臺州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

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臺州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

"帶領(lǐng)學(xué)員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析"通過大量經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對措施"幫助學(xué)員短時間內(nèi)掌握勞動爭議中法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影運(yùn)用于實(shí)際工作之中"幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)......

最新<民法典>下的勞動合同管理杭州：2026年01月23日

1.從《民法典》的高度和視角，以降維的方式，幫助學(xué)員針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)2.帶領(lǐng)學(xué)員理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣3.提升學(xué)員實(shí)操能力，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧4.使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，提高其勞動合......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)高級研討會”的通知杭州：2026年02月06日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點(diǎn)2．立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容3．什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣4．勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立條件如何調(diào)整5．企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合什么條件6．勞務(wù)派遣單位和用工單位會承擔(dān)哪些法律責(zé)任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定8......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧上海：2025年12月25日

第一部分：《勞動爭議司法解釋二》逐條精解及企業(yè)應(yīng)對實(shí)操指南1.司法解釋（二）出臺背景與主要變化2.司法解釋（二）對企業(yè)解除勞動合同的影響（1）勞動合同期滿后繼續(xù)用工能否隨時終止勞動合同（2）企業(yè)違法解除勞動合同的后果加重（3）無法繼續(xù)履行勞動合同問題（4）明確涉及職業(yè)病危害的崗位的解除合法性問題3、從征求意見稿到正式稿......

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系—人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范管理實(shí)務(wù) 上海：2026年01月22日

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、績效經(jīng)理（主管、專員）、培訓(xùn)經(jīng)理（主管、專員）、培訓(xùn)師、招聘經(jīng)理（主管、專員），工會負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問。課程收益:本次課程正是在這種背景下，由在企業(yè)從事多年的人力資源管理專家、高級實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師周潮女......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)訓(xùn)練上海：2026年01月22日

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。課程大綱1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù) 上海：2026年01月23日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應(yīng)處理，都屬于人力資源管理和用工自主權(quán)的范疇。但在勞動法領(lǐng)域，認(rèn)定員工不能勝任工作，卻有著嚴(yán)格的判定基礎(chǔ)和法律意義。在司法實(shí)踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)定......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案上海：2026年01月23日

一、勞動法理論知識類1、中國勞動法三大特點(diǎn)2、HR必須掌握的10部勞動法律法規(guī)3、中國員工關(guān)系的三大特點(diǎn)二、用工方式類1、勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定2、非全日制度用工要求和注意事項(xiàng)3、勞務(wù)派遣用工的注意事項(xiàng)，與一般員工區(qū)別4、外籍員工管理注意事項(xiàng)，與中國籍員工管理區(qū)別5、退休返聘注意事項(xiàng)6、實(shí)習(xí)生使用注意事項(xiàng)，常見風(fēng)險(xiǎn)7、兼......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工關(guān)系管理攻略主講：楊老師

當(dāng)下企業(yè)面臨各種環(huán)境的劇烈變化，很多行業(yè)員工的流失率越來越高，員工的情緒、工作狀態(tài)總是需要花很大功夫去帶動，影響了工作效率，勞資糾紛也在逐年增加，員工關(guān)系管理技能已經(jīng)成為各級管理者必須加倍重視的工作。企業(yè)中有的管理者由于缺乏對人的研究、對人性的關(guān)懷，沒有針對不同的員工調(diào)整不同的管理方法，沒有了解到新生代員工的變化，導(dǎo)致......

選對人，用好人，留住人主講：王老師

中高層管理人員、人力資源從業(yè)者課程介紹一．管理是什么1. 管理是什么2. 管理者的角色二．選對人1. 選人看什么2. 如何識人3. 招聘中的角色與測評工具三．用好人1. 如何認(rèn)識績效管理？2. 目標(biāo)管理的要求與目標(biāo)設(shè)定3. 績效反饋與面談四．留住人1. 管理：管“手”與管“心&rdq......

解析勞動法律助力企業(yè)用工主講：陳老師

董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人事、法務(wù)、合規(guī)等管理人員【課程大綱】一、《勞動法》與《勞動合同法》1、勞動關(guān)系2、勞動合同3、報(bào)把握勞動合同的主要內(nèi)容4、制定符合企業(yè)要求的勞動合同文本5、HR解除勞動合同談判技巧6、保密條款7、競業(yè)限制條款8、相關(guān)保險(xiǎn)制度9、實(shí)戰(zhàn)案例分析二、如何利用內(nèi)部勞動規(guī)則掌握主動權(quán)1、把握內(nèi)部......

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