合肥激勵體制培訓(xùn)公開課

學(xué)會管理之財務(wù)人的績效管理與改進 合肥：2026年01月28日

績效管理是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的一部分，績效考核也成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一。在實際工作中，雖然財務(wù)部門的管理中也非常重視人員的考核和培養(yǎng)，但相比銷售、市場等業(yè)務(wù)部門，財務(wù)工作由于其自有的特性，績效管理仍然存在著一定問題。作為財務(wù)部門的管理者，沒有人力資源管理的知識基礎(chǔ)，您在財務(wù)人員的績效管理現(xiàn)狀中是否也......

基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 南京：2026年01月23日

-不知道從哪里開始規(guī)劃-認為規(guī)劃就是計劃-人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃不能有效對接-不能有效進行人員能力盤點和人效分析-規(guī)劃過于復(fù)雜/過于簡單-不知道有效規(guī)劃人力資源項目【課程大綱】一.基于業(yè)績實現(xiàn)和戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃1.人力資源的兩項核心職能年度業(yè)績實現(xiàn)組織核心能力增長2.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成企業(yè)戰(zhàn)略的三種模式......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2026年01月23日

薪酬問題是人力資源管理中的核心，在眾多企業(yè)的實際運行中，存在諸多非常嚴(yán)重的矛盾和問題，例如薪酬系統(tǒng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值理念差異較大，企業(yè)內(nèi)部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業(yè)的薪酬根本無體系可言，所建立的薪酬等級表基本被討價還價所代替。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所有者與勞動者的關(guān)系不再是簡單的雇傭關(guān)系，而是貨幣資本......

TTT內(nèi)部講師訓(xùn)練初級班 南京：2026年02月05日

成功完成本課程，您將能夠：1. 認清培訓(xùn)師的角色；增加自信，提高培訓(xùn)演講技巧.2. 對于一般常見的培訓(xùn)方式建立正確的認知, 并知道應(yīng)如何選用.3. 學(xué)習(xí)到成人學(xué)習(xí)心理與訓(xùn)練教學(xué)原則, 增進其在設(shè)計或主持培訓(xùn)的專業(yè)基礎(chǔ)運用.4. 在培訓(xùn)實施前, 懂得自己應(yīng)如何去掌握培訓(xùn)的背景與需求.5. 了解到各種不同的訓(xùn)練教學(xué)方法, ......

OFFICE—商務(wù)PPT設(shè)計與EXCEL數(shù)據(jù)管理實踐 北京：2026年02月06日

總監(jiān)經(jīng)理、部門主管、外企職員、國企職員、市場銷售部門、財務(wù)管理部門、行政人事部門課程內(nèi)容：第一天課程：商務(wù)PPT設(shè)計【主題一 案例剖析】理解方案功能！PPT在商務(wù)領(lǐng)域的體現(xiàn)及案例剖析1.業(yè)務(wù)匯報型PPT案例展示與特點剖析2.商務(wù)演示型PPT案例展示與特點剖析3.會議呈現(xiàn)型PPT案例展示與特點剖析【主題二 視覺標(biāo)準(zhǔn)】國際......

企業(yè)中高層經(jīng)營與決策沙盤模擬 上海：2026年02月06日

第一天上午：流程：*導(dǎo)言*沙盤模擬規(guī)則介紹*模擬模型公司第一年運營*制作財務(wù)報表、對經(jīng)營結(jié)果評價*面臨的未來發(fā)展機遇學(xué)習(xí)內(nèi)容：*組織SWOT分析*根據(jù)市場預(yù)測，確立組織中長*戰(zhàn)略規(guī)劃及方向*博弈組合第一天下午：流程：*新經(jīng)營團隊角色定位*新公司戰(zhàn)略選擇*市場營銷活動*模擬模型公司第二年至第四年運營*制作財務(wù)報表、財務(wù)分......