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【課程推薦】

企業(yè)管理者的企業(yè)文化經(jīng)營課，人力資源管理中企業(yè)文化的全解析，為處于不同發(fā)展周期的企業(yè)管理者，提供針對性的企業(yè)文化落地執(zhí)行解決方案，打造企業(yè)騰飛提供強(qiáng)大的內(nèi)部驅(qū)動力。管理者必修的管理關(guān)鍵核心項(xiàng)目，區(qū)別傳統(tǒng)企業(yè)文化課程，輕理論、重實(shí)戰(zhàn)、全干貨！課程有趣、有效、有用，每一分鐘都是干貨滿滿！

【課程收益】

1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化的整套方法和策略。

2.文化價(jià)值觀的4步提煉法。

3.掌握5個(gè)企業(yè)文化落地的有效工具和方法。

4.掌握如何根據(jù)公司不同發(fā)展階段，梳理適合目前企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化體系。

5.10個(gè)標(biāo)桿企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)操案例。

【目標(biāo)學(xué)員】

企業(yè)管理者、各部門經(jīng)理

HR總監(jiān)、經(jīng)理

【課程大綱】

一、新時(shí)代下企業(yè)文化管理和人才管理

1.作為管理者，企業(yè)管理的新趨勢，你get到了嗎？

2.新時(shí)代下匯總組織管理和人才規(guī)劃的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

3.如何打破只停留在墻上的企業(yè)文化？

4.企業(yè)文化建設(shè)管理者必需掌握的2W1H——戰(zhàn)略、價(jià)值核心和文化落地實(shí)施。

5.騰訊的企業(yè)文化部門架構(gòu)和企業(yè)文化是什么樣？

6.阿里、百度的企業(yè)文化核心

【案例分享】百度、阿里的企業(yè)文化建設(shè)

二、企業(yè)文化如何提煉

1.如何提煉文化價(jià)值觀的四步法

2.基于企業(yè)發(fā)展不同階段，提煉不同的企業(yè)文化

2.1企業(yè)初創(chuàng)期：老板的個(gè)人魅力

2.2快速成長期：強(qiáng)化企業(yè)“戰(zhàn)斗力”

2.3穩(wěn)定發(fā)展期：從制度和和和創(chuàng)新來引導(dǎo)文化落地

2.4企業(yè)變革期：打造擁抱變化的開放性企業(yè)文化

3.提煉價(jià)值觀的各種組織形式

【案例分析】如何有效推動企業(yè)文化宣導(dǎo)“自上而下”

三、如何設(shè)計(jì)“活動”讓企業(yè)文化執(zhí)行落地？

1.高效的“視頻傳播”

2.有效的“培訓(xùn)課程”

3.持續(xù)運(yùn)營的“企業(yè)微刊”

【案例分享】世界咖啡的創(chuàng)新分享

四、如何打造企業(yè)文化手冊

4.1企業(yè)文化手冊沒那么難

4.2世界500強(qiáng)公司的企業(yè)文化手冊分享

4.3如何梳理適合企業(yè)的企業(yè)文化手冊

五、 課程結(jié)束，總結(jié)輸出

徐老師

【徐老師個(gè)人介紹】：

南開大學(xué)人力資源學(xué)士，曾任職希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部。十年以上世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源領(lǐng)域?qū)＜?。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經(jīng)驗(yàn)，任職培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理，三年職業(yè)講師。

主導(dǎo)騰訊人力資源部高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)體系、伯樂管理和面試官系統(tǒng)搭建等公司級重點(diǎn)項(xiàng)目。帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)有力支撐騰訊互動娛樂事業(yè)群從2000人5000人的發(fā)展壯大和團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張。

擔(dān)任騰訊面試官題典管理系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理，帶領(lǐng)設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)和上線運(yùn)營的全流程，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得公司級表彰。

在騰訊期間，負(fù)責(zé)開發(fā)和主講多門公司內(nèi)部優(yōu)秀通用素質(zhì)課程，是騰訊企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練與課程研發(fā)專家，連續(xù)六年騰訊學(xué)院優(yōu)秀講師、人氣講師。

徐老師是具有10年實(shí)戰(zhàn)授課經(jīng)驗(yàn)的資深培訓(xùn)講師，多家500強(qiáng)和上市集團(tuán)公司的咨詢顧問和特聘講師。

【授課理念】：根據(jù)不同企業(yè)、不同層級的學(xué)員定制化課程，課程更有針對性，案例豐富、輕理論、重實(shí)戰(zhàn)。

徐老師主講的《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試》系列課程成為培訓(xùn)行業(yè)面試官培養(yǎng)第一課，主講的《騰訊最受歡迎的通用素質(zhì)課》系列課程，成為多家企業(yè)員工的通用素質(zhì)必修課。優(yōu)秀的課程反饋，是徐老師課程一直保持超高的滿意度和重復(fù)采購率的最有力見證！

【授課特點(diǎn)】：

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理思維、幽默有趣、全實(shí)戰(zhàn)、多案例、全干貨！

【企業(yè)咨詢服務(wù)過的客戶】：

希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊總部、騰訊成都分公司、中國平安深圳總部、康佳學(xué)院、綠城集團(tuán)、未來游戲 、廣發(fā)證券、華潤置地、某國企財(cái)富管理公司、巨人網(wǎng)絡(luò)、寧波社保局、意大利贊邦制藥、中國電信上海公司、中國移動廣州公司、北京移動等公司的培訓(xùn)課程和人力資源咨詢項(xiàng)目。

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