深圳管理決策培訓(xùn)公開課

數(shù)據(jù)驅(qū)動人才管理決策—數(shù)據(jù)思維重塑HR價值 北京：2026年01月22日

企業(yè)收益：1、將人力資源數(shù)據(jù)化思維引入企業(yè)，為管理者提供人才決策依據(jù)；2、構(gòu)建高價值人力資源效能，最大程度激發(fā)員工活力、戰(zhàn)斗士氣與敬業(yè)度；3、實現(xiàn)人才管理的信息化和數(shù)據(jù)化，打造人才供應(yīng)鏈，深度挖掘人才價值。崗位收益：1、建立人力資源數(shù)據(jù)化思維，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析內(nèi)容模型和關(guān)鍵方法；2、學(xué)會HR數(shù)據(jù)分析價值四層級與四維度方法，......

【阿米巴項目落地實戰(zhàn)訓(xùn)練營】2天1晚 深圳：2025年12月19日

今天企業(yè)經(jīng)營的新常態(tài)，就是如何面對外部環(huán)境的不確定性和內(nèi)部組織的執(zhí)行力，阿米巴經(jīng)營模式就是應(yīng)對今天中國企業(yè)家的困惑，通過內(nèi)部市場化，創(chuàng)造一種“人人成為經(jīng)營者”的機制，破解企業(yè)的難題和瓶頸，這些難題和困惑包括：--- 公司里管理干部很多，關(guān)心利潤的只有老板一個人 --- ---- 獎金發(fā)了不少，激......

股權(quán)激勵與合伙人機制落地咨詢精華班 深圳：2026年01月22日

面對行業(yè)的競爭，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔(dān)當(dāng)、激情、動力不足，企業(yè)內(nèi)耗不斷，停滯不前！股權(quán)激勵是通過中長期激勵的方法， 穩(wěn)定并激活人才團(tuán)隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。但股權(quán)激勵對權(quán)限、人、業(yè)務(wù)、激勵、文化應(yīng)該如何規(guī)劃和落地卻始終是一大難題?•如何運......

華為戰(zhàn)略與管理體系構(gòu)建 深圳：2026年01月23日

11月10日 9:00-17:00 【基于BLM的華為戰(zhàn)略制定與執(zhí)行落地】......

卓越銷售團(tuán)隊建立與激勵 上海：2026年02月12日

第一部分：認(rèn)識團(tuán)隊，診斷團(tuán)隊問題一、學(xué)習(xí)目的1.了解卓越團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn)，并以此標(biāo)準(zhǔn)對團(tuán)隊進(jìn)行自評2.了解團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能力要求二、學(xué)習(xí)內(nèi)容1.卓越銷售團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn)2.銷售團(tuán)隊績效提升模型3.卓越銷售團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的能力要求4.銷售團(tuán)隊診斷5.銷售團(tuán)隊成員診斷有意愿，有能力有意愿，無能力有能力，無意愿無能力，無意愿三、學(xué)習(xí)方式1.小組討......

時間管理與個人效率 北京：2026年01月22日

適合于期望提升工作效率，合理使用時間的管理者，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和職場人員。課程大綱管理自我管理自我和資源你的目標(biāo)是什么?捆綁目標(biāo)和核心領(lǐng)域你的職責(zé)和優(yōu)先事項以投入時間來節(jié)省時間自律——確定你的個人時間偷竊者計劃和優(yōu)先事項利用計劃工具提升效果控制科技，不要讓科技控制你管理你的e-mail—實踐......