深圳勞動法培訓(xùn)公開課

逆勢用工成本與風(fēng)險管控及新法解讀—新常態(tài)下勞動法律法規(guī)的合理規(guī)避與實操技巧 深圳：2026年02月27日

第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態(tài)1. 逆經(jīng)濟下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰(zhàn)之勢4. 逆成本與風(fēng)險大升之勢5. 逆員工法律維權(quán)意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應(yīng)對1. 企業(yè)敗訴的主要原因1.1 不能有效判斷有利證據(jù)，反而為對方舉證1.2 不利于企業(yè)的自認行為1.3......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略 廣州：2026年01月30日

《勞動合同法》實施已經(jīng)整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略 廣州：2026年01月31日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓(xùn)班 北京：2025年12月23日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定......

采購成本降低實戰(zhàn)談判技巧及采購法務(wù)合同 深圳：2026年03月14日

通過本課程的學(xué)習(xí)，你應(yīng)當能夠掌握在計劃、管理和執(zhí)行談判過程中必備的如下技巧和能力:A：本課程幫助學(xué)員提高運用有關(guān)談判的各種理論知識的能力，包括準備、計劃以及參與談判的過程。B：學(xué)員將進行成本和市場分析等活動，利用信息支持與供應(yīng)商的談判計劃，以實現(xiàn)最佳價值。學(xué)員還要運用影響談判的各種相關(guān)的法律知識，并規(guī)范與制訂采購合同。......

人工智能：理論與實踐 廣州：2026年02月05日

架構(gòu)師、分析師、項目經(jīng)理、高級程序員、資深開發(fā)人員、人工智能工程師、圖像處理工程師、機器學(xué)習(xí)工程師、模式識別工程師以及未來可能從事人工智能研發(fā)的技術(shù)人員。課程收益:1，深層次掌握人工智能理論，到達人工智能的突破口，探知最核心的秘密。2，理論應(yīng)用于實際項目，不只是了解，更在于掌握。3，把握人工智能的新應(yīng)用，理解時代趨勢，......