無(wú)錫員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

員工關(guān)系管理20大法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)揭示及應(yīng)對(duì)技巧 上海：2026年02月11日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程內(nèi)容一、從熱點(diǎn)事件看員工關(guān)系管理新挑戰(zhàn)1. 阿里巴巴月餅門(mén)2.前華為員工魏延政患病去世引起的爭(zhēng)議3.食堂員工用菜盆洗內(nèi)褲事件4.近期典型勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議事件二、如何識(shí)別與應(yīng)對(duì)招聘的風(fēng)險(xiǎn)1.這樣的面試要不得?。?）這些都屬于“就業(yè)歧視”（2）如何避免&......

聚焦年終員工關(guān)系管理——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等年終勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 上海：2026年02月25日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程內(nèi)容一、勞動(dòng)合同續(xù)簽實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動(dòng)合同？2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動(dòng)合同？3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當(dāng)選工會(huì)主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討 鄭州：2026年02月12日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？、5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)需賠償損......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2026年02月06日

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)4、勞動(dòng)合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議7、對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表案例1：?jiǎn)?.....

金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下高管個(gè)稅籌劃與外籍個(gè)人稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 上海：2026年03月11日

第一部分：金稅四期下個(gè)稅征管及稅收籌劃專(zhuān)題分析1、金稅四期下國(guó)家稅務(wù)總局高收入個(gè)人稅收征管趨勢(shì)介紹2、加強(qiáng)高收入個(gè)人的個(gè)人所得稅征管未來(lái)的方向3、范冰冰、鄭爽稅案揭露的哪些個(gè)稅籌劃方法未來(lái)會(huì)面臨更大風(fēng)險(xiǎn)4、國(guó)內(nèi)避稅地籌劃5、境外支付工資籌劃6、個(gè)稅稽查的現(xiàn)狀、重點(diǎn)和趨勢(shì)7、收入不合理核定8、穿透?jìng)€(gè)人所得稅籌劃方法哪些失......

醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系管理師 深圳：2026年02月04日

醫(yī)療器械適用法規(guī)的基本要求質(zhì)量管理基本原則理解ISO 13485:2003標(biāo)準(zhǔn)的詮釋ISO 14971－醫(yī)療器械風(fēng)險(xiǎn)管理思路如何進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的審核策劃、準(zhǔn)備及執(zhí)行審核不符合項(xiàng)的判定，審核結(jié)果及審核報(bào)告的跟進(jìn)審核技巧現(xiàn)場(chǎng)模擬審核審核案例分析......