熱門搜索關(guān)鍵字
北京QC七大手法培訓(xùn) 上海6Sigma培訓(xùn) 廣州注塑工藝培訓(xùn) 深圳六西格瑪培訓(xùn) 蘇州物料控制培訓(xùn) 無錫TPM培訓(xùn) 臺(tái)州生產(chǎn)車間管理培訓(xùn) 南京5S培訓(xùn) 合肥車間管理培訓(xùn) 福州精益六西格瑪培訓(xùn) 南昌Minitab培訓(xùn) 青島DOE培訓(xùn) 武漢KANBAN培訓(xùn) 廈門EHS培訓(xùn) 濟(jì)南TPS培訓(xùn) 長沙TWI培訓(xùn) 鄭州APQP培訓(xùn) 天津PPAP培訓(xùn) 石家莊安全管理培訓(xùn) 太原豐田生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)杭州工廠經(jīng)理培訓(xùn)公開課
現(xiàn)代設(shè)備備件管理技術(shù)培訓(xùn)班 杭州:2026年01月23日
[一]備件管理概述(一)當(dāng)代備件管理工作的特點(diǎn)和要求1、特點(diǎn)(1)內(nèi)容方法的較大改變(2)內(nèi)容領(lǐng)域的擴(kuò)大(3)要求提高,難度加大2、宏觀要求(1)結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)(2)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部,備件要素市場(3)建立科學(xué)的備件管理體系(二)備件的含義和分類1、備件的含義,備件管理的定義2、備件的分類3、備件與其它物資的區(qū)別(三)備件管......
班組長必備技能--車間人員的用、育、留 杭州:2026年01月23日
第一章、80/90后員工的特點(diǎn)1. 客觀認(rèn)識(shí)80后與90后2. 80/90后特征的成因3. 80/90后想要什么4. 80/90后在職場上的表現(xiàn)第二章、如何管好員工1. 管人管什么2. 合格管理者的十一項(xiàng)素質(zhì)要求3. 管理員工的前提4. 80、90后管理的誤區(qū)5. 管理好80、90后的五個(gè)原則6. 員工關(guān)系的管理技巧7......
全國腐蝕與防護(hù)系統(tǒng)培訓(xùn)班 杭州:2026年01月23日
隨著我國能源、各個(gè)行業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展,為提高我國各行各業(yè)腐蝕控制與防護(hù)技術(shù)水平,交流有關(guān)新技術(shù)、新材料的應(yīng)用情況和發(fā)展,為促進(jìn)行業(yè)腐蝕與防護(hù)工程技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用。經(jīng)研究,我中心特別安排此次培訓(xùn)班,著重討論我國目前各行業(yè)領(lǐng)域中存在的腐蝕問題與防護(hù)技術(shù),并研究和解決現(xiàn)存問題的技術(shù)方案與措施,充分交流經(jīng)驗(yàn),以提升行業(yè)的設(shè)備和......
最新應(yīng)急體制機(jī)制建設(shè)、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控技術(shù)管理” 暨《安全工程師》高級培訓(xùn)班 杭州:2026年02月04日
為了深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)、綜合防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)的重要論述和重要思想,適應(yīng)新形勢下應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)改革發(fā)展的需求,落實(shí)國務(wù)院頒布的《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》、應(yīng)急管理部、公安部、最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于印發(fā)《安全生產(chǎn)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法》的通知文件精神,盡快加強(qiáng)應(yīng)急管理體系建設(shè)和各企事......
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師(TTT) 上海:2026年02月06日
1. 凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者,頒發(fā)(國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)) <<企業(yè)培訓(xùn)師> >國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書,(國際國內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢);2.凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片;3.課程結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員;4.此證......
人員招聘管理、面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 深圳:2026年02月04日
企業(yè)董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等培訓(xùn)內(nèi)容:前言:關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些?三、面臨人才流失窘境,HR應(yīng)如何應(yīng)對?1......
