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高級人才測評師 廣州:2025年12月19日
HRD/HRM、TD、HRBP、招聘經理及所有想要自我成長的HR課程收益1)掌握人才測評體系的理論框架2)掌握大一人格心理測量技術含:個性、動機、價值觀、情商、逆商、心智3)掌握從勝任能力到FBEI題庫設計4)掌握FBEI面試技術5)掌握潛能測評技術6)掌握價值觀測評技術7)設計人才盤點的流程8)撰寫完整的測評報告9)......
DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日
【學員的聲音】◆ 公司將“降本增效”作為重點工作,培訓好像就是“降本”對象,怎么辦?◆ 如何能夠讓培訓創(chuàng)造真正的價值?如何成為公司“增效”的重要組成部分?◆ 當下時代,企業(yè)對培訓的要求有哪些變化?我應該如何應對呢?【心中疑惑】做培訓管理的這些年,我......
激勵型薪酬體系設計與落地 廣州:2025年12月26日
1.掌握薪酬體系設計的三大原則2.迅速掌握薪酬結構設計的步驟與方法3.掌握如何設計薪酬的固浮比及績效工資的設計,讓薪酬更具激勵性4.變動獎金及福利的設計方法,讓企業(yè)與員工共贏5.有激勵性的福利方案設計課程對象人力資源管理者、經營管理層、經理、部門經理、主管等課程大綱:第一講:薪酬設計的四性與四定一、薪酬體系設計的四大原......
高效招聘甄選技巧 廣州:2026年01月22日
課程背景傳統(tǒng)的招聘內容過于零散,往往導致招聘的效果不理想!只有懂得招聘的原理,并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試,將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化,才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判斷提供參考依據(jù)。1.掌握人才甄選策略與面試技巧;2.了解......
培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 深圳:2026年03月11日
第一講:重塑愿景——打造企業(yè)培訓新風向一、人才鑄就成功1.人才的關鍵作用2.人才的能力進化和境界3.人才發(fā)展的核心關鍵二、走出培訓的泥沼1.培訓的核心作用2.培訓的方式方法3.培訓的核心誤區(qū)4.走出培訓形式化的關鍵5.傳統(tǒng)培訓的笑話和消亡三、重構企業(yè)培訓體系1.企業(yè)培訓的核心目的2.企業(yè)培訓的手......
阿米巴經營模式 北京:2026年02月02日
1.經營理念和稻盛哲學•稻盛和夫簡介 日本四大“經營之圣”之一•京瓷持續(xù)成功的核心秘密•稻盛和夫經營哲學的真諦•成功方程式2. 什么是阿米巴經營模式•生物學意義上的“阿米巴”•什么是阿米巴經營模式•為何......
