福州采購(gòu)成本分析培訓(xùn)

福州采購(gòu)成本分析培訓(xùn)公開(kāi)課

采購(gòu)成本分析、削減與談判技巧上海：2026年02月07日

中國(guó)制造業(yè)面臨著上游原材料價(jià)格上漲，下游客戶(hù)持續(xù)壓價(jià)，行業(yè)間同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越嚴(yán)重，企業(yè)想要高盈利運(yùn)營(yíng)將會(huì)越來(lái)越難，企業(yè)想要在市場(chǎng)中持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成本持續(xù)優(yōu)化是繞不開(kāi)的管理路徑。管理大師彼德-德魯克說(shuō)：“企業(yè)里只有銷(xiāo)售與采購(gòu)才是產(chǎn)生收入的部門(mén)，其它任何部門(mén)發(fā)生的都是管理費(fèi)用。”據(jù)美國(guó)供應(yīng)管理協(xié)......

采購(gòu)成本分析與控制技巧北京：2026年02月05日

生產(chǎn)企業(yè)高層管理人員; 采購(gòu)總監(jiān)、經(jīng)理;采購(gòu)工程師，采購(gòu)員，其他部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)人員Senior executives, CPO, managers, supervisors, engineers and buyers from procurement, managers and related employee fr......

新規(guī)引領(lǐng)·數(shù)智賦能——國(guó)有企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)合規(guī)管理與全周期風(fēng)險(xiǎn)防控專(zhuān)題培訓(xùn)班廈門(mén)：2026年01月30日

黨的二十屆三中全會(huì)明確提出，國(guó)有企業(yè)要深化采購(gòu)管理改革，推動(dòng)采購(gòu)模式向集約化、協(xié)同化、數(shù)智化轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)“成本優(yōu)先”轉(zhuǎn)向全生命周期成本管控與供應(yīng)鏈價(jià)值管理。隨著審計(jì)、巡視巡察力度持續(xù)加大，國(guó)有企業(yè)采購(gòu)領(lǐng)域暴露出的程序違規(guī)、圍標(biāo)串標(biāo)、利益輸送等問(wèn)題已成為監(jiān)管重點(diǎn)。為落實(shí)黨中央決策部署，國(guó)有企業(yè)亟需......

AI驅(qū)動(dòng)下的采購(gòu)全流程風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)實(shí)務(wù)研修班廈門(mén)：2026年02月04日

第一部分：AI驅(qū)動(dòng)下的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)實(shí)務(wù)（一）采購(gòu)審計(jì)與DeepSeek認(rèn)知1.采購(gòu)審計(jì)的重要性與挑戰(zhàn)——傳統(tǒng)采購(gòu)審計(jì)方法的局限性，如人工抽樣的片面性、數(shù)據(jù)分析效率低。2.DeepSeek技術(shù)解讀——DeepSeek的優(yōu)缺點(diǎn)解讀——DeepSe......

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員深圳：2026年02月10日

負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的高級(jí)主管負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理導(dǎo)入與實(shí)施的管理團(tuán)隊(duì)人事行政主管健康安全主管環(huán)境管理主管課程收益：完成本課程后，你將能夠：理解社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求及應(yīng)用了解與健康安全衛(wèi)生及勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)能夠在企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任工作能夠策劃社會(huì)責(zé)任審核課程大綱：社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介1、社會(huì)責(zé)任背景2、供應(yīng)鏈管理風(fēng)險(xiǎn)......

領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項(xiàng)修煉深圳：2026年02月27日

2天互動(dòng)式培訓(xùn) 22個(gè)經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例第一項(xiàng)修煉慧眼識(shí)人---如何甄選團(tuán)隊(duì)合適的人才1.精準(zhǔn)面試的三大理念（合適比優(yōu)秀重要，品格比能力重要，招聘比培訓(xùn)重要）2.常用招聘面試方法與適用場(chǎng)合解析（心理測(cè)試，專(zhuān)業(yè)筆試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，演講答辯，現(xiàn)場(chǎng)情景設(shè)置，結(jié)構(gòu)化面試）3.制訂人才甄選的鉆石模型（剛性要求，專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通用技能，職業(yè)......