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【課程背景】

在AI人工智能技術(shù)快速迭代的背景下，企業(yè)辦公場景正經(jīng)歷從傳統(tǒng)流程到智能化協(xié)作的全面轉(zhuǎn)型。Deepseek作為新一代AI工具，憑借其多模態(tài)處理、跨平臺協(xié)同與垂直場景深度適配能力，正在重構(gòu)職場人員的工作模式——從基礎(chǔ)文檔處理到復(fù)雜業(yè)務(wù)決策，從創(chuàng)意生成到技術(shù)開發(fā)，智能工具已成為提升效率的核心驅(qū)動力。

本課程聚焦Deepseek在通用辦公提效與行業(yè)垂直賦能兩大維度的應(yīng)用，涵蓋營銷、銷售、人力資源、法律、設(shè)計、編程等10+場景，通過“理論+工具+案例”三位一體的教學模式，幫助學員突破工具壁壘：掌握Deepseek核心功能（文本生成、數(shù)據(jù)分析、智能設(shè)計）與第三方AI工具的協(xié)同邏輯

解決業(yè)務(wù)痛點：從自動化報告生成、跨語言會議管理，到精準營銷策略、法律合同審查，提供端到端解決方案；實現(xiàn)效率躍遷：通過實戰(zhàn)演練，將AI技術(shù)轉(zhuǎn)化為可落地的生產(chǎn)力工具，縮短50%以上重復(fù)性工作時間。助力企業(yè)應(yīng)對快速變化的市場需求，優(yōu)化內(nèi)部協(xié)作流程，全面提升組織競爭力。

【課程收益】

學會一鍵生成周報/會議紀要，不用再熬夜加班整理數(shù)據(jù)

3步生成品牌視覺方案，連設(shè)計小白都能做出專業(yè)級海報，團隊協(xié)作效率飆升

開啟DeepSeek會議記錄功能，實時翻譯+智能摘要自動生成，跨國團隊溝通零誤差。

導入客戶數(shù)據(jù)就能自動分群。朋友圈廣告文案、配圖全由DeepSeek搞定

上傳合同秒查競業(yè)條款/版權(quán)風險，自動生成修訂建議。

?掌握用DeepSeek搭建勝任力模型、生成面試題庫，HR工作標準化50%。

輸入需求就能生成代碼，智能糾錯功能讓bug無處遁形。開發(fā)效率翻倍。

用DeepSeek寫腳本→AI配圖→剪映合成視頻，日更內(nèi)容粉絲暴漲?

老板臨時要匯報？10分鐘生成一份“高大上”PPT方案，

從智能音樂生成到虛擬數(shù)字人播報，玩轉(zhuǎn)10+工具組合。

【課程特色】

針對學員的實際工作場景和任務(wù)，進行實戰(zhàn)演練，工具易上手，學之即用

【課程對象】

致力于辦公提效職場人員

【課程大綱】

模塊一：DeepSeek基礎(chǔ)與核心功能

一、DeepSeek入門與效率提升

DeepSeek功能全景與辦公場景適配

DeepSeek的模塊化架構(gòu)（文本生成、數(shù)據(jù)分析、多模態(tài)處理）與低門檻操作邏輯。

工具實操：

登錄DeepSeek工作臺，完成企業(yè)賬號綁定；

上傳本地文檔（如Excel表格），選擇“智能分析”模塊；

生成可視化數(shù)據(jù)報告并導出為PPT。

二、DeepSeek與其他AI工具協(xié)同邏輯

接口整合（如與ChatGPT、MidJourney聯(lián)動）與數(shù)據(jù)流自動化。

案例：某廣告聯(lián)合DeepSeek+MidJourney生成品牌視覺方案，提案通過率提升45%

工具實操：

在DeepSeek中生成文案關(guān)鍵詞；

調(diào)用配圖AII生成配圖；

模塊二：DeepSeek通用辦公場景實戰(zhàn)

