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【課程背景】

面對(duì)新生代員工這個(gè)新型群體，時(shí)代造就了他們有著與前人大為不同的人格特質(zhì)，他們富有創(chuàng)造力和想象力的。在十倍速的年代，他們的見(jiàn)識(shí)要比上一代人豐富，追求新穎和潮流讓他們永遠(yuǎn)不會(huì)滿足于現(xiàn)狀。由此帶來(lái)企業(yè)管理中的一些難題，為什么員工跳槽越來(lái)越頻繁？為什么員工越來(lái)越不聽(tīng)話，自我做主？為什么員工脾氣不好，受不了批評(píng)？為什么員工遇到問(wèn)題就放棄，推卸責(zé)任？為什么員工不遵守規(guī)章制度，不想受約束？為什么員工與主管沖突增多？為什么……? 如何培養(yǎng)新員工的腳踏實(shí)干精神，如何讓其發(fā)現(xiàn)自身的短板，如何理解企業(yè)團(tuán)隊(duì)的意義，都需要人力資源同仁幫助其制定好職業(yè)規(guī)劃，所以如何做好一場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)，如何做好一名員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展成為重要而緊急的事情。

【課程大綱】

一、職業(yè)人如何度過(guò)經(jīng)濟(jì)寒冬？把自己當(dāng)成一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)

1、為什么要做職業(yè)規(guī)劃？

2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

3、職業(yè)發(fā)展的前提，認(rèn)知自己的優(yōu)勢(shì)

（1）知己識(shí)人的色彩性格工具

（2）“自知”和“他知”之間的偏差，認(rèn)知偏差工具

4、什么才是理想的工作

二、職業(yè)規(guī)劃的步驟

1、明確期望和目標(biāo)

（1）人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)

（2）如何知道我想成為什么樣的人

（3）職場(chǎng)初期對(duì)標(biāo)差距的三個(gè)主要努力方向

2、掌握環(huán)境

（1）大環(huán)境、小環(huán)境對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)分析

（2）如何讓自己更值錢(qián)

3、整理資源

（1）自己的資源是根本，時(shí)間是年輕人最大的資本

4、執(zhí)行（計(jì)劃和堅(jiān)持）

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)劃書(shū)

（2）為計(jì)劃設(shè)置關(guān)卡和層級(jí)

（3）我們的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手到底是誰(shuí)？我們競(jìng)爭(zhēng)的砝碼

（4）什么是人才？什么是人手？

5、自我管理，終身學(xué)習(xí)

6、修煉可遷移的能力（軟實(shí)力）

7、確定發(fā)展方向

三、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期

1、職場(chǎng)上升階段做個(gè)人品牌、積累人脈

（1）任何時(shí)候懂得謙虛低調(diào)

（2）換位思考，學(xué)會(huì)利他

（3）尊重任何一個(gè)人，任何關(guān)系“在乎”很重要

（4）職場(chǎng)人際關(guān)系修煉情商

2、職場(chǎng)遇到變革、變化、麻煩懂得承擔(dān)

（1）承擔(dān)責(zé)任，意味著收獲成長(zhǎng)

（2）躲開(kāi)責(zé)任，同樣也躲開(kāi)機(jī)遇

3、職場(chǎng)瓶頸與受阻時(shí)

（1）關(guān)注當(dāng)下，行動(dòng)是躲開(kāi)焦慮的唯一方法

4、關(guān)于跳槽，不要輕易做決定

四、人工智能的崛起對(duì)職業(yè)發(fā)展的啟示

【課程寄語(yǔ)】

本課程不同于大學(xué)生時(shí)期的職業(yè)生涯規(guī)劃，在新員工已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，已經(jīng)有了職業(yè)初步的選擇方向后，更需要地是幫助員工認(rèn)知自我、認(rèn)知差距，在企業(yè)中腳踏實(shí)地踏實(shí)工作，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，立足本職工作又能找到屬于自己的發(fā)展方向，在職業(yè)不同的發(fā)展階段，做出正確地選擇。

魯老師

西北政法大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師

■ 西北農(nóng)林科技大學(xué)客座講師

■ 中國(guó)企業(yè)最佳實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師100強(qiáng)

■ 案例教學(xué)認(rèn)證講師、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)認(rèn)證、團(tuán)隊(duì) 體驗(yàn)卡牌認(rèn)證

■ 心理咨詢(xún)師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源法務(wù)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理師

【職業(yè)經(jīng)歷】

1、杭州可靠、香港合生元等企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)

2、新希望集團(tuán)總裁助理、商學(xué)院內(nèi)訓(xùn)師

3、世界500強(qiáng)正大集團(tuán)中國(guó)區(qū)副董事長(zhǎng)行政管理助理兼董秘

4、某大型軍工企業(yè)人力資源管理

【主要課程】

1、《壓力與情緒管理》

2、《目標(biāo)與計(jì)劃管理》

3、《高情商管理溝通修煉》

4、《讓你的員工快樂(lè)行動(dòng)起來(lái)

——中層管理干部團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升》

5、《新媒體時(shí)代下輿情危機(jī)應(yīng)對(duì)》

6、《課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》

7、《可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力》

8、《做教練式管理者——行動(dòng)教練》

9、《高效團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作卡牌情景模擬》

10、《精力管理》

11、《職業(yè)素養(yǎng)與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力》

12、《九型人格與識(shí)人用人育人（色彩識(shí)人）》

13、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

14、《職業(yè)規(guī)劃》等

【個(gè)人理念】

在參與咨詢(xún)項(xiàng)目和講課之余，多次參加線上線下各種媒介、書(shū)刊報(bào)等形式的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，常年堅(jiān)持每日閱讀1-3小時(shí)以上，確保全年閱讀近百本書(shū)籍和管理雜志，始終堅(jiān)持持續(xù)的學(xué)習(xí)成就個(gè)人的成長(zhǎng)！

【培訓(xùn)理念】

樂(lè)于將觀念、態(tài)度、方法分享給更多的職場(chǎng)人士，讓學(xué)員有所收獲。

認(rèn)為最有效的培訓(xùn)是將理念宣導(dǎo)、方法技巧落實(shí)到工作的行為分解中，讓好的行為成為習(xí)慣，讓習(xí)慣成就優(yōu)秀，讓優(yōu)秀成就卓越人生！

【服務(wù)客戶(hù)】

中海油集團(tuán)、中石油長(zhǎng)慶油田、中國(guó)航油、中國(guó)建筑（八局）、中國(guó)電建、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)煙草、中國(guó)交建、國(guó)家電網(wǎng)、神東煤炭集團(tuán)、陜西省文物局、陜西省高速集團(tuán)、陜文投集團(tuán)、陜煤集團(tuán)、西安市稅務(wù)局、西安市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、西安信訪局、西安市長(zhǎng)安區(qū)建設(shè)局、西航動(dòng)力、西安國(guó)際港務(wù)區(qū)、西北電建、西航電力、榆林煤化、陜西建工、中建幸福林帶、中建西部北方公司、西咸新城政務(wù)大廳、隆基股份、廣成酒店、長(zhǎng)楓建筑集團(tuán)、西瑞集團(tuán)、招商銀行、交通銀行、交銀康聯(lián)、中國(guó)人壽、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、長(zhǎng)安銀行、陜西省稅校、西安市稅校、立信稅務(wù)師事務(wù)所、陜西省考古研究院、延長(zhǎng)石油、金輝物業(yè)、興慶公園、杭州可靠、可艾、國(guó)華定州電廠、新希望集團(tuán)、萊特電子、安康新華書(shū)店、中意人壽、陜西秦磚漢瓦公司……

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