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合肥危機(jī)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)公開(kāi)課

新媒體環(huán)境下輿情引導(dǎo)與危機(jī)應(yīng)對(duì) 廣州:2026年01月30日

第一部分 輿情素養(yǎng)三要點(diǎn)1、嚴(yán)謹(jǐn) 正確的工作態(tài)度與生活態(tài)度是防范輿情最好基礎(chǔ)2、敏感 新聞敏感度3、專業(yè) 有專業(yè)反應(yīng),才有正確處理第二部分 從意識(shí)形態(tài)到輿情素養(yǎng)1、從政治覺(jué)悟看輿情素養(yǎng)2、從黨性角度看輿情素養(yǎng)案例:云南黨校學(xué)員飲酒事件是如何造成重大輿情3、從公序良俗角度看輿情素養(yǎng)第三部、認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,提升輿情敏感1、1......

企業(yè)公文寫(xiě)作技能提升 杭州:2026年02月06日

前言:寫(xiě)作是溝通的另一種媒介一、寫(xiě)作思路搭建——如何寫(xiě)出好文章1、制定正確的行動(dòng)目標(biāo)A、被動(dòng)目標(biāo)與行動(dòng)目標(biāo)B、轉(zhuǎn)化為行動(dòng)目標(biāo)2、分析目標(biāo)讀者A、自我性格特質(zhì)解析B、績(jī)效型讀者行文技巧C、人際型讀者行文技巧D、不同背景讀者的不同關(guān)注3、決定文章的正式程度A、正式媒介與非正式媒介B、嚴(yán)肅性與輕松性文......

高級(jí)行政秘書(shū)助理職業(yè)化能力 杭州:2026年02月08日

行政、秘書(shū)課程大綱前言:行政達(dá)人“案例解析”找差距1.暴脾氣的老總——行政辦公漏洞與情緒管理2.副總的私生活——自我角色認(rèn)知與辦公室人際關(guān)系3.愚人節(jié)的郵件——輔助領(lǐng)導(dǎo)決策和風(fēng)險(xiǎn)控制一、資深秘書(shū)助理—&mdash......

商務(wù)寫(xiě)作實(shí)操班 杭州:2026年02月27日

1.提高結(jié)構(gòu)化思維能力,提高商務(wù)寫(xiě)作質(zhì)量。不管是文檔寫(xiě)作,還是與人溝通、管理下屬、匯報(bào)工作,皆能做到言簡(jiǎn)意賅,主題鮮明,重點(diǎn)突出,條理清晰,不重復(fù)不遺漏2.從理論上整體把握商務(wù)寫(xiě)作的要領(lǐng),并對(duì)商務(wù)場(chǎng)合常見(jiàn)的幾種文體(通知、函、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、述職報(bào)告、建議書(shū)、演講稿、新聞消息、通訊稿、會(huì)議紀(jì)要、電子郵件等)有更全面......

新零售背景下:實(shí)體店業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)策略 上海:2026年02月08日

一、業(yè)績(jī)是唯一信仰1.一切為了業(yè)績(jī)1)業(yè)績(jī)是什么?老板要的是利潤(rùn),員工要的是銷量,從開(kāi)始就不在一個(gè)頻道上溝通2)思考:終端團(tuán)隊(duì)缺乏業(yè)績(jī)意識(shí),會(huì)有哪些表現(xiàn)2.業(yè)績(jī)型店長(zhǎng)/老板會(huì)做什么1)常規(guī)的“看店型”店長(zhǎng)素描2)業(yè)績(jī)型老板/店長(zhǎng)15條素描3.門店業(yè)績(jī)從哪里來(lái)1)銷售過(guò)程角度看① 客流量:客流量是......

高級(jí)商務(wù)演講技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2026年01月22日

場(chǎng)景舉例:總經(jīng)理:我們上個(gè)月開(kāi)了4場(chǎng)產(chǎn)品推廣活動(dòng),公司花了不少錢,但是,產(chǎn)品的銷售情況總是不盡人意,為什么我們?cè)谕扑]會(huì)上的銷售達(dá)成率沒(méi)有想象中那么高,大家覺(jué)得原因在哪里?客戶經(jīng)理:客戶對(duì)我們的產(chǎn)品挺有興趣的,從每次活動(dòng)有這么多的人來(lái)參加就可以看出來(lái)了。我向部分沒(méi)有購(gòu)買產(chǎn)品的客戶了解了一下他們對(duì)活動(dòng)的看法,不少人反映說(shuō),......

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黃洋-企業(yè)培訓(xùn)師
黃洋老師

名課堂特聘企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)講師,退役空軍中校,資深企業(yè)管理培訓(xùn)師,《解放軍能動(dòng)執(zhí)行力訓(xùn)練系統(tǒng)》的創(chuàng)始...

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