廈門職業(yè)規(guī)劃培訓公開課

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門：2026年01月22日

在新時代下，伴隨著社會、經(jīng)濟、技術、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，國務院《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）文件的出臺、社保劃歸稅務部門征收等等一系列的動作，讓企業(yè)的薪酬管理、績效管理、培訓管理等人力資源方面的......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 廈門：2026年01月30日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 廈門：2026年01月30日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

績效管理體系運行深化——“成功績效解碼”，深化績效運行 廈門：2026年02月05日

● 通過認知解碼，系統(tǒng)地理解績效管理的基本理念、體系架構及成功推行的關鍵行動；● 通過指標解碼，解讀指標提煉與分解的方法技能，以及如何實現(xiàn)指標動態(tài)化管理的原則與策略。● 通過運行解碼，全面學習并掌握績效管理運行的流程、工具、主要方法和技巧?！?通過三項解碼的結合，全面系統(tǒng)掌握成功推行績效管理和體系持續(xù)改進的落地策略。課......

股權激勵方案設計班 上海：2026年03月12日

企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計......

非財務人員的財務直通車 北京：2026年03月16日

1. 從全新的財務視角認識企業(yè)運營* 人人都有一套財務“報表”* 企業(yè)運營過程中的“儀表盤”- 共同的追求：財務與業(yè)務融合，驅動企業(yè)創(chuàng)造價值- 為價值鏈服務：數(shù)據(jù)化驅動的財務支持* 企業(yè)的“家底實力”：資產(chǎn)負債表- 資產(chǎn)負債表為什么是平衡的- 如何......