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PPT在財(cái)務(wù)工作報(bào)告中的應(yīng)用 蘇州:2026年01月23日

財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、銷售總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源HR、等企業(yè)中高層管理人員【課程收益】◎讓你從菜烏到高手,打造極具說服力的PPT◎快速提升您的溝通能力!讓PPT成為有效溝通的利器◎幫你成為真正的PPT高手!讓您在激烈的職場和商業(yè)競爭中脫穎而出【課程大綱】第一章 謀篇布局模塊一、觀點(diǎn)主旨:七思精煉現(xiàn)邏輯[1.5小時(shí)]1.七個(gè)思考......

新形勢下的行政統(tǒng)籌駕馭與管控 武漢:2026年03月06日

1.新營商環(huán)境、后疫情時(shí)代、大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)行政管理(辦公室工作)形勢和載體發(fā)生深刻變革,至少包括:‌混合辦公常態(tài)化,遠(yuǎn)程與線下結(jié)合成為主流,靈活辦公制度普及,管理層需重構(gòu)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與績效評估體系;云計(jì)算與AI工具廣泛應(yīng)用,數(shù)據(jù)驅(qū)動決策取代經(jīng)驗(yàn)判斷以應(yīng)對實(shí)時(shí)市場變化;‌會議形式革新,視頻會議占比超60......

建設(shè)項(xiàng)目檔案管理培訓(xùn)班 武漢:2026年03月10日

“十四五”時(shí)期,檔案作為重要信息資源和獨(dú)特歷史文化遺產(chǎn),價(jià)值日益凸顯,檔案工作對黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的基礎(chǔ)性、支撐性作用更加突出,檔案事業(yè)發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,同時(shí)也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。社會主義法治國家建設(shè)和新修訂檔案法施行,迫切要求深化依法治檔、提高檔案治理能力和水平。為宣貫新檔案法和建設(shè)項(xiàng)目檔案管理......

辦公室綜合管理工作實(shí)務(wù)與行政職業(yè)化能力提升 長沙:2026年01月30日

各單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);各單位從事辦公室、行政綜合管理、機(jī)要、文秘、檔案、信訪、黨委、人事、企劃、宣傳、通訊等相關(guān)工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容(一)辦公室綜合管理工作實(shí)務(wù)1.辦公室工作面臨的挑戰(zhàn)機(jī)遇與素質(zhì)要求2.辦公室在企業(yè)組織架構(gòu)中的核心地位與多重角色剖析3.辦公室高效工作流程與制度建設(shè)4.辦公室資源管理與成本控制5.辦公室綜合管理工......

從支持到業(yè)務(wù)賦能,全方位提升行政價(jià)值 上海:2026年03月13日

1.建立管理者是團(tuán)隊(duì)首席CHO的意識;2.掌握匹配組織目標(biāo)同時(shí)因人而異的人員選拔、培育、輔導(dǎo)、留用的人員管理工具、方法及技巧;3.通過實(shí)際案例剖析及研討,深化各項(xiàng)工具及方法的實(shí)際應(yīng)用。培訓(xùn)對象中高層管理者、HR、行政相關(guān)管理人員、辦公室主任等課程大綱模塊一:自我認(rèn)知——行政價(jià)值—&m......

培訓(xùn)計(jì)劃的有效制訂 上海:2026年03月16日

培訓(xùn)主管和經(jīng)理;HR主管和經(jīng)理;所有與培訓(xùn)計(jì)劃制定有關(guān)的人士課程收益:如何才能使培訓(xùn)真正發(fā)揮作用?有一個(gè)前提是不能忽視的,那就是年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。本課程通過分享培訓(xùn)計(jì)劃的開發(fā)與管理的成功經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用技巧,使培訓(xùn)管理者對企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、開發(fā)與管理的方法有一個(gè)完整的認(rèn)識,包括:1. 了解完整的培訓(xùn)體系所涵蓋的內(nèi)容......

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楊亭-企業(yè)培訓(xùn)師
楊亭老師

組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)導(dǎo)師、AACTP美國培訓(xùn)與認(rèn)證協(xié)會授權(quán)講師、國際教練聯(lián)合會(ICF)國際教練認(rèn)證 楊老師...

黃洋-企業(yè)培訓(xùn)師
黃洋老師

名課堂特聘企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)講師,退役空軍中校,資深企業(yè)管理培訓(xùn)師,《解放軍能動執(zhí)行力訓(xùn)練系統(tǒng)》的創(chuàng)始...

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