廈門勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 廈門：2026年01月30日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)”的通知 廈門：2026年02月28日

1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。課程大綱:第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動(dòng)......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元） 深圳：2025年12月25日

1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……學(xué)員對(duì)象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：......

社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 深圳：2026年01月22日

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議......

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 深圳：2026年01月23日

隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動(dòng)法差異和司法實(shí)踐的變動(dòng)，企業(yè)裁......

降本增效-人力成本分析和控制策略 深圳：2026年01月29日

1、使學(xué)員對(duì)人力資本、人力成本有一個(gè)比較全面的認(rèn)知，學(xué)會(huì)區(qū)分各種成本明細(xì)及必備的財(cái)務(wù)思維；2、通過大量的課堂練習(xí)，使學(xué)員學(xué)會(huì)劃分人力成本，通過各種工具的演算切實(shí)掌握人力成本分析和人工成本控制的方法，包括各種順推法和逆推法，并在課后做到活學(xué)活用；3、掌握關(guān)鍵人才能力分析與降低關(guān)鍵人才離職率；4、通過案例討論和經(jīng)典案例分享......

績效管理與不勝任工作的取證、調(diào)崗、培訓(xùn)及解除合規(guī)管理及應(yīng)對(duì) 深圳：2026年02月04日

一，績效管理概述1、績效管理HR如何防止被入坑？2、與績效管理有關(guān)的法律規(guī)定3、績效管理視角與法律規(guī)制視角的鴻溝管理目的與員工利益保護(hù)4、績效管理視角與法律規(guī)制視角的契合管理手段與員工利益保護(hù)5、案例分析二，法律對(duì)績效管理的規(guī)制1、對(duì)管理制度制定過程的規(guī)制2、國企及其控股企業(yè)特殊規(guī)制3、對(duì)管理制度具體內(nèi)容的規(guī)制末位淘汰......

勞動(dòng)爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 深圳：2026年02月05日

在企業(yè)用工管理中，勞動(dòng)關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié)，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)。實(shí)務(wù)中，許多企業(yè)因未明確勝任標(biāo)準(zhǔn)、未留存有效績效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，導(dǎo)致引發(fā)勞動(dòng)爭議，甚至造成重大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。某種程度上，所有......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《員工關(guān)系管理》 主講：趙老師

第一章 員工關(guān)系體系建設(shè)一、員工關(guān)系的戰(zhàn)略意義1、人力資源管理的核心解析2、企業(yè)員工關(guān)系現(xiàn)狀分析3、員工關(guān)系的常見誤區(qū)4、員工關(guān)系的難點(diǎn)解析案例解析二、如何建立員工關(guān)系預(yù)警機(jī)制1、員工沖突的幾種類型2、員工情緒變化的八大征兆3、需要警惕的五種情況4、員工常見的十種不滿情緒解析及對(duì)策5、企業(yè)與員工溝通種常犯的幾種錯(cuò)誤6、......

勞動(dòng)法規(guī)與員工人事合規(guī)管理 主講：張老師

● 10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控● 員工入職的5大核心步驟● 勞動(dòng)合同履行的5大核心要素● 員工個(gè)別離職6類情形風(fēng)險(xiǎn)防控● 7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算課程對(duì)象：HR、企業(yè)管理課程大綱第一篇：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)概述和建構(gòu)第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控1. 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理3. 實(shí)習(xí)用工......

打造合規(guī)用工環(huán)境 筑巢引鳳聚人才（新） 主講：余老師

一、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用員工入職管理合規(guī)二、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)合同訂立合規(guī)三、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用雙重勞動(dòng)關(guān)系和其他用工合規(guī)四、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用競業(yè)禁止/競業(yè)限制/保密合規(guī)五、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用不勝任認(rèn)定和調(diào)崗變薪合規(guī)六、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用加班管理合規(guī)七、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用離職管理合規(guī)八、了解和掌握并會(huì)運(yùn)用裁員合規(guī)九......

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