杭州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對策略 杭州：2026年01月23日

一、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的解析與應(yīng)對如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》如何應(yīng)對勞動者拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查和證據(jù)固定處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時段是什么如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導(dǎo)致的違法解除風(fēng)險企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導(dǎo)致的仲裁或訴訟錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)......

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2026年01月23日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱前言《民法典》與《勞動合同法》的競合1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關(guān)9法同時廢止2.安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關(guān)系3.《民法典》實(shí)施后《勞動合同法》的司法實(shí)踐一、勞動法律主體的適用范圍1.居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險控制實(shí)務(wù)高級研討會”的通知 杭州：2026年02月06日

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。課程大綱:第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧 上海：2025年12月25日

在企業(yè)用工管理中，勞動關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié)，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點(diǎn)與風(fēng)險高發(fā)區(qū)。實(shí)務(wù)中，許多企業(yè)因未明確勝任標(biāo)準(zhǔn)、未留存有效績效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，導(dǎo)致引發(fā)勞動爭議，甚至造成重大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。某種程度上，所有......

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系—人力資源風(fēng)險防范管理實(shí)務(wù) 上海：2026年01月22日

模塊一：各項(xiàng)新法的綜合解讀1、近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析4、新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略5、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)訓(xùn)練 上海：2026年01月22日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務(wù)代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù) 上海：2026年01月23日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認(rèn)定員工“嚴(yán)重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義（1）&ldquo......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2026年01月23日

一、勞動法理論知識類1、中國勞動法三大特點(diǎn)2、HR必須掌握的10部勞動法律法規(guī)3、中國員工關(guān)系的三大特點(diǎn)二、用工方式類1、勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定2、非全日制度用工要求和注意事項(xiàng)3、勞務(wù)派遣用工的注意事項(xiàng)，與一般員工區(qū)別4、外籍員工管理注意事項(xiàng)，與中國籍員工管理區(qū)別5、退休返聘注意事項(xiàng)6、實(shí)習(xí)生使用注意事項(xiàng)，常見風(fēng)險7、兼......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

醫(yī)藥代表的選用和育留 主講：朱老師

● 學(xué)習(xí)選人篇，掌握STAR-L案例面試法，利用標(biāo)準(zhǔn)的代表面試甄選工具，在30分鐘的面試中準(zhǔn)確識別出“面霸“和“千里馬”，找到德才兼?zhèn)洌ㄓ心芰τ性噶Γ┑膯T工● 學(xué)習(xí)用人篇，掌握對下屬代表的績效面談技巧，能夠?qū)θ箢惒煌瑯I(yè)績表現(xiàn)的下屬進(jìn)行績效面談，從而提升員工的績效表現(xiàn)● ......

《HR視角看企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范》 專業(yè)技能+職場軟實(shí)力+個人IP 主講：楊老師

員工關(guān)系主管/經(jīng)理、人力主管、人力經(jīng)理、人力總監(jiān)、HRBP【課程大綱】課前研討1、隨機(jī)采訪1：你們企業(yè)出現(xiàn)過勞動仲裁案子嗎？律師處理？自己處理？處理結(jié)果如何？2、隨機(jī)采訪2：處理完后的員工心理疏導(dǎo)&干預(yù)措施是什么？制度流程體系迭代措施是？第一部分：認(rèn)知篇：勞動用工風(fēng)險防范對企業(yè)業(yè)務(wù)&士氣的重要性一、勞動......

解析勞動法律 助力企業(yè)用工 主講：陳老師

了解企業(yè)用工制度的誤區(qū)掌握勞動糾紛的類型與法律解決方式掌握勞動合同的起草技巧掌握勞務(wù)派遣相關(guān)法律制度幫助HR掌握離職談判技巧掌握勞動案件的媒體公關(guān)法律技巧了解勞動糾紛若干典型實(shí)戰(zhàn)案例【課程特色】以實(shí)戰(zhàn)案例為課程主線，以對實(shí)戰(zhàn)案例的剖析來推動知識的學(xué)習(xí)，深入淺出，學(xué)員印象深刻?！菊n程對象】董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、......

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