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課程介紹

隨著中國人力資源法律環(huán)境的收緊，相關(guān)法律規(guī)范的健全與推行，企業(yè)的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，如何有效地區(qū)分什么人該裁，什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？如何防止因為流程或規(guī)則不當引發(fā)的員工離職？本次研討就是通過細化相關(guān)規(guī)則與可能出現(xiàn)的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。

課程收益

? 了解企業(yè)與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關(guān)方案；

? 計算經(jīng)濟補償金的公式與工具；

? 進行離職談判所要遵循的基本守則

培訓對象

? 人力資源部負責員工關(guān)系處理的工作人員；管理勞動合同的工作人員、法務(wù)；

? 不適合對象：業(yè)務(wù)部門管理者

課程大綱

一 企業(yè)與員工解除勞動合同的法律理由分析與程序設(shè)定（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）

1 綜述企業(yè)與員工解除勞動合同的法定理由

2 企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況

· 員工有重大過錯時的解除

3 企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況

· 企業(yè)與單個員工的解除

· 企業(yè)與批量員工的解除

· 哪些員工“炒”不得？

二 企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析

1 各類費用綜述

2 與用工有關(guān)的費用

3 與離職有關(guān)的費用

· 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的區(qū)別

· 經(jīng)濟補償金的計算：解讀經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)與系數(shù)

· 合同到期的情況下，如何賠付經(jīng)濟補償金？

· 同樣是員工無過錯的情況，為什么有不同的支付經(jīng)濟補償金的標準？

· 經(jīng)濟補償金要交稅嗎？交稅的標準是多少？

· 什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟賠償金？

· 讓我們認清幾種法定經(jīng)濟賠償金的數(shù)額

· 什么情況下企業(yè)可以與員工約定違約金？

4 特殊情況與特別約定的費用

· 梳理特殊情況

· 特別約定有哪些？

5 盤點其他費用

三 如何與員工協(xié)商解除勞動合同？

1 理清談判思路：協(xié)商解除勞動合同的利弊分析

2 尋找談判重點與談判籌碼

3 談判方案的確認：針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析

4 談判過程的控制與實施

· -談判的準備

· -談判流程控制

· -談判過程中的注意事項

· -避免溝通談判的誤區(qū)

5 簽訂一個嚴密的離職協(xié)議：談判結(jié)果的固定與收尾

· 離職協(xié)議的必備條款

· 離職通知

6 人事手續(xù)的辦理與檔案交接

· 防止可能產(chǎn)生的訴訟

四 離職仲裁/訴訟的應(yīng)對

1 解讀時效

2 流程須知

3 證據(jù)準備

4 利用仲裁/訴訟流程展開與員工的再次溝通

柳老師

專業(yè)背景

畢業(yè)于中國政法大學，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲最大的管理培訓機構(gòu)擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓。

授課風格

培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調(diào)實用性，通過現(xiàn)場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學員的高

度評價

專長領(lǐng)域

法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。

服務(wù)企業(yè)

英國領(lǐng)事館文化代表處、龐巴迪、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、巴斯夫、國旅運通、大眾汽車金融，……

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