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課程大綱

第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

2. 入職體檢的必要性

3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》

5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)

6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

7. 勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用

第二章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1.試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)

2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系

3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）

4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

5. 勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？

6. 如何撰寫《試用不合格通知書》？

7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1.工資總額的概念與構(gòu)成

2.不屬于工資的范疇

3. 如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？

4.加班與值班的區(qū)別

5.如何認(rèn)定無故拖欠工資？

6.不屬于克扣工資的情況

7.工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的舉證責(zé)任

8.如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？

9.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

第四章 績效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 年終獎(jiǎng)的相關(guān)界定

2. 雙方合同沒有涉及年終獎(jiǎng)問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效？

3. 被裁員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？

4. 把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎

5. 勞動(dòng)合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時(shí)可否不支付？

6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？

7. 年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？

第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 關(guān)于工傷的界定

2. 不得認(rèn)定工傷的情形

3. 怎樣理解“上下班途中”？

4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

5. 停工留薪期的確定

6. 如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？

7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償？

8. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償？

9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？

10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額？

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的

2．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

3．違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競業(yè)限制）

4．保密與競業(yè)限制實(shí)操

5．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？

2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序：

3. 確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。

4. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？

5. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么？

6. 出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

7. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略

第八章 不勝任工作中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。

2. 勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？

3. . 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

第九章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險(xiǎn)？

2. 如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？

3.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？

第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定

2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)

3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形

4. 如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序

6. 如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？

第十一章“泡病假”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 泡病假的目的

2. 泡病假的表現(xiàn)形式

3. 泡病假的應(yīng)對(duì)措施

第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略

1. 勞動(dòng)合同變更制度

2. 入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

3. 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？

4. 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來調(diào)整崗？

5. 直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施

6. 離職申請(qǐng)表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

鄭老師

資深民法典宣講專家

中華人民共和國執(zhí)業(yè)律師

美國律師協(xié)會(huì)會(huì)員

擁有國家法律職業(yè)資格，近20年法學(xué)研究和從業(yè)經(jīng)歷

國家注冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)管理師(CREM)

深圳市福田區(qū)人民法院調(diào)解員、

同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海交通大學(xué)等多家

知名高校管理培訓(xùn)特邀專家

工作背景

有十年深圳市政府機(jī)關(guān)環(huán)境保護(hù)局公務(wù)員經(jīng)歷。

在深圳大型上市國企從事管理工作多年。

律師執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財(cái)富傳承、經(jīng)濟(jì)犯罪等。

通過了專利代理人資格考試，是國內(nèi)為數(shù)不多的同時(shí)持有律師執(zhí)業(yè)證與專利代理人證的雙證人員。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財(cái)富傳承、經(jīng)濟(jì)犯罪。

鄭律師每年為法律顧問單位、政府機(jī)關(guān)、管理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行專題講座超過三十場次。鄭律師熟悉家族財(cái)富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時(shí)具有專利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財(cái)富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟(jì)犯罪等法律實(shí)務(wù)。秉承誠信務(wù)實(shí)，高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

鄭律師積極參與社會(huì)及公益活動(dòng)，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購監(jiān)督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

授課特點(diǎn)：

鄭律師的講座以實(shí)務(wù)為核心，通過以案例、實(shí)例講解，解析相關(guān)實(shí)際操作，并對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行解讀。使聽眾能直接與工作相聯(lián)系，解決工作問題，提高理論與實(shí)踐水平。獲得相關(guān)單位及人員的一致好評(píng)。

2020-2021火爆課程：

《2020年兩會(huì)《民法典》最新解讀——領(lǐng)導(dǎo)干部民事法律意識(shí)與法治精神》

《2020年兩會(huì)《民法典》最新解讀——學(xué)好民法典，走遍天下都不怕》

《依法治企》

《合同法與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

企業(yè)中高層管理人員法律系列專題講座:

（一）、公司治理部分：

課程：《公司治理的總體要求》、《公司要素》、《三大公司治理問題》、《內(nèi)部治理與外部治理機(jī)制》、《董監(jiān)高人員管理》、《股東、控股股東和實(shí)際控制人行為規(guī)范》、《信息合規(guī)披露管理》、《資金合規(guī)管理》、《重大事件合規(guī)管理》、《公司治理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)與防范策略》、《企業(yè)保密》

（二）、股權(quán)管理部分：

課程：《公司股權(quán)設(shè)計(jì)》、《公司股權(quán)激勵(lì)》、《公司控制權(quán)》、《股權(quán)攻防戰(zhàn)略》。

（三）、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部分：

課程：《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理》、《戰(zhàn)略分析》、《戰(zhàn)略選擇》、《戰(zhàn)略實(shí)施》。