一、高效文檔處理

1、工作匯報自動化生成

結(jié)構(gòu)化思維（金字塔原理）與數(shù)據(jù)驅(qū)動的敘事邏輯。

案例：某企業(yè)使用DeepSeek生成OKR復(fù)盤報告，管理層決策效率提升30%

工具實操：

導入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)至DeepSeek“周報生成”模塊；

選擇行業(yè)模板（如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)）；

插入動態(tài)圖表并導出交互式

2、智能會議管理與跨語言協(xié)作

語音識別與實時翻譯技術(shù)的融合應(yīng)用。

工具實操：

開啟DeepSeek“會議記錄”模式并連接音頻設(shè)備；

設(shè)置關(guān)鍵術(shù)語庫（如行業(yè)黑話）；

模塊三：DeepSeek多領(lǐng)域?qū)I(yè)賦能

一、營銷與銷售場景

1、數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準營銷策略

用戶畫像構(gòu)建（模型）與測試自動化。

案例：某咖啡通過DeepSeek分析會員消費數(shù)據(jù)，個性化優(yōu)惠券核銷率提升25%

工具實操：

導入CRM數(shù)據(jù)至DeepSeek分析模塊；

運行“客戶分群”算法生成細分策略；

2、AI創(chuàng)意與視覺設(shè)計流水線

多模態(tài)生成技術(shù)（文本→圖像→視頻鏈路）。

案例：博主設(shè)計使用DeepSeek+生成日更內(nèi)容，粉絲月增長5W+

工具實操：

輸入文案需求至DeepSeek生成創(chuàng)意腳本；

調(diào)用配合AI生成系列配圖；

使用剪映自動合成口播視頻并發(fā)布。

模塊四：DeepSeek行業(yè)垂直解決方案

一、法律與人力資源場景

1、智能合同審查與風險預(yù)警

法律知識圖譜構(gòu)建與條款相似度匹配算法。

案例：某律所使用DeepSeek審查商業(yè)合同，風險漏檢率降低90%

工具實操：

上傳合同文檔至DeepSeek法律模塊；

設(shè)置審查維度（如競業(yè)條款/知識產(chǎn)權(quán)）；

生成風險雷達圖并導出修訂建議。

2、人力資源全流程智能化

勝任力模型與面試題庫搭建。

工具實操：

DeepSeek 導出勝任力模型和面試題庫

模塊五：DeepSeek技術(shù)開發(fā)者生態(tài)

一、AI輔助編程與系統(tǒng)集成

1、代碼生成與智能糾錯

程序語義理解與模式匹配技術(shù)。

工具實操：

在VSCode安裝DeepSeek插件；

輸入功能描述（如“實現(xiàn)JWT鑒權(quán)”）；

審核生成代碼并一鍵插入工程。

2、數(shù)字人與智能播報系統(tǒng)

語音克隆與口型同步技術(shù)解析。

工具實操：

錄制5分鐘真人音頻訓練數(shù)字人聲紋；

輸入新聞稿至DeepSeek播報系統(tǒng)；

導出帶虛擬背景的MP4視頻文件。

模塊六：DeepSeek+多功能應(yīng)用

DeepSeek+智能音樂

DeepSeek+智能視頻

DeepSeek+智能繪畫

DeepSeek+一鍵PPT

DeepSeek+工作匯報

穆老師

穆生一老師

—AI助力人力資源管理能力提升專家

曾任：津榮天宇（精密零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè)）人力資源總監(jiān)

曾任：施耐德電氣（全球供應(yīng)鏈排名第五）人力資源HRBP

曾任：美團外賣（國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)頭部）人力資源HRBP

18年人力資源實戰(zhàn)和管理經(jīng)驗、曾任國網(wǎng)電力面試官

培訓雜志榮德學院 認證職業(yè)講師

中科院心理研究所 心理咨詢師

《SPOT團隊引導技術(shù)》認證

專注AI工具賦能效率提升的實戰(zhàn)型培訓講師，尤其擅長通過

DeepSeek實現(xiàn)職場場景的技術(shù)落地與課程體系優(yōu)化

【個人簡介】

外企、民企，多個行業(yè)近20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗：穆生一老師從事世界500強、國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、上市公司人力資源管理工作近20年，使得他在面對不同行業(yè)，不同企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)學員進行培訓時，具有很好的適應(yīng)性。

從員工到高層管理的工作經(jīng)歷，使得課程貼近工作場景：從外企人事專員到上市公司人力資源總監(jiān)的實際工作經(jīng)驗，使得穆生一老師積累了不同企業(yè)類型的選人育人，搭建人力資源管理體系上的實戰(zhàn)經(jīng)驗。課程結(jié)合實際工作場景講解專業(yè)知識，深入淺出。

具有HRBP經(jīng)驗和視角，善于使用業(yè)務(wù)語言融入學員：憑借多年的與業(yè)務(wù)部門的實戰(zhàn)經(jīng)驗，穆生一老師的課程善于使用業(yè)務(wù)部門的語言，出色的引導技術(shù)和教練技術(shù)能夠引發(fā)學員的思考與共創(chuàng)，利用培訓所學并調(diào)用自身經(jīng)驗，創(chuàng)造性的解決工作中的痛點問題。

