太原員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

《員工關(guān)系管理—勞動合同變更、規(guī)模性解除與終止風(fēng)險控制》高級培訓(xùn)班 呼和浩特：2026年03月03日

從《勞動合同法》頒布實施至今的7年間，國家為了保障勞動者的合法權(quán)力不但連續(xù)出臺了數(shù)十部相關(guān)法律法規(guī)，而且利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代手段加強(qiáng)了勞動用工的宣傳力度。隨著新生代的勞動者文化水平及法律意識的提升，對于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風(fēng)險防范方面的要求也越來越高。企業(yè)人力資源部門和各職能部門的管理者，在進(jìn)行日常管理過程中，即要作為......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 鄭州：2026年02月12日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范 北京：2026年02月06日

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范建議7、對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險一覽表案例1：單......

員工關(guān)系管理20大法律風(fēng)險點揭示及應(yīng)對技巧 上海：2026年02月11日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程內(nèi)容一、從熱點事件看員工關(guān)系管理新挑戰(zhàn)1. 阿里巴巴月餅門2.前華為員工魏延政患病去世引起的爭議3.食堂員工用菜盆洗內(nèi)褲事件4.近期典型勞動糾紛爭議事件二、如何識別與應(yīng)對招聘的風(fēng)險1.這樣的面試要不得！（1）這些都屬于“就業(yè)歧視”（2）如何避免&......

卓越領(lǐng)導(dǎo)4大天職?-建立信任、共識愿景、落地戰(zhàn)略、輔導(dǎo)潛能【特價】 上海：2026年03月11日

激發(fā)信任：成為讓別人愿意追隨的值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)者，品格與能力兼?zhèn)鋭?chuàng)建愿景：明確定義團(tuán)隊的發(fā)展目標(biāo)以及實現(xiàn)方法執(zhí)行戰(zhàn)略：采用系統(tǒng)化的流程，與他人一起持續(xù)達(dá)成目標(biāo)輔導(dǎo)潛能：激發(fā)團(tuán)隊中每個人的能力，從而提高績效、解決問題并取得職業(yè)發(fā)展適合人員中高級管理者。......

AI思維：職場人的第一課 上海：2026年03月12日

人工智能時代的各類職場辦公人士課程大綱：模塊一、AI入門與趨勢1、AI定義、發(fā)展歷程與未來趨勢2、AI技術(shù)的核心要素：數(shù)據(jù)、算法、算力3、AI在各行業(yè)的應(yīng)用概覽4、小組討論：各個行業(yè)中AI的應(yīng)用場景與價值模塊二、系統(tǒng)化思維1、系統(tǒng)思考的基本概念與原則2、識別系統(tǒng)中的反饋循環(huán)與延遲效應(yīng)3、理解非線性關(guān)系與動態(tài)平衡4、系統(tǒng)......