太原勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

《員工關(guān)系管理—勞動合同變更、規(guī)模性解除與終止風(fēng)險控制》高級培訓(xùn)班 呼和浩特：2026年03月03日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等培訓(xùn)內(nèi)容第一部分、問題員工判斷與分析第二部分、違紀(jì)員工的管理技巧1、規(guī)章制度的完善與準(zhǔn)確適用2、一般違紀(jì)員工的管理技巧3、&ldqu......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 鄭州：2026年02月12日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風(fēng)險防控實操班 鄭州：2026年02月27日

一、招聘入職時如何預(yù)防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險如何防控？三、規(guī)章制度如何實操？四、如何進(jìn)行工作時間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險？六、如何進(jìn)行工資及年終獎的優(yōu)化管理？七、如何進(jìn)行有效的績效考核？八、如何實現(xiàn)勞動合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點九、二孩政策......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 北京：2025年12月23日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓(xùn)班 北京：2025年12月23日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

企業(yè)并購重組與人員安置裁減“五步法” 北京：2026年01月22日

隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業(yè)裁......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 北京：2026年01月22日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提?。?、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？7、因提前退休......

員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京：2026年01月22日

一、員工手冊的五大風(fēng)險：1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險2、規(guī)章制度無效或部份無效的風(fēng)險3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實際的風(fēng)險5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險二、應(yīng)對風(fēng)險六大防范措施：1、程序合法化1）注意規(guī)章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同法風(fēng)險防范培訓(xùn) 主講：譚老師

第一講 勞動者維權(quán)基本常識問答1．什么是勞動關(guān)系?2．如何判斷勞動關(guān)系是否建立?3．什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?4．什么是勞動糾紛?5．勞動糾紛具有以下哪些法律特征?6．什么是勞動者?7．哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者?8．哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者?9．什么是勞動者的勞動就業(yè)權(quán)?10．什么是勞動者的自由選擇......

合同管理與法律風(fēng)險防控 主講：霍老師

第一部分：相關(guān)法律知識 一、合同原理—合同的五大功能模塊 第一大功能模塊：誰和誰？ 第二大功能模塊：要干什么？ 第三大功能模塊：怎么干？ 第四大功能模塊：干不成怎么辦？ 第五大功能模塊：基本規(guī)則 二、 合同的訂立 1、如何確定當(dāng)事人的民事權(quán)利能力和民事行為能力？ 2、簽訂合同一般應(yīng)該包含哪些主要條款？ 3、......

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響 主講：白老師

1.管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響2.管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響3.長期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對用人管理的影響4.員工流動的自主性與企業(yè)對人員培育投入沖突下對用人管理的影響5.合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風(fēng)險對用人管理的影響6.合同管理的目的性與企業(yè)經(jīng)營的前瞻性銜接對用人管理......

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