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

1、績效管理體系搭建能力——助力上市公司人效提升11%

在民營制造業(yè)上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監(jiān)期間，作為精密金屬零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè)，面臨著疫情和制造業(yè)下行的行業(yè)壓力，穆生一老師將人效管理嵌入BSC戰(zhàn)略平衡記分績效管理體系中，使得人效管理從組織戰(zhàn)略落地到員工個人績效，使得企業(yè)人效逆勢增長11%。

2、提升組織招聘能力——互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所屬業(yè)務(wù)區(qū)域月增員36%

在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)美團外賣事業(yè)部任HRBP期間，恰逢外賣事業(yè)部歷史上最大一次人員擴編和業(yè)務(wù)升級期。穆生一老師將基于心理學的精準選人和基于教練技術(shù)的人才培養(yǎng)保留課程賦能給所轄業(yè)務(wù)團隊，使得所轄區(qū)域業(yè)務(wù)團隊近300人團隊，在一個月內(nèi)增員36%，且每周周招聘完成率始終保持95%以上。

3、結(jié)構(gòu)化面試組織和實施能力——任央企面試官；成功完成多家國企競聘中心搭建

為天津濱海新區(qū)南區(qū)管委會組建競聘中心，對下屬三家國企實施競聘，從0-1全流程

規(guī)劃和搭建，含競聘規(guī)則制定、公告、公示、面試官甄選、培訓、面試題庫搭建、評分標準制定、面試主持、全程錄像等等，含前期10余人的協(xié)商一致解除勞動關(guān)系100%談判成功完成，圓滿完成競聘項目。搭建專業(yè)題庫300余題，競聘崗位10余個，面試官20余人，面試約40人次。

曾任國網(wǎng)電力東區(qū)應(yīng)屆生招聘結(jié)構(gòu)化面試官，面試人數(shù)近百人。

【培訓經(jīng)驗】

1、人力降本增效系列——世界五百強企業(yè)銷售業(yè)務(wù)模式升級，助力業(yè)務(wù)增長12%

在全球供應(yīng)鏈排名第五，世界五百強企業(yè)施耐德集團任銷售HRBP期間，穆生一老師開發(fā)并交付了《降本增效-人效管理體系建設(shè)》，《盤活你的團隊-分工與授權(quán)》《管理就是建機制-團隊組織建設(shè)》等課程，歷經(jīng)一年的時間完成了20余場培訓課程，培訓近300名銷售員工，滿意度98%。助力當年銷售業(yè)務(wù)增長12%。被銷售團隊評為最懂銷售的HRBP。

2、招聘官賦能-AI助力招聘提效-授課30場+，學員滿意率100%，并多次被返聘

產(chǎn)品深度應(yīng)用經(jīng)驗：全鏈路實戰(zhàn)沉淀，既是講授者，更是深度使用者——從課程大綱撰寫、迭代升級（累計優(yōu)化12版課程體系），除交付課程外，借助AI生成結(jié)構(gòu)化面試題庫并實現(xiàn)銷售（多家國企采購并使用），完整走通過工具落地閉環(huán)。

教學工具雙重視角：既懂技術(shù)應(yīng)用邏輯，又懂學員實操痛點，能精準匹配"技術(shù)潛力-業(yè)務(wù)需求"的教學切口。

多場景教學驗證：曾為央企近百名學員開展定制化AI實操培訓課程，學員邊學邊實操，紛紛表示將在工作場景進行應(yīng)用。在中小企業(yè)專場中，通過分層教學設(shè)計，因報名踴躍，場地所限，不得不控制人數(shù)。三階訓練法：基礎(chǔ)功能速通→高頻場景拆解→企業(yè)案例遷移，確保即學即用。

作為持續(xù)深耕AI賽道的教育者，課程沒有炫技式演示，只聚焦三個問題：

如何用DeepSeek解決你此刻的工作卡點

怎樣讓AI產(chǎn)出可直接交付的成果

哪些隱藏功能能幫你建立職場競爭優(yōu)勢

3、人力資源解決方案輸出——陪伴十余家企業(yè)共同成長，輸出咨詢方案過百，使得多家企業(yè)人均效能得到大幅度提升

穆生一老師在傳統(tǒng)制造、教育、互聯(lián)網(wǎng)支付、物流等多行業(yè)企業(yè)任人力資源管理顧問。陪伴新能源物流企業(yè)全電綠動集團成長期間，為集團奠定了初期的組織架構(gòu)以配套商業(yè)模式創(chuàng)新，考核和分配制度，《企業(yè)文化構(gòu)建與實施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《企業(yè)文化構(gòu)建與實施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《激活你的團隊-多元化激勵與競爭機制設(shè)計》等培訓課程的賦能培養(yǎng)，近3年授課20余場，返聘不斷，學員滿意度95%以上。穆老師課程結(jié)束后的輔助輔導等工作，使得集團戰(zhàn)略得以實現(xiàn)，連續(xù)7年業(yè)務(wù)增長率超過10%。

