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【課程背景】

華為用近三十年的時(shí)間引進(jìn)世界最先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)管理體系，牽引著華為從一家小型“三無(wú)”（無(wú)技術(shù)、無(wú)資金、無(wú)人才）民營(yíng)企登上世界通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的珠峰。團(tuán)隊(duì)管理是華為崛起的核心秘訣之一，正是一批又一批的華為兒女持續(xù)的沖鋒，使華為沖破了通信產(chǎn)業(yè)的城墻口，把勝利之旗插上城門(mén)之巔。

如何塑造一支始終充滿(mǎn)活力、有強(qiáng)烈使命感、勇于沖鋒、敢于勝利的團(tuán)隊(duì)是每位企業(yè)家的首要責(zé)任，也是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青、活力永動(dòng)的基礎(chǔ)。

本課程揭示了華為鐵軍團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本法則和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)透視幾十萬(wàn)人眾志成城、熱血拼搏的現(xiàn)象，剖析華為高執(zhí)行力、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的機(jī)理和方法，為廣大中國(guó)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供借鑒和啟迪，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建“人才輩出、英雄輩出”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)制。

【課程收益】

華為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四大抓手

如何進(jìn)行干部培養(yǎng)

如何讓“以客戶(hù)為中心”的企業(yè)文化落地

如何通過(guò)績(jī)效管理牽引團(tuán)隊(duì)前進(jìn)方向

如何營(yíng)造積極向上的工作氛圍

各類(lèi)案例剖析、學(xué)員沙盤(pán)模擬

【課程對(duì)象】

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等

【課程內(nèi)容】

一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本出發(fā)點(diǎn)

1.熵減理論

2.激發(fā)組織的抽水泵原理

3.團(tuán)建工作兩大原則：團(tuán)隊(duì)開(kāi)放性、遠(yuǎn)離平衡

【案例分析】通信巨頭的隕落

二、追求“人才輩出、英雄輩出”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)四大抓手

1.明確團(tuán)隊(duì)使命和目標(biāo)

【案例討論】如何讓財(cái)務(wù)部門(mén)成為公司管理的重要抓手

2.打造各級(jí)業(yè)務(wù)火車(chē)頭

3.企業(yè)文化是凝聚團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀底座

【案例討論】華為員工海外拼搏案例

【案例討論】解放軍建軍思想對(duì)我們的啟示

4.績(jī)效管理是完成團(tuán)隊(duì)使命的催化劑

三、打造業(yè)績(jī)火車(chē)頭—干部培養(yǎng)

1.對(duì)干部進(jìn)行全生命周期培育

2.建立干部資源池、高密度人才儲(chǔ)備

3.干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)和流程

4.協(xié)助干部轉(zhuǎn)身

1)四個(gè)里程碑（角色認(rèn)知、融入環(huán)境、施加影響、走向正軌）

2)【案例分析】華為干部上崗“90天轉(zhuǎn)身計(jì)劃”

5.華為干部發(fā)展機(jī)制

1)基層干部重在訓(xùn)戰(zhàn)——“7-2-1”干部發(fā)展模型

2)中高層干部多維度發(fā)展——“之字形”干部發(fā)展模型

3)善用“歪瓜裂棗”，拋棄360°考核

4)干部能上能下，待遇能升能降

【案例討論】華為市場(chǎng)部干部大辭職的深遠(yuǎn)意義

四、企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的底座

1.企業(yè)的價(jià)值觀如何塑造著團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力？

2.企業(yè)文化的落地實(shí)施三板斧

3.常見(jiàn)的企業(yè)文化誤區(qū)

【案例分析】華為企業(yè)文化和IPD、LTC、組織轉(zhuǎn)型的關(guān)系

4.讓企業(yè)文化看得見(jiàn)、摸得著——“五大五小”營(yíng)造氛圍

五、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理

1.從起點(diǎn)到優(yōu)秀：績(jī)效管理的四層次理論

2.目標(biāo)承諾——目標(biāo)刻在鋼板上

【案例討論】余承東的起飛獎(jiǎng)

3.讓績(jī)效輔導(dǎo)為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)插上勝利的翅膀

【案例分析】阿里鐵軍的績(jī)效輔導(dǎo)

【案例分析】華為績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)踐——PBC的應(yīng)用

4.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)懲四大手段的操作實(shí)踐

權(quán)力激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、負(fù)面激勵(lì)

六、回顧與總結(jié)

崔老師

崔鍵老師

——華為大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

二十年大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、十年海外拓展

原華為海外地區(qū)部TK業(yè)務(wù) 部長(zhǎng)

原華為某海外公司 副總裁

原上海某醫(yī)療投資集團(tuán)（港股代碼6078.HK） 副總裁

清華EMBA總裁班、上海交大、中南大學(xué)總裁班 特聘講師

湖南省工商聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)中心 特約營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家

中南大學(xué) 工學(xué)碩士

加拿大約克大學(xué)Schulich商學(xué)院 （全球前二十） MBA

【部分案例】

華為某海外市場(chǎng)從從0～30%市占率的拓荒者

東風(fēng)汽車(chē)某子品牌的LTC變革首席顧問(wèn)

某港股主板上市公司市占率全國(guó)第一的操盤(pán)者

中國(guó)最大的化妝品道具供應(yīng)商的營(yíng)銷(xiāo)體系變革導(dǎo)師

多家細(xì)分領(lǐng)域龍頭企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)

