廈門人力資源培訓公開課

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門：2026年01月22日

1000元/人，經(jīng)培訓考試合格，由全國職業(yè)人才認證管理中心頒發(fā) 《人力資源法務師（高級）》、《人力資源管理師（高級）》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級）》、《員工關(guān)系管理師（高級）》、《薪酬管理師（高級）》、《績效管理師（高級）》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 廈門：2026年01月30日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關(guān)鍵之年，要推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴面，促進考核目標更科學、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 廈門：2026年01月30日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關(guān)系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務機構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

績效管理體系運行深化——“成功績效解碼”，深化績效運行 廈門：2026年02月05日

● 通過認知解碼，系統(tǒng)地理解績效管理的基本理念、體系架構(gòu)及成功推行的關(guān)鍵行動；● 通過指標解碼，解讀指標提煉與分解的方法技能，以及如何實現(xiàn)指標動態(tài)化管理的原則與策略?！?通過運行解碼，全面學習并掌握績效管理運行的流程、工具、主要方法和技巧?！?通過三項解碼的結(jié)合，全面系統(tǒng)掌握成功推行績效管理和體系持續(xù)改進的落地策略。課......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 廈門：2026年02月28日

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導和相關(guān)工作人員；2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務及相關(guān)專業(yè)人士；3．國內(nèi)外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理。課程大綱:第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動......

企業(yè)培訓體系構(gòu)筑與培訓項目管理 廈門：2026年03月04日

作為企業(yè)培訓總監(jiān)/經(jīng)理的您，承擔著企業(yè)進步、員工培養(yǎng)的重擔。“企業(yè)學習如何做”和“培訓經(jīng)理如何做”“人才培養(yǎng)如何做”對中國的企業(yè)和企業(yè)的培訓總監(jiān)/經(jīng)理都是一個需要深入思考的命題。如何讓培訓工作有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略？如何讓培訓工作讓公司認可，其他部門歡......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 廈門：2026年03月04日

于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。那么，企業(yè)如何構(gòu)建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導與激勵員工，力促價值創(chuàng)造，達成組織目標，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏呢？課程收益掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具?；谄髽I(yè)經(jīng)營與管理，鏈接......

國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實操專題 廈門：2026年03月04日

第一部分 國企三項改革的總體精神1.國企改革三年行動方案的制定（1）2019年10月十九屆四中全會召開，對國企改革提出新的要求（2）2019年11月國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組第三次會議，提出制定國有企業(yè)改革三年行動方案（3）2020年6月中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過《國企改革三年行動方案（2020－202......

人力資源培訓內(nèi)訓課程

講師的結(jié)構(gòu)化思考與形象化表達 主講：王老師

了解結(jié)構(gòu)化思維的基本概念、基本原理和基本方法；透過學習與運用高效表達的七把金鑰匙，提升思考與表達呈現(xiàn)技巧，在授課中可以簡潔明了表達自己的觀點，讓學員聽得舒服，聽得明白；了解好培訓都是設(shè)計出來的！懂得如何運用左腦定樁子，右腦填內(nèi)容，來設(shè)計組織表達內(nèi)容；讓你在用幻燈片等書面形式講解時，使讀者或觀眾感受到結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容邏輯，迅......

高效輔導與人員成長 主講：王老師

管理是人與人的交往，是一群志同道合的人走到一起，也就是常說的使命、愿景、價值觀相同，然而如何將使命、愿景、價值觀與團隊管理有效的融合是管理常見問題。同時管理又不僅僅是說教，不僅是輔導的16字方針和訓練的16字方針，同時也是心與心的碰撞是技術(shù)與藝術(shù)的融合?！菊n程收益】掌握本質(zhì)：人才是企業(yè)的核心競爭力掌握方法：輔導的16字......

踐出真知?：最佳實踐與經(jīng)驗萃取 主講：張老師

理解萃取的價值及適用3個場景，能夠準確說出萃取師在企業(yè)中的4個作用能夠按照萃取的4步流程，確定1個主題的萃取內(nèi)容和訪談對象掌握訪談專家的4步驟流程和具體話術(shù)，能夠模擬1次對話并成功提煉出萃取結(jié)果能夠掌握以工作坊方式共創(chuàng)的流程與方法，嘗試做一次專家共創(chuàng)引導理解如何輸出可賦能的標準化操作寶典和情景案例，并能一次說清楚通過模......

......更多內(nèi)訓課程