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培訓(xùn)背景

由全國人大法工委主持起草的《<勞動合同法>修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！

《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？

《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》是對過勞現(xiàn)象的法律干預(yù)。規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)防“過勞”，保障勞動者的休息權(quán)等，并維護(hù)勞動的尊嚴(yán)、勞動者的尊嚴(yán)。企業(yè)如何合法地運作？

企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時制的用工方式？部門提出用人需求時，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。

隨著《社保法》的頒布，國家擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險，國務(wù)院法制辦就《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》、向社會公開征求意見結(jié)束，即將于近期頒布實施。

新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？

工資是勞動關(guān)系最實質(zhì)的核心問題。由人力資源和社會保障部等有關(guān)部門起草的《工資條例》有望近期出臺，條例從工資決定方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個方面對工資管理問題進(jìn)行了規(guī)范。

如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運營。

培訓(xùn)對象

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

培訓(xùn)內(nèi)容

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險

1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀

2、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？

3、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；

4、何謂特殊工時管理？新條例（草案）作出了哪些新規(guī)定？

5、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。

課程二：<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。

1、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。

2、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。

3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。

課程三：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社?？刂萍叭肆Τ杀净I劃

1、社會保險的特性；

2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；

3、社會保險繳費基數(shù)的確定；

4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。

課程四：企業(yè)裁員、減薪、安置方案

1、裁員的條件、程序、注意事項、風(fēng)險分析及防范；

2、裁員的法律禁止與限制；

3、裁員中的法律誤區(qū)；

4、違法裁員的法律后果。

課程五：員工加班及休假管理

1、加班加點的法律限制和例外；

2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發(fā)；

3、帶薪年休假；

4、其他假期及待遇。

課程六：勞動合同條款設(shè)計

1、必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文

2、約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文

課程七：規(guī)章制度的制定

1、規(guī)章制度設(shè)計中應(yīng)注意的法律事項。

2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；

3、爭議發(fā)生時，如何彌補(bǔ)制度公示缺陷；

4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；

課程八：職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范

1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；

2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；

3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

蘇老師

?華東政法大學(xué)法律系法律碩士

?世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問

?高級經(jīng)濟(jì)師、高級培訓(xùn)師

?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家

?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：

蘇老師長期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

蘇老師開設(shè)了《人力資源管理系列培訓(xùn)》、《集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險防范》、《公司知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)》、《會計法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實務(wù)》、《工廠安全管理實務(wù)操作》、課程等30余門經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評。

主講課題：

實戰(zhàn)招標(biāo)操作實務(wù)

企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀

現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運作

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫

勞動關(guān)系管理

新個稅社保人力資源應(yīng)對

《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運作

中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險防范

企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的誤區(qū)與法律實用技巧

采購項目管理及法律風(fēng)險防范

企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險管控

服務(wù)客戶：

上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供法律實務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

講課特點：

蘇老師在富有激情的授課同時，不乏詼諧幽默，把難懂的法學(xué)原理及條文通過一個個活生生的企業(yè)法律案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實用易操作的法務(wù)培訓(xùn)課。

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