廣州法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)

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廣州法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)公開課

薪酬激勵(lì)績(jī)效考核方案班廣州：2025年11月25日

一、痛定思痛，透視績(jī)效管理的失敗案例■案例1：把績(jī)效當(dāng)作監(jiān)控員工的管理系統(tǒng)；缺乏績(jī)效基本認(rèn)知，致企業(yè)一蹶不振的失敗案例?！霭咐?：績(jī)效到底是考業(yè)績(jī)，還是考人？因指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng)，把企業(yè)害苦的失敗案例。■案例3：推行績(jī)效后，員工只關(guān)心被考核的工作事務(wù)？缺乏職責(zé)規(guī)范，把企業(yè)害累的失敗案例?！霭咐?：績(jī)效推行下來，成了變相給員工......

部門經(jīng)理必備的勞動(dòng)法律常識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范策略廣州：2025年11月26日

2008年以來，國(guó)家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》等政策法律法規(guī)；七年來，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！無數(shù)的管理案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例告訴我......

基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧廣州：2025年11月26日

1.正確理解招聘與面試；2.提升崗位素質(zhì)分析的能力；3.提升測(cè)評(píng)工具選擇與應(yīng)用的能力；4.提升招聘渠道開發(fā)與建設(shè)的能力；5.提升行為面試的能力。培訓(xùn)對(duì)象人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理課程大綱第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業(yè)為什么招進(jìn)50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區(qū)分析3......

TTT-培訓(xùn)師的培訓(xùn) 廣州：2025年11月26日

1.培訓(xùn)師的角色與特點(diǎn)* 培訓(xùn)的類型、階段、層次* 培訓(xùn)與教育的不同之處* 培訓(xùn)的類型和各類培訓(xùn)的實(shí)施過程* 優(yōu)秀培訓(xùn)師的特質(zhì)2.了解你的授課對(duì)象* 為什么了解學(xué)員如此重要* 成人學(xué)習(xí)的原理、特點(diǎn)和風(fēng)格* 了解學(xué)員的類型3.培訓(xùn)師的演講技巧* 克服緊張情緒* 語言的運(yùn)用* 聲調(diào)的運(yùn)用* 形體語言4.培訓(xùn)師的控場(chǎng)技巧* ......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山北京：2025年12月05日

第一部分如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？4.醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？5.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)......

絕對(duì)成交—“動(dòng)心式”銷售特訓(xùn)班深圳：2025年12月05日

第一部分認(rèn)清“動(dòng)心式”銷售的本質(zhì)一、有關(guān)銷售的必備認(rèn)知1、深刻認(rèn)清銷售本質(zhì)2、銷售為什么不能成功3、決定銷售成敗的重要因素二、成就“動(dòng)心式”銷售人員的七大必備特質(zhì)1、正確的心態(tài)2、職業(yè)化特質(zhì)3、人際理解能力4、人際關(guān)系能力5、適應(yīng)能力6、信息收集能力7、服務(wù)精神互動(dòng)：&......