（四）、并購與重組部分：

課程：《產(chǎn)業(yè)性并購》、《并購戰(zhàn)略與目標(biāo)》、《并購交易估值》、《并購交易設(shè)計(jì)》、《并購融資》、《并購支付工具》、《并購整合》、《資產(chǎn)重組》《重組方案、交易價(jià)格》《并購風(fēng)險(xiǎn)》、《敵意收購與反收購》。

（五）、融資、投資部分：

課程：《境內(nèi)融資方式》《境內(nèi)上市策劃》、《境外上市策劃》、《對(duì)賭協(xié)議》、《VIE架構(gòu)》、《紅籌回歸》。

（六）、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制部分：

課程：《內(nèi)部控制總體要求》、《內(nèi)部控制的要素》、《內(nèi)部控制的應(yīng)用》、《內(nèi)部控制-關(guān)聯(lián)交易控制》、《內(nèi)部控制-對(duì)外擔(dān)保控制》、《內(nèi)部控制-重大投資控制》、《內(nèi)部控制-控股子公司控制》、《內(nèi)部控制-內(nèi)部控制審核》。

（七）、合同部分：

課程：《合同的訂立》、《合同的效力》、《合同的履行》、《合同的變更與轉(zhuǎn)讓》、《合同的權(quán)利義務(wù)終止》、《違約責(zé)任》、《檔案管理》、《借款合同》、《保密管理》、《租賃合同》、《建設(shè)工程合同》、《技術(shù)合同》。

（八）、國企混改部分：

課程：《政策解讀及形勢分析》、《實(shí)施路徑、典型案例及經(jīng)驗(yàn)解析》、《難點(diǎn)解析、操作模式》、《職工持股、股權(quán)和分紅激勵(lì)的操作模式》、《公司治理的變革與升級(jí)》。

（十）、防范刑事風(fēng)險(xiǎn)部分：

遠(yuǎn)離經(jīng)營中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，合法經(jīng)營。

課程：《反商業(yè)賄賂、反商業(yè)舞弊》、《反職務(wù)侵占》、《反侵犯商業(yè)秘密》、《反非法吸收公眾存款》、《反挪用資金》、《犯罪心理學(xué)》、《反內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息》、《反操縱證券、期貨市場》、《美國長臂管轄的涵義》。

服務(wù)客戶：

洛陽電力、如東供電局、啟東供電局、黃化供電局、荔波供電局、鎮(zhèn)江供電局、曲靖供電局、連平供電局、寧夏馬蓮臺(tái)發(fā)電廠、韓城發(fā)電、大唐熱電、霸橋熱電、神華電力、宜昌電力、張掖供電局、范縣供電局、南平供電局、江蘇電力檢測、浙江電力設(shè)計(jì)院、深圳南山供電局、深圳羅湖供電局、都勻供電局、凱里供電局、銀川馬蓮臺(tái)電廠、平安保險(xiǎn)公司、中宏人壽保險(xiǎn)公司、中信銀行私人銀行、深圳國資委、深圳人居環(huán)境委、深圳教育局、深圳能源集團(tuán)公司、香港金源集團(tuán)公司、上海高頓、上海交大 教育集團(tuán)公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務(wù)、廣東移動(dòng)、河南移動(dòng)，四川移動(dòng)，山東電信，寧夏電信，城投集團(tuán)，中國銀行，建設(shè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行，平安銀行，中海油、富士康（IDPBG事業(yè)群）、五八信息技術(shù)、福能集團(tuán)、平安集團(tuán)、華潤集團(tuán)、深圳高新技術(shù)協(xié)會(huì)、百宏集團(tuán)、賽輪集團(tuán)、廣州影達(dá)、白云電器、深圳北大醫(yī)院、江門一體化衛(wèi)生系統(tǒng)、陽江區(qū)域集成衛(wèi)生系統(tǒng)項(xiàng)目、恩普醫(yī)療器械、海王生物、百泰集團(tuán)、周大生珠寶、周大福珠寶、工商銀行、香格里拉大酒店、凱悅大飯店、亞達(dá)燈具、常州市政工程、聯(lián)華超市、華僑飯店(五星級(jí))、溫州王朝大酒店、中鐵、TCL集團(tuán)、萬利達(dá)軟件、永和餐飲、正泰集團(tuán)、紅青蜓集團(tuán)、奧康集團(tuán)、森馬集團(tuán)、東莞大地通訊、深圳母嬰部落婦幼用品、丑丑嬰兒用品、春田母嬰用品、媽媽喜多互聯(lián)網(wǎng)科技、廣州電力

總裁班：中山大學(xué)，暨南大學(xué), 蘇州大學(xué)，常州大學(xué)，溫州大學(xué), 九段云商, 九段云商私董會(huì)，聚成，高新技術(shù)協(xié)會(huì)

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