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課程背景

過往十年，初創(chuàng)企業(yè)頭兩年發(fā)生勞動(dòng)爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業(yè)務(wù)與市場，忽略內(nèi)部管理；二系老板們習(xí)慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業(yè)務(wù)的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；四系企業(yè)組織架構(gòu)簡單，沒有設(shè)立人力資源部或基于節(jié)省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。

老板們作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，無需熟悉勞動(dòng)法及用工操作細(xì)節(jié)，但應(yīng)了解相關(guān)方向性的規(guī)定與做法，應(yīng)未雨綢繆，防患于未然。優(yōu)秀的企業(yè)家，肯定會(huì)在關(guān)注效率、效益、成本的同時(shí)，也會(huì)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)，尤其法律風(fēng)險(xiǎn)！

培訓(xùn)對象

企業(yè)老板、股東、合伙人、董事長、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人。

課程大綱

一、基本理念與宏觀把控

1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2.國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？

3.新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范

4.怎樣判斷勞動(dòng)者是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？

5.法定的入職手續(xù)有哪些？

6.新員工入職時(shí)需簽署哪些內(nèi)部文書資料？

7.不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

8.怎樣證明是勞動(dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同？

9.不參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

10.試用期不合格，能否延長？

11.試用期解雇新員工的理由有哪些？

12.企業(yè)怎樣才能單方調(diào)崗降薪？

13.日?？己苏娴氖巧霞夘I(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？

14.日?？己诵枳⒁饽男┓娠L(fēng)險(xiǎn)？

15.就中高層年薪方面的談判，企業(yè)需注意哪些細(xì)節(jié)？

16.企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的理由有哪些？

17.法定的離職手續(xù)有哪些？

18.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何計(jì)算？

19.如何預(yù)防員工離職后追討加班費(fèi)？

三、其他環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范

20.勞動(dòng)者的法定假期有哪些？

21.相關(guān)假期的享受條件及待遇標(biāo)準(zhǔn)？

22.如何減少業(yè)務(wù)員跳槽帶走客戶引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？

23.如何預(yù)防核心員工另起爐灶，成為競爭對手？

24.競業(yè)限制與保密的區(qū)別及聯(lián)系？

25.如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？

26.如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？

27.老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎？如何制定才有效？

28.工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，審判勞動(dòng)爭議案件400多宗；代理勞動(dòng)爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。

主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。

個(gè)人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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