無錫勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞動爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧 上海：2025年12月25日

在企業(yè)用工管理中，勞動關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié)，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風(fēng)險高發(fā)區(qū)。實務(wù)中，許多企業(yè)因未明確勝任標準、未留存有效績效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，導(dǎo)致引發(fā)勞動爭議，甚至造成重大經(jīng)濟損失和聲譽影響。某種程度上，所有......

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系—人力資源風(fēng)險防范管理實務(wù) 上海：2026年01月22日

模塊一：各項新法的綜合解讀1、近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點分析4、新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略5、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)訓(xùn)練 上海：2026年01月22日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務(wù)代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù) 上海：2026年01月23日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義（1）&ldquo......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2026年01月23日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱：一、勞動法理論知識類1、中國勞動法三大特點2、HR必須掌握的10部勞動法律法規(guī)3、中國員工關(guān)系的三大特點二、用工方式類1、勞動關(guān)系標準如何認定2、非全日制度用工要求和注意事項3、勞務(wù)派遣用工的注意事項，與一般員工區(qū)別4、外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區(qū)別5......

56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù) 上海：2026年01月30日

本課程體系以幫助HR提升勞動法律知識應(yīng)用能力及員工關(guān)系實務(wù)管理能力。本課程體系以幫助HR成為具備人力資源管理能力+法務(wù)實操能力的雙向人才?！?法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實操的方法◆ 工具設(shè)計：培養(yǎng)用工表單、協(xié)議的設(shè)計修訂能力◆ 風(fēng)險防控：提升企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險預(yù)......

突發(fā)性勞資事件的預(yù)警與應(yīng)急處置 上海：2026年02月03日

一、管理層必須了解的勞動法基本原則（一）用人單位的“弱勢”地位1.生產(chǎn)經(jīng)營沖擊2.商譽損失3.違法解除風(fēng)險（二）意思非“自治”1.既定規(guī)章制度無法援引2.免責(zé)條款失效3.兵臨城下的“集體協(xié)議”（三）個案判斷與“一刀切”1.常......

企業(yè)員工手冊（規(guī)章/懲處制度）的制定誤區(qū)與風(fēng)險防范 上海：2026年02月04日

一、企業(yè)規(guī)章制度制定理念常見誤區(qū)（一）規(guī)章制度與員工手冊混同化員工手冊與"八大項"規(guī)章制度員工手冊與"普法宣傳手冊"員工手冊、規(guī)章制度與不成文慣例（二）全球政策未能本地化跨國公司的"一體化"政策全球政策的"水土不服"全球政策未能合規(guī)遵守的風(fēng)......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

保障農(nóng)民工工資支付條例 主講：楊老師

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；各部門經(jīng)理、主管；人力資源部門人員以及其他相關(guān)人員。【課程大綱】1、條例出臺的背景2、條例的適用范圍3、工資支付形式4、工資支付周期5、工資清償主體責(zé)任6、建設(shè)工程領(lǐng)域的特殊規(guī)定7、用工實名制8、分賬管理制9、工資專用賬戶制10、工資保證金制11、總承包代發(fā)制12、維權(quán)公示制13、監(jiān)督措施14......

全面合規(guī)時代的企業(yè)用工模式重構(gòu)與精算解決全案 主講：支老師

導(dǎo)言：隨著2019年1月1日稅務(wù)統(tǒng)一征收社保費用、新個稅法的實施，昭示了企業(yè)全面合規(guī)時代的到來，國家的大政方針儼然落地，作為企業(yè)如何打破舊的用工制度，從而在重構(gòu)中獲得“活下去”的權(quán)利將變得至關(guān)重要。 上篇 陽略——把握“大政方針”不掉隊 （1）20......

企業(yè)用工的風(fēng)險防范及法律法規(guī)解析 主講：竇老師

一、人力資源管理的核心，HR的使命。二、企業(yè)用工風(fēng)險防控（一）員工入職管理的風(fēng)簽防控；1.員工招聘管理中的風(fēng)險防控；結(jié)合典型案例及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范性文件，詳解招聘工作的五個風(fēng)險 防控點：招聘工作中的禁止性條文（風(fēng)險源）：禁止使用童工；禁止就業(yè)歧視； 禁止就業(yè)擔(dān)保、收取財務(wù)與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違......

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