南京職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)

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南京職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)公開(kāi)課

管理者數(shù)據(jù)能力訓(xùn)練工作坊【特價(jià)課程】南京：2026年03月10日

【數(shù)據(jù)能力提升】提高數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，挖掘數(shù)據(jù)潛力，用數(shù)據(jù)搭建精紳化管理工具【掌握管理套路】從實(shí)際案例解讀中總結(jié)背后的管理方法不套路，丼一反三用亍日常管理【職業(yè)晉升可期】用數(shù)據(jù)紳化管理顆粒度，提高管理分辨率，讓管理看得見(jiàn)，讓效益摸得到課程大綱模塊一：認(rèn)知數(shù)據(jù)價(jià)值，提升數(shù)據(jù)意識(shí)1.認(rèn)知數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)技術(shù)- 什么是數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)技術(shù)？......

美國(guó)/歐洲幾何尺寸和公差（GD&T）實(shí)戰(zhàn) 合肥：2026年02月26日

1.掌握ASME Y14.5的概念、符號(hào)、設(shè)計(jì)原則2.掌握連接器電子行業(yè)的GD&T設(shè)計(jì)特點(diǎn)和技術(shù)要求3.連接器電子行業(yè)的圖紙和測(cè)量技術(shù)4.通過(guò)案例學(xué)習(xí)，掌握GD&T的設(shè)計(jì)方法、計(jì)算合理的圖紙公差5.通過(guò)案例學(xué)習(xí)，掌握GD&T相關(guān)的測(cè)量原理、測(cè)量方法、檢具設(shè)計(jì)6.通過(guò)案例學(xué)習(xí)，掌握三坐標(biāo)的測(cè)量方案......

管理者數(shù)據(jù)能力訓(xùn)練工作坊【特價(jià)課程】合肥：2026年03月12日

模塊一：認(rèn)知數(shù)據(jù)價(jià)值，提升數(shù)據(jù)意識(shí)1.認(rèn)知數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)技術(shù)- 什么是數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)技術(shù)？- IT時(shí)代和DT時(shí)代有什么丌同？- 為什么說(shuō)“無(wú)數(shù)據(jù)，不管理”？2.為什么說(shuō)數(shù)據(jù)技術(shù)將會(huì)顛覆未來(lái)的管理方式？3.數(shù)據(jù)能力是未來(lái)管理者的基本能力- 挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值的4層金字塔- 從運(yùn)營(yíng)到戓略，用數(shù)據(jù)改造企業(yè)的管理模式......

Excel財(cái)務(wù)分析模型搭建與看板制作無(wú)錫：2026年03月12日

專(zhuān)題一模型常用函數(shù)與工具夯實(shí)地基，掌握財(cái)務(wù)模型必備的函數(shù)與工具1) 常用邏輯函數(shù)與財(cái)務(wù)函數(shù)2) 財(cái)務(wù)模型思維初見(jiàn)：用與不用，效率提升在哪里？3) 預(yù)測(cè)函數(shù)：淘寶雙 11 銷(xiāo)售額可以預(yù)測(cè)嗎？4) 數(shù)據(jù)模擬運(yùn)算表：讓本量利決策易如反掌，給管理層驚喜專(zhuān)題二財(cái)務(wù)分析模型如何讓財(cái)務(wù)分析事半功倍？模型思路+方法，創(chuàng)造&rdqu......

企業(yè)公文寫(xiě)作廣州：2026年02月06日

【第一天上午】一、公文的概論、特性、種類(lèi)以及行文制度本部分的重點(diǎn)是公文寫(xiě)作的基礎(chǔ)知識(shí)。1、公文的概論、特性2、國(guó)家行政機(jī)關(guān)通用13種公文種類(lèi)介紹3、公文的行文方向和行文方式二、公文的寫(xiě)作方法、基本寫(xiě)作過(guò)程本部分內(nèi)容重點(diǎn)是學(xué)習(xí)公文寫(xiě)作的方法，如何精練公文寫(xiě)作的語(yǔ)言，做到言簡(jiǎn)意賅，中心思想突出，公文目的明確。在日常的公文寫(xiě)......

社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避北京：2026年01月22日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議......