南京渠道開(kāi)發(fā)培訓(xùn)公開(kāi)課

渠道開(kāi)發(fā)與經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)管理研修班 上海：2026年02月06日

采用世界500強(qiáng)組織成長(zhǎng)的秘密核心武器：行動(dòng)學(xué)習(xí)法。理念+方法+工具，小組互動(dòng)、案例分析、角色演練、游戲分享資格認(rèn)證：資格證書(shū)費(fèi)：800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納比費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)備 注：1、凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)) <<高級(jí)營(yíng)......

渠道開(kāi)發(fā)與渠道管理 廣州：2026年01月23日

企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品并不是單一區(qū)域的生產(chǎn)銷(xiāo)售，而是通過(guò)各種渠道，銷(xiāo)往更深更廣的區(qū)域。可以說(shuō)，誰(shuí)掌握了渠道，誰(shuí)就獲得更多的銷(xiāo)量，并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。面對(duì)“硝煙彌漫”的渠道市場(chǎng)，企業(yè)需要一整套完善的開(kāi)發(fā)與管理策略。市場(chǎng)渠道下沉，要求渠道需要更加精細(xì)化與規(guī)范化。然而，渠道的開(kāi)發(fā)和管理并非易事，管理......

大客戶(hù)及渠道開(kāi)發(fā)中的“診”與“治” 廣州：2026年02月12日

前言，思考一些最基本的問(wèn)題1.除了價(jià)格，我們與對(duì)手的差異，還有哪些？2.在這些區(qū)別與不同之中，我們有哪些特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)?3.我們?nèi)绾卫眠@些特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)打擊對(duì)手，贏得客戶(hù)？4.在客戶(hù)與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，最大的的障礙時(shí)什么?★ 案例討論：美國(guó)通用電氣公司家電事業(yè)部在中國(guó)市場(chǎng)的開(kāi)拓第一單元：大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)前言：大客戶(hù)的不同類(lèi)型......

渠道開(kāi)發(fā)與盈利性經(jīng)銷(xiāo)商管理 成都：2026年03月11日

你知道最優(yōu)秀的店長(zhǎng)與普通的店長(zhǎng)之間到底有什么不同特質(zhì)嗎？你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)門(mén)店更換店長(zhǎng)后，三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)就達(dá)到原來(lái)的3倍。產(chǎn)品一樣，價(jià)格一樣，店員一樣，什么都一樣，只是換了一個(gè)店長(zhǎng)而已。為什么？因?yàn)樗麄兊乃季S不一樣，管理方法不一樣，員工激勵(lì)模式不一樣，其他都一樣。我們知道，店長(zhǎng)是門(mén)店的靈魂，直接影響到店面形象、運(yùn)作管理、銷(xiāo)......

實(shí)用銷(xiāo)售談判技巧 上海：2026年01月23日

一、道篇：找到方向，確立目標(biāo)找出你談判的類(lèi)型¢關(guān)系還是利益¢確認(rèn)雙方價(jià)值觀¢談判要求與需求案例1：獵人與熊大的談判案例2：你如何打動(dòng)不愿出席領(lǐng)獎(jiǎng)的怪博士案例3：同一產(chǎn)品同一數(shù)量如何用1折價(jià)格取得最難三種談判，弱勢(shì)方如何找到權(quán)力¢三大關(guān)鍵因素¢弱勢(shì)方如何借勢(shì)虛張聲勢(shì)&ce......

關(guān)鍵人才的招聘與留用 深圳：2026年02月12日

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)中80%以上的業(yè)績(jī)是由20%的關(guān)鍵性人才來(lái)完成的。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的今天，不知道您是否也遇到了這樣的難題：要如何才能找到這些能為企業(yè)創(chuàng)造巨大財(cái)富的關(guān)鍵人才?怎樣做才能留住企業(yè)千辛萬(wàn)苦請(qǐng)回來(lái)的關(guān)鍵人才?什么才是關(guān)鍵人才真正需要的?關(guān)鍵人才激勵(lì)要如何做?本課程將從關(guān)鍵人才的選、育、用、留四個(gè)方面全面解析......