臺州法律糾紛培訓(xùn)

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臺州法律糾紛培訓(xùn)公開課

一、會計準(zhǔn)則調(diào)整最新動態(tài)會計準(zhǔn)則最新調(diào)整的背景及意義最新調(diào)整對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略未來會計準(zhǔn)則變化趨勢分析（國際動向）二、收入確認(rèn)“新模型”——五步法第一步：識別與客戶訂立的合同- 合同成立的基本要件- 合同合并的情形- 合同更改時的處理方法第二步：識別合同中的履約義務(wù)-......

十四五地方融資平臺公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的實務(wù)及盤活存量資產(chǎn)擴大有效投資的政策解讀與落地實操高級研修班杭州：2026年01月22日

根據(jù)中央內(nèi)循環(huán)為主雙循化發(fā)展的戰(zhàn)略，“十四五”期間我國在投資領(lǐng)域，重點推進(jìn)既促消費惠民生又調(diào)結(jié)構(gòu)增后勁的新基建新能源、新型城鎮(zhèn)化、交通水利等重大工程建設(shè)。地方政府對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展正在從單一土地財政融資和單純基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資拉動經(jīng)濟增長，逐步向以土地、產(chǎn)業(yè)、稅收、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、財政、金融、項......

新財務(wù)報表分析與價值管理杭州：2026年01月23日

全面認(rèn)識新趨勢下業(yè)務(wù)財務(wù)的地位和價值掌握業(yè)務(wù)財務(wù)個人和團隊核心能力的要求提升業(yè)務(wù)財務(wù)的分析和決策支持力課程對象董事長、總經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)、會計課程大綱第一模塊財務(wù)轉(zhuǎn)型之業(yè)財觸合1.財務(wù)管理轉(zhuǎn)型時代的到來和財務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)2.財務(wù)管理轉(zhuǎn)型需要建立業(yè)務(wù)財務(wù)職能3.財務(wù)管理分工和精細(xì)化的要求：主動改變還是被動改變？4.業(yè)務(wù)......

《Excel在財務(wù)管理中的應(yīng)用》杭州：2026年01月23日

一、財務(wù)必備三大類函數(shù)1.數(shù)據(jù)匯總類函數(shù)1)Vlookup函數(shù)(基礎(chǔ)以及如何查找列數(shù)最快)2)Vlookup函數(shù)5種V不出來的原因3)Index+Match解決無序多列反向匯總問題2.數(shù)據(jù)匯總類函數(shù)1)Sumifs、countifs、averageifs條件函數(shù)的五種常用方法與解決，損益表的常見問題2)sumprodu......

職業(yè)化塑造與職業(yè)競爭力提升廣州：2026年01月23日

企業(yè)中高層管理者人力資源部經(jīng)理、主管課程大綱第一講：職業(yè)化的認(rèn)知——定位決定人生，方向比速度更重要一、什么是職業(yè)化1．職業(yè)化為何重要2．職業(yè)化現(xiàn)狀與組成3．職業(yè)化如何提升職業(yè)競爭力二、職業(yè)化的關(guān)鍵是定位——尋找職場阻力最小道1．職業(yè)化定位的目標(biāo)2．職業(yè)化定位的起點3．職業(yè)......

年度人力資源規(guī)劃、績效考核與薪酬設(shè)計方案深圳：2026年01月22日

公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、打算成為人力資源管理顧問之優(yōu)秀人士課程大綱：第一部分：年度人力資源規(guī)劃一、年度人力資源規(guī)劃認(rèn)知咨詢案例4：該客戶為何3年新增三家分廠的目標(biāo)未能實現(xiàn)1、人力資源規(guī)劃的目的2、人力資源規(guī)劃的定義3、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵4、人力資源規(guī)劃角色分工5、人力資源規(guī)劃難點問題......