無錫績效模式培訓公開課

復盤——組織學習能力提升的核心修煉 無錫：2026年01月22日

學員收益：深入全面地理解“復盤”的意義與學習機理通過團隊演練，嘗試運用具體操作方法，學以致用通過案例分析與實戰(zhàn)研討，理解“復盤”的關鍵成功因素及“內功心法”通過最佳實踐分析，理解復盤的應用場景以及如何以復盤為基礎搭建組織學習體系企業(yè)收益：總結成功經......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 無錫：2026年02月05日

增進業(yè)務經理對人力資源管理重要性的認識促進業(yè)務經理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念改善業(yè)務經理在人力資源規(guī)劃、招聘、員工關系、績效管理、薪酬福利與激勵、人才發(fā)展等方面的意識，掌握必要的方法和技巧幫助人力資源管理人員與業(yè)務經理形成密切的協(xié)作培訓對象：業(yè)務經理人力資源經理課程大綱第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓......

排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與應用落地 蘇州：2025年12月19日

伴隨著經濟環(huán)境不確定性的增加，企業(yè)的成功越來越依賴于其人才資本的質量和效能。人才盤點作為一種戰(zhàn)略性人力資源管理工具，能夠幫助組織系統(tǒng)地評估現有人才庫，識別關鍵崗位和高潛力人才，以及制定相應的發(fā)展和管理策略，人對了，事基本就成了。只有全力投入識別、選拔、培養(yǎng)和評估未來人才的企業(yè)，才能夠應對來自市場競爭和人才競爭的雙重挑戰(zhàn)......

基于華為最優(yōu)實踐—任職資格體系建設 蘇州：2026年01月23日

面對企業(yè)的人才選拔、人才培養(yǎng)、人才激勵的核心問題，旨在幫助學員如何將任職資格方法成功運用到所在企業(yè)的實際環(huán)境中去。整個教學過程將采用關鍵要點案例分析、最佳實踐經驗分享、分組行動學習演練等多種方式，在分享華為最佳實踐的同時，實現與本企業(yè)實際工作的對接。課程對象公司高層管理者，人力資源總監(jiān)、經理等課程大綱第一章 走出企業(yè)人......

人工智能：理論與實踐 廣州：2026年02月05日

1，深層次掌握人工智能理論，到達人工智能的突破口，探知最核心的秘密。2，理論應用于實際項目，不只是了解，更在于掌握。3，把握人工智能的新應用，理解時代趨勢，不再為了人工智能而人工智能。4，一個交流探討的高級別平臺。課程大綱:理論篇第一講 人工智能簡介1.1 什么是人工智能1.2 為什么要人工智能1.3 人工智能的發(fā)展簡......

非人力資源經理的人力資源管理-汪老師 深圳：2026年03月06日

企業(yè)中高級管理人員、核心員工課程大綱第一講 直線經理對HR的偏見和誤解人力資源管理是人力資源部的事？人力資源是招聘部？人力資源部工作是“表面功夫”？人力資源部不懂業(yè)務，無法配合？某企業(yè)一名員工從入職到離職的悲劇歷程第二講 管理者到底是管什么？優(yōu)秀的管理者必須具備的能力有哪些？所有的管理工作面對的......