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PPT在財(cái)務(wù)工作報(bào)告中的應(yīng)用 蘇州:2026年01月23日

第一章 謀篇布局模塊一、觀點(diǎn)主旨:七思精煉現(xiàn)邏輯[1.5小時(shí)]1.七個(gè)思考廓清迷霧幻燈目的 資源有缺 演示方式 特色核心受眾關(guān)注 心態(tài)期望 現(xiàn)場環(huán)境2.提煉發(fā)散建立層次結(jié)構(gòu)◎提煉關(guān)鍵詞◎發(fā)散聯(lián)想思維建立幻燈風(fēng)格內(nèi)容的層次結(jié)構(gòu)◎可利用MindManager思維導(dǎo)圖軟件理順內(nèi)容邏輯3.E字型結(jié)構(gòu)堂練:每個(gè)小組假想PPT內(nèi)容......

成為上司的得力助手—秘書能力提升營 蘇州:2026年03月02日

課程導(dǎo)入(30min)· 破冰· 講師自我介紹:日程安排介紹· 學(xué)員自我介紹:對秘書助理工作的認(rèn)識第一單元職業(yè)定位,清晰方向(1.5H)· 職業(yè)秘書/助理在企業(yè)中的任務(wù)、角色和價(jià)值· 秘書/助理的定義· 秘書/助理的職責(zé)·......

商務(wù)寫作實(shí)操班 蘇州:2026年03月05日

一、高屋建瓴-依據(jù)原則建結(jié)構(gòu)1.結(jié)構(gòu)化的概念及內(nèi)涵2.為什么要選擇結(jié)構(gòu)化3.結(jié)構(gòu)越簡單越好4.結(jié)構(gòu)化思維整體架構(gòu)圖二、以終為始-鎖定目標(biāo)選主題1.標(biāo)題必須與目標(biāo)一致2.主題命名三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)3.結(jié)構(gòu)化商務(wù)寫作要領(lǐng)4.實(shí)戰(zhàn)演練:如何吸引受眾眼球三、畫龍點(diǎn)睛-序言結(jié)構(gòu)講故事1.序言的結(jié)構(gòu)2.背景沖突疑問間的聯(lián)接3.序言標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)及......

“從二十大報(bào)告學(xué)公文寫作秘訣暨企事業(yè)行政綜合管理能力提升”研修班 蘇州:2026年03月13日

各級省市國資委單位負(fù)責(zé)辦公室管理工作的人員。企事業(yè)單位辦公室主任、董秘、總經(jīng)理工作部、人事部門、綜合管理部、行政部、黨群工作部、黨委辦公室、公司秘書、黨辦、人事經(jīng)理、黨建、文書、工會(huì)辦公室、檔案室主任、檔案管理員等有關(guān)工作人員。課程大綱(一)從黨的二十大報(bào)告中學(xué)習(xí)公文用詞的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性(二)常用法定公文及日常事務(wù)文書......

商務(wù)郵件寫作——提升書面溝通效力 上海:2026年03月13日

1. 好的商務(wù)書面溝通源于準(zhǔn)備:節(jié)省溝通時(shí)間商務(wù)郵件寫作前的4個(gè)必要提問:- WHY:為什么要寫這封郵件?- HOW:你希望對方做什么?- WHAT:對方需要接收到什么信息、感知什么意念?- HOW: 我要怎么寫,才能滿足WHAT?商務(wù)書面寫作的3大標(biāo)準(zhǔn):- 結(jié)論明確、結(jié)構(gòu)清晰、措辭得體2. 搭建郵件的邏輯結(jié)構(gòu)好的邏輯......

納稅籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制 廣州:2026年02月28日

走出稅收的誤區(qū),通過對稅收政策的合理安排,達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān),降低納稅成本的目的。不同職能部門不同的稅務(wù)籌劃,具體部門具體分析,做到真正的規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)稅務(wù)政策的合理性和安全性。課程對象總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、投融資財(cái)經(jīng)人士課程大綱第一部分:企業(yè)稅務(wù)管理策略1、正確理解企業(yè)稅務(wù)管理目標(biāo)2、正確理解企......

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組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)導(dǎo)師、AACTP美國培訓(xùn)與認(rèn)證協(xié)會(huì)授權(quán)講師、國際教練聯(lián)合會(huì)(ICF)國際教練認(rèn)證 楊老師...

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名課堂特聘企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)講師,退役空軍中校,資深企業(yè)管理培訓(xùn)師,《解放軍能動(dòng)執(zhí)行力訓(xùn)練系統(tǒng)》的創(chuàng)始...

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