臺州招聘體系建設培訓公開課

微課設計與制作技術 杭州：2026年01月23日

一、認知微課微課的定義與分類¢微課與傳統(tǒng)課程的區(qū)別¢微課定義¢微課分類¢各種類型優(yōu)秀微課觀摩微課的應用與價值¢微課在企業(yè)中的應用領域¢微課的價值好微課的標準¢助力績效¢選題聚焦¢對象明確¢內(nèi)容精煉¢結(jié)構(gòu)科學&c......

經(jīng)營管理：戰(zhàn)略薪酬體系設計方案班 杭州：2026年01月23日

1、工作分析有關資料 2、崗位說明書模版3、敬業(yè)度調(diào)查工具 4、對比法崗位評價資料5、點因素法職位評估評級工具 6、職位分級工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬檔位設計工具9、薪酬套檔通用模型 10、薪酬設計模版表格培訓對象：1、欠缺薪酬全盤專業(yè)能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業(yè)化薪酬體系設計，正在尋求方法工具......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 杭州：2026年01月23日

一、嚴重違紀違規(guī)的解析與應對如何應對勞動者拒簽《警告信》如何應對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實如何進行違紀員工的事實調(diào)查和證據(jù)固定處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導致的違法解除風險企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導致的仲裁或訴訟錄音、錄像、電子郵件、手機......

以奮斗者為本—華為式激勵體系設計 杭州：2026年01月23日

華為公司于1988年成立，經(jīng)過28年的發(fā)展，到2016年銷售額已經(jīng)達到5216億元，成為中國企業(yè)的標桿，也是中國為數(shù)不多的能夠在世界范圍內(nèi)與全球一流企業(yè)進行全方位競爭的企業(yè)。華為究竟憑借什么成為世界一流公司？任正非說：我們過去從落后到趕上，靠的是奮斗，持續(xù)地追趕靠的也是奮斗，超越更要靠奮斗?。?！華為公司經(jīng)過28年的實踐......

ISO/TS22163（2017版）國際鐵路行業(yè)標準內(nèi)審員 深圳：2026年03月09日

本課程時長為3天。原有國際鐵路行業(yè)標準IRIS（International Railway Industry Standard）現(xiàn)升級為ISO/TS 22163:2017。新版ISO/TS22163以ISO9001:2015為基礎，加入針對鐵路行業(yè)的一些特有要求，如項目管理，配置管理，RAMS/LCC等。新版標準強化過......

采購策略與實戰(zhàn)技巧 上海：2026年03月02日

采購員及采購輔助人員、參與采購工作的技術人員、供應部門人員、相應部門的經(jīng)理主管課程大綱1. 采購在企業(yè)中的地位采購在現(xiàn)代企業(yè)中的職能，是可以為企業(yè)節(jié)省成本、增加利潤、獲取服務的。總體而言，采購已由戰(zhàn)術地位提高到戰(zhàn)略地位。2. 系統(tǒng)化的采購方法* 采購類別和支出分析* 制定采購策略的過程* 采購工作思路與行動計劃3. 采......