幫助培訓(xùn)管理者用最少的資源和最短的時(shí)間,快速搭建完善的講師體系,建設(shè)一個(gè)具備自我更新和自我成長能力的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),盡早擺脫對(duì)外界資源的依賴,利用企業(yè)內(nèi)部的師資力量幫助企業(yè)人員成長,提高組織能力,建立好學(xué)習(xí)型組織。

培訓(xùn)受眾

培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管,人力資源經(jīng)理、具有晉升潛質(zhì)的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)助理

課程收益

1、能說出內(nèi)訓(xùn)師的關(guān)鍵任務(wù)和對(duì)企業(yè)的好處

2、了解內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的三大體系(課程、師資、制度)

3、掌握內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)的關(guān)鍵點(diǎn)并現(xiàn)場演練和討論出實(shí)施的方法和形式

4、能初步構(gòu)建出針對(duì)自己所在企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案思路

課程大綱

前言:內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的緊迫性和主要困難

1.緊迫性:企業(yè)對(duì)培訓(xùn)部門的期待/企業(yè)商學(xué)院的典型架構(gòu)/內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的三大任務(wù)

2. 內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)遇到的主要困難

一、共識(shí):組織能力提升的引擎

?案例研討:王經(jīng)理的苦惱

?老板思維,搭建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的好處

1.降成本

2.有針對(duì)

3.留人才

4.強(qiáng)文化

練習(xí):如何說服老板和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人支持內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)項(xiàng)目

二、選拔:識(shí)別崗位復(fù)制的基因

1.內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)常見的構(gòu)成模式

2.骨干精英講師選拔五部曲

?定標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)訓(xùn)師選拔的三個(gè)維度)

?發(fā)招募

?工具:招募海報(bào)參考模板

?聽試講

?模型:內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型圖

?內(nèi)訓(xùn)師試講評(píng)審組組成

?候選人試講安排

?工具:講師試講評(píng)分表

?頒聘書

?給培訓(xùn)

?案例分享1:趕集網(wǎng)某分公司“人人都是講師”內(nèi)訓(xùn)師選拔流程

三、培養(yǎng):在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭

1.能力形成的3E模型

2.內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)和訓(xùn)練四大干系人及其核心訴求。

3.內(nèi)訓(xùn)師成長梯隊(duì)模型

4.4內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的4個(gè)核心方法

?基礎(chǔ)訓(xùn)練

?內(nèi)訓(xùn)師最需要的4個(gè)核心技能

?如何選擇TTT職業(yè)講師

?如何安排TTT培訓(xùn)內(nèi)容和形式

案例:某公司的“師課同建”TTT培訓(xùn)方案展示

?實(shí)戰(zhàn)鍛煉

?實(shí)戰(zhàn)鍛煉的6個(gè)基本原則

?復(fù)盤提煉

?復(fù)盤提煉的3個(gè)方法

?工具:4F復(fù)盤工具表

?碎片修煉

?碎片修煉的5個(gè)方法

練習(xí):他們都是用什么方法培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的呢?

5.內(nèi)訓(xùn)師持續(xù)成長模型

四、使用:做“一線明星”經(jīng)紀(jì)人

1.問題回顧:內(nèi)訓(xùn)師使用的常見問題

2.用好內(nèi)訓(xùn)師的4個(gè)關(guān)鍵策略

?搭平臺(tái)

?做經(jīng)紀(jì)

?打廣告

?扮助理

案例3:趕集網(wǎng)“人人都是講師”項(xiàng)目介紹

五、激勵(lì):個(gè)性化滿足不同需求

1.內(nèi)訓(xùn)師的崗位特點(diǎn)

2.內(nèi)訓(xùn)師的需求層次

3.內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)的四大法寶

?描愿景

?分角色

?定制度

?給激勵(lì)

工具:《內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)工具箱》

案例4:趕集網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)激勵(lì)策略

總結(jié):

?不同階段內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的策略和重點(diǎn)思路

?構(gòu)思所在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案思路

?知識(shí)點(diǎn)回顧總結(jié)

張老師

張馨予 原58趕集華南區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理

10年內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)

中大博研問道人才發(fā)展商學(xué)院 執(zhí)行院長

原慧聰網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城華南區(qū)域培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

新加坡INIFAC引導(dǎo)師協(xié)會(huì)認(rèn)證引導(dǎo)師;

2017-2018年“我是演講家”大賽全國總決賽夢想導(dǎo)師;

2017年“我是好講師”大賽全國總決賽夢想導(dǎo)師;

2016年第二屆“我有好課程”大賽——全國10強(qiáng);

2015年第三屆“我是好講師“大賽——全國百強(qiáng)。

張馨予老師,國家級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家級(jí)人力資源管理師,新加坡INIFAC引導(dǎo)師協(xié)會(huì)認(rèn)證引導(dǎo)師,賦能演講俱樂部創(chuàng)始人。曾在2萬多人報(bào)名參與的2016年“我有好課程”大賽中榮獲全國10強(qiáng),6萬多人參與的2015年“我是好講師”大賽中榮獲全國100強(qiáng), 2016年第二屆廣東省卓越人力資源獎(jiǎng)“十大杰出培訓(xùn)師”獎(jiǎng),也是2017年第五屆“我是好講師”大賽全國總決賽夢想導(dǎo)師,同時(shí)還是2017-2018年“我是演講家”全國大賽夢想導(dǎo)師,輔導(dǎo)的學(xué)生承包全國總決賽一半的獎(jiǎng)項(xiàng), 中大博研問道人才發(fā)展商學(xué)院執(zhí)行院長,講師約特聘講師,淘課培訓(xùn)學(xué)院特聘輔導(dǎo)師、云學(xué)堂特聘講師。

擁有14年的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn),擁有近10年的互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),先后在香港觀奇洋服、蒙牛、匯??萍迹ò俣惹拦荆⒒勐斁W(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城趕集網(wǎng)等知名上市公司負(fù)責(zé)大客戶銷售,大型品牌營銷活動(dòng)主持人,高級(jí)培訓(xùn)講師、分公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,區(qū)域培訓(xùn)負(fù)責(zé)人等職務(wù),有著豐富的內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有著4次從0到1的內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),累計(jì)培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師超過5000人,影響了500+HR/培訓(xùn)經(jīng)理組建自己公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。除內(nèi)訓(xùn)體系搭建外、張老師還非常擅長培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)運(yùn)營,多次主導(dǎo)并協(xié)助松下空調(diào)、天黎集團(tuán)、金意陶、好運(yùn)醫(yī)院,白云機(jī)場等多家知名公司策劃運(yùn)營落地學(xué)習(xí)項(xiàng)目,受到客戶的一致好評(píng),獨(dú)特的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)運(yùn)營方法一直被很多同行模仿和學(xué)習(xí)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名:內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組建、管理、激勵(lì)(佛山)

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