無錫薪酬設(shè)計培訓(xùn)公開課

激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計 上海：2026年01月22日

指導(dǎo)企業(yè)管理者全面梳理和認(rèn)識薪酬激勵現(xiàn)狀，幫助企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)激勵機(jī)制的提升點(diǎn)，使薪酬激勵成為精準(zhǔn)助力戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的有效工具和方法；幫助企業(yè)管理者和薪酬績效管理者全面系統(tǒng)地了解薪酬設(shè)計的理論體系和方法策略；幫助企業(yè)找到最適合自身的最佳薪酬激勵策略組合。課程對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效......

房地產(chǎn)薪酬設(shè)計與績效考核 上海：2026年02月03日

企業(yè)中高層及人力資源主管課程收益:希望通過此次培訓(xùn)，達(dá)到如下目的：怎樣設(shè)計完整的薪酬體系幫助學(xué)員了解績效管理系統(tǒng)的整體思路和流程了解平衡計分卡產(chǎn)生的背景及建立平衡計分卡的流程明確運(yùn)用平衡計分卡進(jìn)行關(guān)鍵績效指標(biāo)分解的來源和過程掌握為下屬員工設(shè)定績效計劃的方法和技巧學(xué)會傳授員工績效管理理念并實(shí)施全員績效管理的要點(diǎn)了解平衡計......

薪酬設(shè)計與績效考核 上海：2026年02月06日

采用互動的培訓(xùn)方式（包括管理游戲、角色扮演、案例分析、討論交流和視頻分享等方式組織培訓(xùn)）。培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和部門經(jīng)理、等專業(yè)人員課程大綱：一、拋磚引玉：一位民營企業(yè)家的發(fā)展困惑思路決定出路二、現(xiàn)代績效管理理念績效定義績效管理和績效考核的差異績效管理和績效考核的目的我們的績效管理建議......

薪酬設(shè)計與薪酬管理 北京：2026年01月23日

說起薪酬，它實(shí)際上是一個寬泛的概念，因?yàn)樗似髽I(yè)給予員工多種形式的回報。它既是員工在企業(yè)投入勞動的報酬，也是企業(yè)的成本支出，同時，它還是企業(yè)激勵員工的有效手段。而說到薪酬設(shè)計，通常情況下，成熟企業(yè)的薪酬設(shè)計都要經(jīng)歷一個相對來說比較復(fù)雜、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鬟^程——要在綜合考慮企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境狀況的......

卓越的團(tuán)隊協(xié)作沙盤模擬演練 北京：2026年02月05日

企業(yè)各層級管理者、儲備干部課程大綱第一單元：業(yè)績盤點(diǎn)1.如果重來一次，會做哪些改善？1)成員分工方面2)溝通協(xié)調(diào)方面3)團(tuán)隊沖突方面4)團(tuán)隊建設(shè)方面2.沙漠掘金與企業(yè)運(yùn)營的關(guān)系第二單元：沙盤分享之團(tuán)隊分工1.群體如何變團(tuán)隊？2.團(tuán)隊中的角色定位與分工3.團(tuán)隊分工的原則第三單元：沙盤分享之團(tuán)隊溝通1.為什么別人不采納你的......

注塑零缺陷及模具維修技術(shù) 深圳：2026年02月06日

注塑生產(chǎn)中產(chǎn)品缺陷問題影響生產(chǎn)質(zhì)量和效率，如何解決這些缺陷是注塑人員都面臨的問題。而缺陷的原因往往是多元的，與模具、機(jī)器、參數(shù)等都相關(guān)，所以系統(tǒng)細(xì)致地研究注塑缺陷的發(fā)生預(yù)防辦法很有必要。本課程從注塑成型各個關(guān)聯(lián)方面對常見40種成型缺陷的影響進(jìn)行了深入和系統(tǒng)的剖析，可以讓學(xué)員在短時間內(nèi)找到去除缺陷的辦法，解決實(shí)際問題。本......