南昌員工關系管理培訓公開課

員工關系管理20大法律風險點揭示及應對技巧 上海：2026年02月11日

一、從熱點事件看員工關系管理新挑戰(zhàn)1. 阿里巴巴月餅門2.前華為員工魏延政患病去世引起的爭議3.食堂員工用菜盆洗內褲事件4.近期典型勞動糾紛爭議事件二、如何識別與應對招聘的風險1.這樣的面試要不得?。?）這些都屬于“就業(yè)歧視”（2）如何避免“就業(yè)歧視”？（3）面試中必備的......

聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理 上海：2026年02月25日

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經理等企業(yè)中高管課程內容一、勞動合同續(xù)簽實務及風險管控1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄭州：2026年02月12日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 海口：2026年02月06日

人力資源總監(jiān)、經理、主管、專員培訓內容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風險防范建議7、對應聘人員審查......

如何構建全面的招聘體系 北京：2026年02月05日

人員招聘作為人力資源管理的初始環(huán)節(jié)，決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業(yè)內部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規(guī)劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才?！菊n程對象】人力資源經理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

建立高效庫存控制系統(tǒng) 北京：2026年03月02日

如何在“中國 2025 制造”的挑戰(zhàn)中立于不敗之地，制造型企業(yè)的人們在拼命地提高質量、爭奪市場份額的時候，一定回避不了一個愛恨交加的東西---庫存：愛的是“家中有糧心里不慌”，恨的是庫存堰塞了我們的現(xiàn)金流，甚至讓企業(yè)“轉”不起來。在制造鏈上，從原材......