合肥交易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

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合肥交易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

AEO高級(jí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)深度解析與認(rèn)證實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享蘇州：2026年01月22日

一、AEO認(rèn)證新規(guī)與體系框架1、AEO認(rèn)證新規(guī)及影響1）海關(guān)總署251號(hào)令新規(guī)的AEO認(rèn)證的影響2）新“高級(jí)認(rèn)證”的便利與企業(yè) “獲得感”預(yù)期3）新規(guī)下的海關(guān)的認(rèn)證實(shí)施程序與信用調(diào)整機(jī)制2、AEO高級(jí)認(rèn)證管理理念與整體管理體系框架1）AEO認(rèn)證的核心與本質(zhì)是什么？2）AE......

企業(yè)關(guān)務(wù)管理系統(tǒng)建立與管控實(shí)務(wù) 蘇州：2026年02月04日

企業(yè)副總經(jīng)理，物流、關(guān)務(wù)、采購、計(jì)劃、倉庫、業(yè)務(wù)等部門經(jīng)理/主管及相關(guān)工作人員。課程收益:樹立企業(yè)關(guān)務(wù)系統(tǒng)化管理的觀念，全面了解企業(yè)關(guān)務(wù)管理的職能和完整的作業(yè)流程。掌握如何切實(shí)有效的建立企業(yè)關(guān)務(wù)管理系統(tǒng)及各關(guān)聯(lián)子系統(tǒng)的方法和技巧。掌握改善和優(yōu)化企業(yè)關(guān)務(wù)作業(yè)流程的方法，并為系統(tǒng)解決各類關(guān)務(wù)疑難問題提供解決方案。課程大綱:......

非關(guān)務(wù)人員必修的關(guān)務(wù)知識(shí)—稽查、通關(guān)、歸類、保稅蘇州：2026年02月05日

第1天第一講：海關(guān)稽查與海關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理一、海關(guān)的核查、稽查、緝私管理1、海關(guān)的稽查與緝私職能及基本方式2、海關(guān)稽查的基本項(xiàng)目和稽查內(nèi)容3、海關(guān)稽查的類型、方式，及企業(yè)引發(fā)稽查的主要原因分析4、企業(yè)的信用狀況與海關(guān)稽查差異化趨勢(shì)二、企業(yè)海關(guān)事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與法律責(zé)任1、海關(guān)違規(guī)、走私行為、走私犯罪的法律界定2、違規(guī)與走私的處置......

海關(guān)核查實(shí)務(wù)與應(yīng)對(duì)技巧蘇州：2026年02月12日

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、物流部經(jīng)理、關(guān)務(wù)經(jīng)理/主管/專員、倉庫主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管等；課程大綱：1.企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)與內(nèi)部相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系；2.相關(guān)行政部門對(duì)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的監(jiān)管核查；3.一般貿(mào)易貨物海關(guān)核查的重點(diǎn)及案例分析；4.特定減免稅貨物海關(guān)核查的重點(diǎn)及案例分析；5.保稅加工貨物在使用過程中海關(guān)核查的重點(diǎn)及應(yīng)對(duì)技巧......

卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉廣州：2026年03月13日

領(lǐng)導(dǎo)，就是要讓他領(lǐng)導(dǎo)的人們，從現(xiàn)在的地方，到達(dá)他們還沒有去過的地方。領(lǐng)導(dǎo)力就像美，它難以定義，但當(dāng)你看到時(shí)，你就知道，它真實(shí)存在。──美國前國務(wù)卿基辛格世界發(fā)展非常之迅猛，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)風(fēng)云變幻，任何競爭都離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的參與。為什么很多企業(yè)初始蓬勃，卻又黯然倒下？什么樣的經(jīng)理人、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者才會(huì)走的更遠(yuǎn)、走的更久？董......

職位評(píng)估與薪酬激勵(lì)體系全案設(shè)計(jì)訓(xùn)練營廣州：2026年02月26日

• 從事薪酬專業(yè)工作三年以上的薪酬專員• 薪酬經(jīng)理• HRM• HRD• HRVP課程大綱上篇：職位評(píng)估職位體系管理的主要模式及企業(yè)適配練習(xí)職位評(píng)估方法概述國際職位評(píng)估因素講解（11個(gè)單獨(dú)&綜合練習(xí)，1套模板工具）職位評(píng)估過程&組織職位評(píng)估結(jié)果在薪酬設(shè)計(jì)......