福州激勵體制培訓公開課

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門：2026年01月22日

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務(wù)部、企管部、工會、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。各職能部門負責人; 各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關(guān)人員。資格認證：......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)研修班 廈門：2026年01月30日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 廈門：2026年01月30日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

績效管理體系運行深化——“成功績效解碼”，深化績效運行 廈門：2026年02月05日

一、績效管理背景分析討論：為什么績效管理推行不成功？1、企業(yè)績效管理的主要特點與發(fā)展趨勢2、績效管理者應(yīng)擔當什么角色，應(yīng)具備哪些能力？二、績效認知解碼思路：一個核心：全員績效項目落地，兩個基礎(chǔ)：體系建設(shè)+團隊建設(shè)三個支撐：組織體系+指標體系+運行體系四大功能：承接功能+評價功能+溝通功能+激勵功能指標解碼：關(guān)鍵績效指標......

養(yǎng)老地產(chǎn)經(jīng)典項目考察：萬科、光大、保利、遠洋等 上海：2026年02月02日

考察項目一：泰頤春養(yǎng)老中心泰頤春養(yǎng)老中心的定位是集“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、星級環(huán)境、科學膳食、健康促進、心靈關(guān)懷”為一體的、提供多層級連續(xù)性照護服務(wù)的養(yǎng)老機構(gòu)。為了提升養(yǎng)老服務(wù)，同臺灣雙連安養(yǎng)中心達成深度合作。雙連安養(yǎng)中心對泰頤春養(yǎng)老中心項目的規(guī)劃設(shè)計、設(shè)施設(shè)備功能選型提出建議、對管理服務(wù)人員進行培訓，并將......

消費者行為學與營銷策略 廣州：2026年02月28日

營銷總經(jīng)理/副總、市場總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、營銷經(jīng)理/總監(jiān)等中高層管理者課程收益：1、通過大量的實際案例講解深入了解消費者的思維模式、習慣的方法和工具 ；2、解析寶潔等名企消費者行為分析的方法，為您的企業(yè)開啟新的營銷思路；3、在了解消費者行為的基礎(chǔ)上掌握如何將策略對應(yīng)于行動，開創(chuàng)營銷佳績；4、提供和教師高度互動性的、充分的討......