南昌勞動法培訓公開課

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 廣州：2026年01月30日

《勞動合同法》實施已經整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關有著必然的關聯(lián)性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 廣州：2026年01月31日

HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？......

逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態(tài)下勞動法律法規(guī)的合理規(guī)避與實操技巧 深圳：2026年02月27日

第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態(tài)1. 逆經濟下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰(zhàn)之勢4. 逆成本與風險大升之勢5. 逆員工法律維權意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應對1. 企業(yè)敗訴的主要原因1.1 不能有效判斷有利證據(jù)，反而為對方舉證1.2 不利于企業(yè)的自認行為1.3......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 北京：2025年12月23日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

大客戶開發(fā)與管理技巧(2天） 上海：2026年02月09日

1先入為主：大客戶銷售基礎1.1客戶為什么購買？1.2工具：客戶購買方程式1.3大客戶銷售3種模式1.4顧問式銷售的本質1.5方法：在客戶的頭腦中植入有利于你的采購標準1.6大客戶銷售的“七劍”1.7方法：給銷售推進的每個階段建立里程碑2帶上銷售的探雷器：客戶開拓2.1客戶開拓階段的3個步驟2.......

生產員工崗位培訓體系的建立 北京：2026年02月28日

本課程已榮獲培訓雜志社舉辦評選的“2011中國企業(yè)培訓行業(yè)百佳精品課程”！本課程為版權課程，版權登記號為：國作登字-2012-L-00078037強將固然重要，精兵尤不可少??！對于制造業(yè)而言，一線員工是企業(yè)發(fā)展的“基石”，是沖鋒陷陣在企業(yè)安全生產和產品質量前線的士兵。日本......