五十家企業(yè)的戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)案例積累

數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷

【個(gè)人簡(jiǎn)歷】

崔老師擁有二十多年的實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售及營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)。崔老師以華為L(zhǎng)TC營(yíng)銷(xiāo)體系為標(biāo)桿，以二十年大客戶(hù)銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)案例為素材，凝練形成了一套流程化，系統(tǒng)化，組織化的大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)體系，并在多家企業(yè)落地實(shí)踐，取得了令人矚目的結(jié)果。

崔老師專(zhuān)注于協(xié)助中國(guó)企業(yè)復(fù)制華為市場(chǎng)成功模式，構(gòu)建市場(chǎng)拓展和組織化營(yíng)銷(xiāo)能力，突破業(yè)績(jī)天花板，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的可持續(xù)性快速增長(zhǎng)，

【主講課程】

《以華為為標(biāo)桿的大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)法》

《“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制》

《立體化、縱深化的客戶(hù)關(guān)系管理》

《市場(chǎng)洞察和BLM戰(zhàn)略規(guī)劃》

《敢于沖鋒、善于勝利——打造營(yíng)銷(xiāo)鋼鐵干部團(tuán)隊(duì)》

《海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)》

【服務(wù)客戶(hù)】

清華大學(xué)，上海交大，中南大學(xué)，湖南大學(xué)，創(chuàng)合匯新商學(xué)、北大博雅元培學(xué)院，北清智庫(kù)、湖南省工商聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)中心，中國(guó)銀行、一汽解放、東風(fēng)汽車(chē)、中國(guó)燃?xì)?、招商銀行、寧波銀行、航天科技集團(tuán)、美的集團(tuán)、格力電器、南方電網(wǎng)、中煙工業(yè)、北新建材、中國(guó)建筑集團(tuán)、三一重工、新華都實(shí)業(yè)、中煙工業(yè)、五礦集團(tuán)、亞太藥業(yè)、上海信產(chǎn)通訊服務(wù)有限公司、長(zhǎng)沙雨花城投集團(tuán)、晟通科技、湖南水利建設(shè)投資集團(tuán)、理邦儀器、航天智控、利霸電子科技、江蘇云快充、寧波銀行、太陽(yáng)龍醫(yī)療、學(xué)海文化傳播集團(tuán)、湖南煤業(yè)集團(tuán)、興湘投資控股集團(tuán)、國(guó)藥無(wú)錫、福建交通建設(shè)集團(tuán)、兗礦集團(tuán)、深圳復(fù)臨科技、牧羊集團(tuán)、合力傳媒、百川超硬材料、安邦農(nóng)業(yè)科技、……

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

崔老師具備淵博的知識(shí)儲(chǔ)備，在大客戶(hù)銷(xiāo)售、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略等領(lǐng)域深得華為真?zhèn)?，其多次授課為我們團(tuán)隊(duì)帶來(lái)源源不斷的思想沖擊和實(shí)用落地工具。我自己多次和崔老師秉燭夜談，也使我受益匪淺。我公司這幾年能快速崛起成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，崔老師功不可沒(méi)，他是我的良師摯友。 ——融興金融學(xué)院董事長(zhǎng) 唐興貴

當(dāng)年是我負(fù)責(zé)引進(jìn)的崔老師，幫助我公司搭建了營(yíng)銷(xiāo)體系，支撐我公司幾年高速增長(zhǎng)，使我們從一家中小型研發(fā)公司轉(zhuǎn)型成為大型新藥孵化服務(wù)企業(yè)！華為的管理思想是能照耀星空的一座智慧寶庫(kù)，崔老師就是點(diǎn)亮火苗的那個(gè)人。

——新生源醫(yī)療HR總監(jiān) 宋兆虹

民營(yíng)企業(yè)的健康良性發(fā)展為國(guó)家經(jīng)濟(jì)帶來(lái)十足的活力，在技術(shù)創(chuàng)新、模式探索、社會(huì)就業(yè)、稅收等方面做出了很大貢獻(xiàn)。我們省工商聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)中心邀請(qǐng)崔老師為廣大中小民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行華為管理標(biāo)桿學(xué)習(xí)系列課程，在戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)文化、組織建設(shè)等各方面給企業(yè)家們充電。崔老師的課非常受歡迎，場(chǎng)場(chǎng)座無(wú)虛席，他帶來(lái)的先進(jìn)思想和管理方法點(diǎn)燃了企業(yè)家們學(xué)習(xí)華為的渴望。

——湖南省工商聯(lián)培訓(xùn)中心主任 郭燕善

崔老師給我們遍布全國(guó)的12家子公司的業(yè)務(wù)骨干們講授《華為“鐵三角“協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)課程》，讓我們的業(yè)務(wù)干部們系統(tǒng)化的了解了華為大客戶(hù)銷(xiāo)售的方法，華為大客戶(hù)銷(xiāo)售非常適合我們公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，大家非常收益。特別是案例的沙盤(pán)模擬章節(jié)，學(xué)員們應(yīng)用所學(xué)，分組PK，是我們組織的培訓(xùn)課程里氣氛最活躍的一次。

——上海信產(chǎn)通訊服務(wù)集團(tuán) 夏經(jīng)理

從邀請(qǐng)崔老師第一次登臺(tái)授課開(kāi)始，我們高管團(tuán)隊(duì)就被崔老師對(duì)營(yíng)銷(xiāo)本質(zhì)的洞悉能力所折服。以后崔老師多次被邀到我司授課，到成為我司長(zhǎng)期顧問(wèn)，以華為為標(biāo)桿，協(xié)助我司進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)體系的建設(shè)，成為我們登陸新三板以及業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的外部助推器。

——學(xué)海文化傳播集團(tuán)總裁 徐書(shū)理

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