【授課風格】

實用性強：憑借近20年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，給學員帶來面對實際工作場景的實用知識。

行動學習：利用行動學習技術(shù)，改變學員的體驗進而轉(zhuǎn)變學員認知，促進行為發(fā)生改變。

深入淺出：將系統(tǒng)的管理專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門的語言和工作場景進行講授。

親和力強：職場基層到高層的工作經(jīng)歷，使得與學員之間沒有距離感，無縫溝通。

幽默有趣：針對不同年齡段和層級的學員特點，靈活運用學員易接受的多種案例和形式。

【主講課程】

AI賦能提效系列課程

《從傳統(tǒng)到智能：Deepseek助力辦公場景提效》

《破解HR痛點：Deepseek賦能人力資源新基建》系列課程：

《從人工到智能：Deepseek助力招聘十倍提效》（爆款課程）

《從模糊到精準：Deepseek賦能精準人才畫像》（爆款課程）

《從經(jīng)驗到數(shù)據(jù)：Deepseek重構(gòu)組織定崗定編》

《從戰(zhàn)略到績效：Deepseek助力績效落地閉環(huán)》

《從盤點到發(fā)展：Deepseek驅(qū)動人才盤點升級》

人力資源管理專業(yè)課程

《聚才—讓你的崗位變暢銷》

《金牌招聘官-招聘面試全流程》（爆款課程）

《精準招聘—從崗位規(guī)劃到精準選人》（經(jīng)典課程）

《組織能力支撐-素質(zhì)模型的構(gòu)建與運用》

《圍繞工作成果的人才畫像五步法》

《從風險到合規(guī)--勞動合同法疑難熱點與實戰(zhàn)解決方案》

《定制化人才盤點與人才發(fā)展體系》

《企業(yè)文化構(gòu)建與實施》

《降本增效-人效管理體系建設(shè)》

非人課程系列-針對中基層管理人員課

非人：《非人力資源部門的人力資源管理》（爆款課程）

選：《打造你的團隊-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》

用：《盤活你的團隊-分工與授權(quán)》《管理就是建機制-團隊組織建設(shè)》

育：《賦能你的團隊-教練技術(shù)實操》《點燃你的下屬-管理者輔導員工能力提升》

勵：《激活你的團隊-多元化激勵與競爭機制設(shè)計》

【服務(wù)客戶】

制造業(yè)：大眾汽車企業(yè)大學（返聘）、利德華福、蓋澤工業(yè)、柴洋模具（返聘）、栗生園食品

互聯(lián)網(wǎng)IT類：國網(wǎng)電力數(shù)科、育杰科技、凹凸云科技，場景大師

金融銷售類：平安普惠天津分公司，捷信消費金融、人保財險濱海分公司

其他行業(yè)：鐵塔集團張家口分公司、全電綠動集團（返聘）、宏仁市政，中網(wǎng)基業(yè)、宅美智能、強視科技

【學員評價】

用銷售的語言給銷售講解人力資源招聘的專業(yè)知識，打開了我們銷售骨干員工的視野，讓他們認識到了自己的工作中的諸多不足，還能讓他們能夠樂于接受，真是寶藏老師。

——平安普惠個貸部培訓負責人

穆生一老師為人師表，知識娓娓道來，但是在講臺上互動的時候激情四射與學員打成一片仿佛換了一個人一樣，本來只是想學教練技術(shù)練習，沒有想到同時加深了管理層之間的深度互動和相互認可，為我們的降本增效項目大大提高了信心，增強了能力，還要繼續(xù)學習穆老師的其他課程。

——利德華福 HRBP 李丹

沒有穆生一老師的引導，我都不知道我的管理層對業(yè)務(wù)和流程有著這么多的認知，多虧穆老師的組織，才能讓我的管理團隊能夠凝聚在一起，匯集共同的智慧，讓我對公司的發(fā)展也更有了信心。

——全電綠動集團總經(jīng)理 許樹全

分析我們的問題，比我們自己了解的都透徹，講解和分析都是一語點透，我都是垂頭喪氣的來，興高采烈地的走。

——宏仁市政公司 黃晶

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